论才华，亚不在我们几个之下。可他太自傲了，从来不把别人放在眼里，还总是把枪口对着别人，结果自己也成了众矢之的。
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亚，是我以前的同事。
当时，我们在一家图书公司工作。尽管公司员工很少，但大家志趣相投，倒也其乐融融。然而，随着时间的推移，相互之间开始有了一些隔阂。
其实我一直浑然不知，后来另一个同事实在看不下去了，才悄悄跟我透露了一点儿内情。原来亚一直在背后特别在领导面前说我这也不行那也不对。当时我的感觉很平静，公司里做事，难免会有这样那样的误解。不过心里还是有些不快：同样都是公司的员工，你凭什么对我评头论足？
不快归不快，我也没说什么，一是没证据，二是没意思。我相信自己，更相信领导的眼睛是雪亮的，不应该被这些嚼舌的人所左右。
很快，我就发现了亚的傲气。他总是在同事们面前提起自己以前工作的那家公司是如何运作的，言下之意，不说自明。那家公司的老板曾经出过一本畅销书，他声称自己全程参与了此书运作，俨然以那本书的作者自居，傲视同侪。这也就算了，毕竟他有过这样一段不平凡的经历。但即使如此，他也没资格对别人评头论足！
然而，他不仅评论到了我，其他的员工甚至连我们的顶头上司也受到了他的直接挑衅。客观地说，亚是有些才华，在创作方面有自己的想法。然而，公司是靠团队作战生存的，不是靠某个英雄人物的单打独斗。更何况，因为他的存在，领导的威信受到了严重的挑战，公司内部的团结更是名存实亡。
亚的文才在公司屈指可数，可事情到了这个份儿上，为了整体的利益，老板只好请他走人。那天，亚灰溜溜地离开了公司，身后没有一人送行，好不凄凉！
亚走后，我想了很久：论才华，亚不在我们几个之下。可他太自傲了，从来不把别人放在眼里，还总是把枪口对着别人，结果自己也成了众矢之的。话又说回来，路是自己走的，这又能怨得了谁呢？
听说亚后来找了很久才找到另一份工作，我想他应该改一改自己的傲气了，否则终究还是死路一条。
2
岳，是我曾经的上司。
直到今天我还记得他清瘦的脸孔，还有他说过的每一句话。说实话，当年在那家公司工作时，我一直是他最头疼的一个手下。
头疼的关键在于，我们在创作上总是意见分歧很大。在很多问题上，他的方案我做起来很累，而我的方案又总是被他一枪毙掉。一句话，我俩搁不到一块儿去。
毕竟人家比我官大一级，人在屋檐下，不得不低头，所以一般情况下总是我让步在先，而紧接着他也会让一大步。扭扭捏捏之中，我们每次都按质按量地完成了工作。
但是，我从内心里还是很佩服他的。因为在我反对最激烈的时候，他总是指出我的优势所在，告诉我他很欣赏我这一点，然后指出我的不足，希望我能够改正。
每当这时，我也总会缓和下来，因为他的真诚。我告诉他，他是我见到的最能忍耐的上司，有机会我希望能请他吃顿饭，以谢不敬之罪。他总是哈哈一笑，说你有此心，我也就知足了，吃饭吗，还是我请吧。
其实，我们内心里彼此都很敬佩对方。他的勤奋、敬业，以及对下属的那份服务的意识给我留下了深刻印象；而我的认真与干劲儿也深深打动了他。只不过，我们都是耿直之人，为了工作，我们不敢苟同。所以经常是一本书从头到尾，我们争个不休。但我们争得其所，争得很有分寸。
在一块工作的那段日子里，他从来没有在老板面前讲过我一句坏话，相反他总是一有机会就在老板面前讲我的好处。这一点，我能够从每次开会老板的只言片语中感觉得到。
尽管已经离开很久，但我们还时常电话联系，交流一下各自最新的感受。只不过，现在的我们已经很少争吵了，取而代之的，是相互之间真诚的欣赏与勉励。
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与人交往，贵在平等相处、以诚相待。如果一味地把自己抬得过高，摆出一副居高临下、盛气凌人的模样，指指东家的长，说说西家的短，最终只能是搬起石头砸自己的脚，让自己变成了孤家寡人。
谁都有优点、有不足，我们没有资格对别人指手画脚。
恰恰相反，我们要学会用欣赏的眼光去看待身边的每个人。即使在许多方面超过别人，我们也要努力从每个人身上去发现闪光点，真诚地接纳他、包容他、向他学习。这样，我们才能使自己随时有所进步。更重要的是，我们必将因此得到越来越多的支持与帮助。