找一个知心爱人，家庭无比幸福；找一份好工作，人生无限风光。俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见职业生涯规划对人生的重要性。职业规划成就人生。一份好的职业是你稳定生活的基础，安定的保障，快乐和满意的心情的源泉。一个好的职业规划更可以使你实现自我，成就人生。
职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
简单地说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。可以说，我们选择什么样的职业就会有什么样的人生。
职业可以满足我们的各种需要。首先，我们未来的衣食住用行等各种需要，包括很多人梦想的出国旅游、买房、买车，几乎都要通过我们的工作来满足；同时，现代人大部分时间是在社会组织中度过的。从毕业后到退休前的几十年中，我们几乎每天都要和我们的工作打交道，因此，对于我们从事的工作，我们自己是否喜欢，是否适合，是否觉得这份工作很有意义，对我们非常重要。一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！”
纽约大学的爱德华教授在对美国社会进步动力的研究中发现，成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都以长远利益为目标。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚进入社会的职场人士有着重要的启示作用。如果我们在学校时或参加工作后，从来没有对自己未来的职业生涯进行过长远规划，那么很可能等我们到了40岁，还没有形成自己的专长和对自己准确的定位，从而出现在现有岗位继续下去出路不大，重新转行又要花费很大力气的两难境地。
在北京市召开的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的夏先生向上海一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都很优秀，毕业后的七八年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、主管工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。
可见，对于每一个应届毕业生来说，在找工作之前，首先对自己的未来职业生涯进行一下有效规划，是非常重要，也非常必要的。
规划自己的职业生涯，每个人都有自己的方法，重要的一点是，要根据自身的特点来规划，不能够盲目攀比，追赶潮流，不切实际。
下面介绍“七步职业生涯规划法”，希望对你有所帮助：
第一步，分析你的需求，你需要什么你就会做什么
这是最基本的一环，每个人都会根据自己的需要去做些事情。
从平凡到优秀，让自己专业起来第二辑也许你对未来还很茫然，但你目前最需要什么你应该清楚。你可以问你自己，你现在缺什么？知识不够？资金不够？还是资源不够？把这些问题弄清楚之后，你就会朝着你的目标去努力。
第二步，分析你的优势、劣势、机遇和挑战
分析完你的需求，试着分析自己的性格、所处环境的优势和劣势以及一生中可能会有哪些机遇、职业生涯中可能有哪些威胁。
第三步，确立你的长期目标和短期目标
根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来确立自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择管理讲师作为你的职业。这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步一步实现。
第四步，确立阻碍你实现你目标的因素，然后想办法克服它
确切地说，写下阻碍你达到目标的因素，包括你自身的缺陷、所处环境中的劣势等。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步，修改与完善你的计划
事物是发展的，计划没有变化快，原定计划在过了一个时期后可能不合时宜了，那么你就需要修改与完善你的计划。在实现总的目标的过程中你也许遇到了额外的麻烦，为了解决这些问题，你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步，一个人的力量毕竟有限，需要的时候请寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问等，他们都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地实现你的目标。
第七步，分析自己的角色
每个人都应该有自己的角色意识，知道自己所处的位置以及所作的事情。如果你目前已在一个单位工作，对你来说下一步就是如何在这个单位做得更好。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么，做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出。大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人会使得自己在公司变得不可替代，显出自己的重要性。平庸的人对公司来说则可有可无。