有多少领导真正希望下属比自己强？
不能说没有，很少。
1
朋友小金在一家广告公司做文案设计工作。她工作敬业，常有独到创意，所以上司对她青睐有加。然而最近，我有个伙计要做个广告，想请她帮忙，却被告知她早已离开那里，不干了。
“为什么？”我很惊奇。
“还不是为那档子烂事儿，其实我也不是故意的！”提起这，小金甭提多郁闷了。
原来几个月前的一天晚上，为了赶一个策划，小金加到很晚才下班。本来她都下楼了，可回头一想，明天就要和客户见面了，还是给王经理先看一下，万一有什么不妥之处，也好预先改进。
可是小金返回楼上，却发现经理室大门紧闭。
刚才下楼时，门还敞着。她往里瞄了一眼，王经理还在。一会儿工夫，她怎么就走了？
小金有些后悔不该回来，但又不死心，用力敲了几下门，还是没动静。既然没人，她只好转身走了。
可快到楼梯拐角时，她又听到身后经理室的门开了。扭头看时，小金发现王经理站在门里，正往这边探头看。
“哦，是小金呀，这么晚了怎么还没回去？”王经理的手还扶着锁柄。
“王经理，原来您在里面，我把那个策划做好了，想请您先过一下目，明天就要去见客户了。”小金也没多想，扭身便返回来。
“不用了，你的方案一向很好，我相信你。”王经理连忙推辞道。
“还是看一下吧。”小金说着就走进了办公室。令她吃惊的是，里面竟还有一个人——公司的老总！
那一刻，小金才发现自己真不该上来。老板夸赞了几声小金的敬业，就出去了。可从他的眼神背后，小金分明已经感觉到了几分阴森的寒气。小金和王经理简单聊了一下就赶紧离开了。
从那天起，小金就感到王经理对自己大不如前了。也该她倒霉，关于老总和王经理的一些花边新闻随后就在公司里传播开来。小金百口难辩，面对老总针扎一样的眼神，只有忍气吞声。很快，她就被老总随便找了个由头辞退了。
为了树立个人权威，领导最不愿意下属知道自己的隐私。更何况这不只是个隐私，简直就是个把柄。虽然小金兢兢业业，是个好兵，可她无意之中触犯了“天条”，岂有不“死”之理？
因为太年轻，我们经常会犯小金这样的错误。虽是无心之过，却是致命之伤。作为下属，除非万不得已，最好不要太多地介入领导的私人空间。对我们来说，不该知道的事，就一定不能知道。
所以在工作内外，我们要随时多个心眼儿，懂得回避。这既是对领导的一种尊重，又何尝不是对自己的一种保护呢？
2
几年前，我们公司的财务会计叫艾姐。有一次，她就向我透露了一些过去的事。
原来，公司老板几年前曾经营过一家超市。艾姐从财会学校毕业后就到这家超市应聘，当了一名普通的收银员。
刚开始工作，艾姐就发现这里的财务管理很不规范，因为她们的主管刘根本就是个外行。可刘是老板的亲戚，懂与不懂都是这里的头儿，都得听她的。
半路出家的刘做起账簿来非常吃力，经常被一堆数据搞得焦头烂额。其实，那些账目对艾来说几乎小菜一碟，闭着眼就能搞定。可她从不这样说，也绝不说三道四，甚至她还故意拿些问题向刘请教。更多的时候，她只是悄悄地站在一边，把自己的事情做得滴水不漏。
后来，老板开了家新店，艾姐就被派去做了财务主管。据说，向老板推荐艾姐的，正是刘主管。想当初，如果她强要表现，恐怕早被干掉了。
艾姐确实很聪明，她不仅精通业务，而且很会处世。她懂得在面对一个不如自己的主管时，主动装傻。
在现实中，许多年轻人之所以失败，往往不是因为不知道及时表现自己，就是因为过度地表现自己。在不该表现的时候过分表现，结果越表现越得意，得意忘形之余就忘记了别人的存在。
试问：有多少领导真正希望下属比自己强？
不能说没有，很少。
郑板桥有句话说：“难得糊涂。”在不该聪明时，我们就必须学着糊涂。只有糊涂，才能让我们躲过冷枪暗箭、绕过激流险滩，顺利到达目的地。
3
不仅上下级之间，同事之间、邻里之间相处，无不需要我们时时多个心眼儿。
有一次，朋友小杰生气地向我说起了他在公司的事。前几天，他跟一个同事在酒吧喝酒。一时喝高了，就信马由缰说了些不该说的话。当时，同事拍着胸脯说绝不会透出去半个字。结果后来，小杰还是听到了一些闲言碎语，说某经理利用工作之便中饱私囊，而见证人正是自己。一时间，公司上下满城风雨。风波过后，所有的领导都像贼一样防着他了。别说升职无望，就连正常的工作调动都成了问题。
这些年，我多次见到两家人为一句闲话打得头破血流。那传闲话之人必定别有用心，但同时这也为我们提了个醒，说话做事不能不多留点余地，话到嘴边留三分。首先做到不闻不问、不说不传，不给别人留下什么把柄，自然也就省却了不少麻烦。
生活就是这样，有些残酷、有些无奈。在现实的丛林中，我们不能不时刻多个心眼儿，首先保护好自己，才能更好地战斗。
否则的话，还没等冲上战场，我们就莫名其妙先挨了一枪，或者直接被人干掉了，岂不冤枉？