在美国，我成功的应聘了几个工作，对找工作感触最深的是首先要自信。试想，如果你自己都不自信，别人有谁还会相信你？在美国找工作不能做谦谦君子，要是雇主问你什么问题，你最好对自己的能力自信，适度的说些超出能力的话也未尝不可，但不要过度。
找工作时，首先要具备这个能力，即使暂时不具备也要努力去争取，因为人的能力是在工作中锻炼出来的。另外，雇佣人的一方看你也要顺眼，感觉到你可以胜任这个工作，这样你的应聘就离成功进了一步。
但是仅仅有了以上几个方面后，还需要有其他的辅助条件，比如说一定要有好的工作经历，还要有合适的推荐人，因为美国人对推荐信非常看重的。
在美国，申请就学，找工作，甚至租房子，都要求提供推荐信。推荐信一般是熟悉你的人，从第三者的角度对你加以评判，因此，和你自己的陈述相比，往往更客观。美国是个极重视个人信用的国度，可以说，推荐人是在以自己的信用为被推荐人“担保”，所说的话，分量自然不轻。一封有力的推荐信能够起到事半功倍的作用，因一封推荐信而得到工作，被学校录取，拿到奖学金的例子比比皆是。
与美国人天生喜欢流浪相对应，美国人也经常变动工作，今天在这里工作，也许明天就会去另外一个地方上班了。他们辞职非常的容易，但他们有一个特点，无论是否在这个公司里工作多少时间，无论是否决定要走，他们都会和老板保持好关系。
因为去了下一个公司工作，你的新雇主如果看中你了，对你非常感兴趣，那么好了，给你一个表格，叫你填写。表格上有一大堆的东西，第一次见这个求职表格的时候，也许你还会头晕眼花，到了第二次的时候，你就会发现其实所有公司的表格都差不多。就是把你所有的信息填完后，剩下的就是你以前的工作经历，在工作经历的旁边，写上几个证明人，证明你曾经在此工作过。
新的雇主会问你，为什么你不再原来的单位工作了，你回答什么都可以，但是有一条，千万不要告诉别人，你在原来公司有什么不好的经历。要是有了的话，你的新工作就会有危险，新雇主非常在意你以前有没有什么不良的记录。所以，老美即使不在原来的单位工作了，一般都会和原来的老板保持不错的关系。因为以后工作表格都需要你填写曾经的工作单位，曾经的老板同事。
美国的老板，不仅管着你的现在，还有可能会影响你的未来，就业，申请绿卡……只要需要推荐信，你就难免有求于他。
美国许多机构要求写推荐信的人直接将推荐信寄去，里面是褒是贬，被推荐的人并不知道。推荐信这个规定，是美国的“普遍规定”。美国的推荐信制度已经成为人才流动的重要环节。不仅大学生和硕士生，博士生毕业，由老师写推荐信外，公司内部的人员调动也常需要主管负责人写推荐信。跨公司的人员流动，一般都需要由前公司的直接主管写推荐信。
在中国之所以推荐信不流行，因为信里说的未必都是真的，可是美国人对推荐信的态度是非常认真的。
记得我找到一个满意的新工作，薪水比较高，离开之前工作过的美国公司时候，我去找经理辞职。我和公司经理约翰的关系不错，因为他经常来检查我们的工作，我感觉他能给我写一个不错的推荐信。
当我把我的要求告诉他的时候，他想了想说，你需要等等，最好明天过来，因为有些事，我还不太明白。
我知道了。因为已经在美国呆了一段时间，我猜想他是找人要调查我工作的情况，果然不出我的所料，他找了我的顶头上司泰蜜，详细的调查了我的工作情况，他问的非常清楚。
泰蜜真不错，把我的工作情况如实的描述，最后她给我写了一封推荐新，当然信上也签了约翰的名字。并且留下了他们的联系地址，如果新的雇主有什么问题，可思议随时打电话去问他们。
并不是所有的老板都会给人写满意的推荐信，因为前老板的推荐信是直接放在信封里的，只有新的雇主才会打开。美国人比较直接，他对你的工作态度认可，他就直接写到信上，要是对你的态度不认可，他也会客观的写出来。在美国老板那里，不需要情况送礼，只要上班的时候，对他尊敬一些就可以了，下了班后，是大路朝天，各走一边，美国公司的人际关系相对简单。
平时工作不努力，想给老板送礼，叫他给你写一封好的推荐信，这样的事最好连想都不要想，正常情况下的美国主管，是不会这样做的，他们非常在乎个人的信誉，不会为了你而影响个人的信誉。
刘夫人的一个同事，曾经在原来的单位和员工没有搞好关系，烦了一些错误，被原来单位的老板辞退了。由于这个原因，她在相当长的一段时间没有找到合适的工作。