在当今新经济时代，过去那种惯于听命做事的员工已经失去了竞争优势，如今企业更欣赏的是那种“凡事无须老板交代，就能够自动自发去工作”的人。
1992年，卫哲还在上海外国语大学读书，业余时间他曾到万国证券勤工俭学，这也是他初涉职场。然而就是这个勤工俭学的学生，翻译的一份年报却得到了万国总裁管金生的极力赞赏，管金生也决定要见见这个年轻人，和卫哲见过面之后，管金生更觉得自己没看错人，就让他直接做了自己的秘书。
做了秘书后，卫哲表现出了完全不同于其他秘书的素质，他工作积极主动，时刻揣摩老板之所想，刚开始他只是负责翻译年报、剪剪报纸这类简单的工作，但是卫哲却丝毫没有把它们当做小事，而是用心将其做到最好。另外，他还非常注意将管金生看过后的报纸区分出来，以免重复，这些工作并不是他的分内工作，但他仍然积极主动去做。以至于发展到后来，管金生不看卫哲做的剪报，中午就吃不下去饭。
作为秘书，难免要做一些端茶倒水的事，对这类微不足道的小事，卫哲也琢磨出很多门道。比如他知道在会议中该如何去倒茶水，才不会打断老板的思路；他知道什么时候老板喝的水需要加茶叶；他知道老板什么时候需要抽烟……对所有这些小节性的问题，卫哲都会主动去观察、去摸索，并掌握得非常到位。
这样，经过一段时间的工作，管金生也意识到了，如果再让卫哲去做些复印、倒水、剪报之类的事情，就太屈才了。于是，就任命卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，那一年，卫哲刚刚24岁，成为了当时国内证券界最年轻的一位副总。
不要认为在工作中只要准时上下班、不迟到、不早退就算是尽职尽责了。当然，如果你只是想平平庸庸、得过且过、领一份饿不死也撑不着的薪水，那么你完全可以在完成老板交代的工作后让自己放松下来。但如果你想在工作中取得一定的成就，将工作做得更出色，并在职场中获得更强的竞争力，像卫哲那样脱颖而出，那就需要你时刻保持一种自动自发的工作精神。而那些善于自动自发去工作的员工，也将会在工作中获得更多。
在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必任何事情都要等老板做出交代。其实，工作是为了充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。主动工作，积极进取的员工，不仅更容易在职场中找到自己的位置，同时也能够更好地做到自我价值的实现。
在工作中，很多人都抱有这样的心态，即认为自己是给老板打工的，只做与自己职责相关，并与自己所得薪水相称的那些工作，这样一种心态定位，使他只盯着自己分内的那些工作，而不想额外多干一点，甚至经常以老板苛刻为理由，连自己分内的工作都不努力去做，敷衍塞责，虚度时日，被动地应付上司分派下来的工作，结果几年过后，除了拿那点薪水，毫无所获，甚至因态度不积极，就连自己的那份工作和薪水也保不住。抱着这样的心态工作，只会不断失去工作。
但是如果反过来考虑，如果你能以自动自发的心态去对待工作，那么，你就会以全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到做分内工作的最佳方法，会把工作做得更圆满、更出色。同时，你也不会拒绝老板临时指派的任何力所能及的工作。你会认为这是表现自己工作能力、锻炼自己技能和毅力的一次机会。这样，你就会因工作做得出色而使薪水得到提升，即便没有得到提升，你也会因纵观全局的领导能力得到培养、锻炼和提升，这些都是较强竞争能力的一种表现。
工作中没有“分外事”。
工作中没有“分外事”，要想在职场中有所建树，就必须永远保持积极主动的进取精神，对工作中的事务，无论分内分外，都要积极主动去做，而且那些看似额外的工作，却能够使你对所从事的工作产生一种更宽广的视界，与此同时也能获得更多的成长机会。要知道，那些事业成功的人和工作平庸的人之间最本质的不同在于，前者会将所有工作当做一种锻炼，一种挑战，在他们眼里工作多多益善；而那些工作平庸者则往往一直死守着自己职责内的“一亩三分田”，所有职责之外的事情在他们眼里都是“分外事”，他们也懒得去做。
