这次单位招聘时，我们头儿特意在前台对负责接待的人吩咐：来应聘的人很多，你这是第一关，对在此填写应聘表格的，要用心观察，看是不是有人陪同，如果有，请在表格上写一笔“有人陪同”。然后，表格交给另一个工作人员，由她将来人引到经理室面试。
事后，头儿当然讲了自己的见解，他说，大凡有人陪同着来应聘的，往往独立性不够，自信心欠缺，比较依赖他人，这实在是职场中人之大忌。所以，当我看到表格上有记录的，印象分就先减了一分。后面的问题我会拣其痛处问，最后，那个人的问题就全暴露出来了。
我笑了，当头儿谈到这里时，立马联想到单位的两位已辞职的同事。第一位是男士，当时在应聘时有女友作陪，很有才气的一个人，但老板还是犹豫了一下，实在爱其有才，于是录用了他。可是，后来问题还是出现了，那个员工每每因为情感问题而影响工作——小鸟依人的女友总是过于依赖他，而他也让她依赖，加班时也带着她，让头儿遇到几次都有些不高兴。后来，因家庭与工作的矛盾而辞职。
第二位是个女孩子，应聘时有男友作陪，甚至在面试时其男友还要求一起进去，陪在她的身边，一起参加面试。很优秀的女孩，但因为这个细节，老板最后不得不找几个人来慎重商量，才决定留下。可是，最后，这个女孩还是因为不适应而辞职了。
有了这样的经历之后，这次头儿如此慎重对待这个问题，也是情有可原。
最后，头儿很不解地对在此实习的大学生说：我就不明白，难道你们在学校做毕业辅导的时候，就没有老师对你们说过，在应试时千万不要有人陪同吗。这是很简单的道理啊。
是啊，简单的道理，但是，敌不过有人陪同的安全感与温暖感，反过来，如果你知道了这样的安全感与温暖感其实是面试的大忌，你还会引以为荣吗？
有人陪着去应聘，多么幸福啊，不谙世事的女孩子，一定巴不得如此，有男友相陪最佳，再不济，好朋友也可以啊。
于是，在很多人头攒动的招聘现场，总能看到一个人在填应聘表格，旁边有人在做参谋；看到有人在鞍前马后地为那个幸福的应聘者打听面试室、复印资料；有人在等待面试时给幸福的应试者出谋划策；当应试者在接受面试时，在外面耐心等待。
只是，这类幸福的面试者，最后得到的往往是不幸福的消息。
生活常在，钥匙永存。