琳娜是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。琳娜的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但琳娜觉得自己的工作很好，还说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
琳娜整天做着这些工作，做久了，琳娜发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着很大的问题。
于是，琳娜除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关企业经营管理方面的书籍。
后来，她把打印好的分析结果和有关证明资料一起交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，他读到了琳娜提交的那份建议。这让老板非常吃惊，因为这个年轻的秘书，居然在建议中表现出了极其缜密的心思，而且其分析井井有条，细致入微。后来，琳娜建议的内容很多都被采纳了。
老板很欣慰，觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，琳娜也被老板委以重任。琳娜觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。
但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。
你能否也像琳娜一样，不仅可以做好分内的工作，对分外的工作也同样能够主动去做，并且做得非常出色？
一个做事积极主动的人，深知自己工作的意义和责任所在，他会随时准备把握机会，展示超乎公司要求的工作表现。美国成功学大师拿破仑·希尔曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
国内有位著名的企业家也说过：“除非你愿意在工作中超过一般人的平均水平，否则你便不具备在高层工作的能力。”
这些成功者所讲的那种细小的差异，在很大程度上就表现为工作中的自动自发精神，社会在进步，公司也在不断发展，个人的职责范围也会跟着扩大。不要总拿“这不是我职任内的工作”为由来推脱责任，当额外的工作分摊到你头上时，这也可能是一种机遇。
卡洛·道尼斯刚开始在世界著名汽车制造商杜兰特手下工作时，职务低微，但是很快他就被杜兰特先生当做一个得力助手，被任命为一家下属公司的总经理。他之所以能升迁如此迅速，原因就是他非常注意去做那些被很多人视为“分外”的事。
对此，他说：“刚为杜兰特先生工作时，我就注意到，每天所有的人下班后，都回家了，杜兰特先生依旧留在办公室里继续工作到很晚。为此，我决定下班后也留在公司里。是的，确实没有人要求我这样做，但我觉得自己应该留下来，在杜兰特先生需要时为他提供一些帮助。
“工作时杜兰特先生常会找文件、打印材料，以前这些事都是他自己亲自来做。很快，他就发现我时刻在等待他的吩咐，久之逐渐养成召唤我的习惯。”
只要是需要做的事情，就可以去做。而不需要去理会是不是自己分内的事。自动自发的人，会把和工作相关的所有事项都做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。所以，主动的人从来不缺乏加薪和升迁的机会，他们在激烈的职场竞争中往往能够笑到最后。
不是“要我做”，而是“我要做”工作中，我们不应该抱有“老板要我做些什么”的想法，而应该多想想“我要为老板做些什么”。某些时候，仅仅全心全意、尽职尽责是不够的，还应该比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会与更强的竞争力。
波特一直在诺基亚公司手机研发部工作，但最近他却打不起工作精神，一直闷闷不乐。同事见他一副眉头紧锁的样子，就拿他开玩笑道：“波特先生哪儿都好，就是太不知足了。你也不想想，咱们研发部不像生产部和销售部，又没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还多，该高兴才是啊！”
波特反驳说：“我不是为了薪水想不开，我是在想，我们整天待在研究室里，除了完成上面交代的任务，改进一下机型，做不了任何开拓性的工作，也拿不出什么新创意，这样的工作实在是没有挑战性！”
“是你考虑的太多了，你想一下我们现在已经是世界第一大牌了，不管是技术性能，还是外观形象，早都深入人心了，还上哪里去找创意？”
尽管同事们说的也有些道理，但波特还是暗下决心：“自己一定要让诺基亚的研发工作有一个质的提升！”
给自己定下了这一极具挑战性的目标后，波特一扫之前的低沉与委靡，而是主动突入到了新的挑战中，他每日里除了完成公司下达的任务，满脑子考虑的都是如何才能让产品更符合消费者的需求。
一天，在地铁里他获得了一个惊喜的发现：很多时尚男女都配带着手机、数码相机和袖珍耳机，这给了他很大的启发：“能不能把这三个最时髦的东西组合在一起呢？如果真能做到这样，不是既轻便又快捷吗？”
第二天他马上找到主管，对他说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和外面能见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友，该是多么激动人心啊！”
主管被他的创意所打动，激动地说道：“好样的波特！我们马上就着手研制！”
很快，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机很快研制成功，刚一推向市场，就大受青睐！波特不但实现了自身的价值，而且还得到了应有的奖赏。更重要的是，在实现目标的过程中，波特得到了从未有过的满足与快乐！
当然，对于分外的工作，你可以拒绝去做，就像波特的那些同事们。但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己更快速的前进，如波特那样。在工作中，选择“要我做”，还是选择“我要做”，是区分优秀员工与平庸员工的一个重要标尺。因为，那些习惯于“我要做”的员工，展示出的是一种积极主动的工作素养，它能使人变得更加主动，更加积极，而积极主动的工作态度能使你从职场竞争中脱颖而出。 想做“毛遂”就得自荐
工作中的自动自发，不仅仅表现在对工作职责上，而且也反映在对机会的把握上。机会是稍纵即逝的，对于工作中的机会，也要主动去把握，做到在机会面前毛遂自荐。毛遂自荐的故事很多人都听说过，可是两千年过去了，今天的我们，是否还有毛遂的勇气和魄力呢？
苏雪从毕业后一直在一家知名广告公司工作，工作三年来，她先后做过前台、客服、业务等多种工作，但是这么多工作岗位，她尽管也用心去做了，但总是感觉不满意，因为她做的大多是一些书面的、案头的工作，都是很琐碎也很程序化的工作，这样的事情做得时间长了，难免会让人有厌倦的感觉。为了找到更适合自己的平台，她一直都在盘算着换个岗位。
正好，那时候苏雪所在公司业务部在进行人员扩充，而且新成立的业务部需要新的业务主管，当时公司的想法是从外面招聘。苏雪得知了这个情况后，知道这是自己的一个机会，于是她经过一番周密的考虑，随后主动向业务经理提议：“与其从外面招新手，还不如让我做一个‘内部提升’，这样上手也快些。而且我本身也具备很多优势：一来我在公司做了这么长时间了，对公司的操作流程比较熟悉；二来在做客户服务的时候，我已经和公司的很多客户打过交道，对他们比较了解。也能够快速适应业务部的工作，此外，我也善于和人打交道，对于沟通和协调工作也比较在行，我相信我能适应新的管理岗位！”
苏雪的这一“自荐”举动，真的引起了公司领导层的注意，他们经过认真的分析与研究，发现苏雪这一老资格的员工，三年来在各个岗位上表现都很出色，而且也具有较强的管理能力，于是决定提拔她为新的业务部主管。
机会并不是苦苦等待就会降临的，它需要你主动去把握，斯迈尔斯说：“碰不到机会，就自己来创造机会。”机会之门要靠自己的力量来打开，所以每天都要不断地努力，并且对工作充满自信和兴趣。
机会不会因为等待而来，所以你必须去争取！机会很少主动来敲门。我们要想得到它，必须在工作中积极地去寻找机会，敏锐地识别机会，果断地抓住机会，准确地利用机会。而绝不能只把希望寄托在那些偶然事件上，抱着守株待兔的侥幸心理消极地等待机会。机会来临，当别人看不到你的时候，你就应该主动地站出来，让别人认识你，证明你的存在，亮出你的能力和实力。
机会来的时候，它不会和你打招呼，机会也不是等来的，你有心，它无声，真正准备好了，它就真的来了。请记住，机会，寻可得，坐可失。