厉以宁教授认为，无论是犹太人还是佳乐食品公司，都表现出了极强的赚钱思维，知道通过精明的头脑来从多种途径谋求支出的最小化以及利益的最大化。他指出，无论是谁，要想成为有钱人，就必须具备精明的头脑，通过头脑来寻求利益最大化的方法和途径。只有做到这一点，才能避免在激烈的竞争中一败涂地，才能使财源滚滚而来，才能使人们得以自由地行进在通往财富的康庄大道上。
财富语录
一个人想要拥有财富就必须拥有赚钱的思维，因为赚钱思维会像灯塔一样指引你朝着财富的方向驶去，这样才不至于走错方向。
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学会向富人学习
不求取致富真经，永远无法成为富人。
那些位于《福布斯》富豪榜上的世界富豪们，在他们还没有成为世界富豪之前，尤其是在他们还没有萌生创业想法的学习时期以及在创业初期，由于实践经验上的不足，他们经常会向那些比他们先一步成为令人瞩目并拥有着巨大财富的前辈们学习创业的经验，以及创业路上那种如何实现财富积累的思维。
在这方面，谢尔盖·布林就是一位做得出色的人物。说起来，谢尔盖·布林这一思维的形成还是源于斯坦福大学。斯坦福大学无论是在录取学生时，还是在平时对学生的教学中，除了书本上必须要掌握的知识外，教授们都更为注重对学生思维的启发，尤其是对于那些在平时有着古怪行为的学生，他们往往会花费更多的时间和精力去观察和培养，以便为这一类学生的发展做出好的引导、启发，以及各种各样的帮助。斯坦福大学的这种做法，无疑让很多学生都感同身受，所以他们也十分注重对自己思维的开发。
而斯坦福大学那种注重对学生在学习期内的理论联系实际的做法，也让像谢尔盖·布林这样的学生在还没有走出学校的时候便开始参加一些由学校教授和专家以及部分学生所组成的课题研究小组，这一做法也不同程度地为学生们提供了一个更为宽广的开阔视野的平台。谢尔盖·布林也正是在这样一种情况下渐渐产生了创业的想法的，于是他和他的同学兼好朋友拉里·佩奇一起，就像当初戴维·帕卡德与威廉·休利特创办惠普公司一样，他们也开始了自己的Google之路。由于受到当年戴维·帕卡德与威廉·休利特创业之初的启发，谢尔盖·布林并没有把公司的产品单一地放在搜索引擎的研发与改进中，而是同样采取了多元化的路子。通过努力，他们设计并制造了一种由塑胶拼图板组成的喷墨式打印机，而这种打印机的研发，也为谷歌带来了一定的经济效益。
随着公司的发展，谢尔盖·布林同样遇到了像雅虎当时所遇到的瓶颈一样，为了募集到更多的奖金投入到谷歌的进一步发展中，谢尔盖·布林也开始谋划起了谷歌的上市之路，但他的思维并没有停留在像雅虎杨致远以及之前众多公司上市的做法上。因为，如果真的像之前所有的公司那样，只要公司一上市，证券市场不出现大起大落的话，谷歌肯定能募集到一笔足以令谢尔盖·布林发展公司的资金，并且，谷歌所有的股东也将会成为亿万富翁、千万富翁、百万富翁。这对于硅谷之内的企业来说，可以说是再平常不过的事情。谢尔盖·布林正是看到了这一点，所以才决定将谷歌上市的，但谢尔盖·布林已经远远跳出了这一惯常思维，因为他不仅仅要实现谷歌上市，并且要募集到更多的资金。这就是谢尔盖·布林超于常人的创新求富思维，就像谷歌的每一次改进革新一样，谷歌公司的上市最终在谢尔盖·布林的思考之下，开了IPO的先河，谷歌以公开拍卖的方式对首次公开募股进行定价。谢尔盖·布林的这一大胆的举措在当时的美国证券市场引起了很大的轰动，被很多媒体誉为“对华尔街的一次彻底清洗”。而谷歌这一IPO的新举措所造成的直接结果便是，在斯坦福大学的毕业生里，一夜之间就诞生了两位新的亿万富翁--谢尔盖·布林和拉里·佩奇。
在谢尔盖·布林向富人求富的过程中，还不仅仅是这些，因为他更加懂得，创业之初的求富，不过仅仅是最初的原始资本的积累，如果能够并很好地运用这些财富制造出更多的财富才是至关重要的。在这方面，谢尔盖·布林最为佩服的人也是很多人心中的偶像，即创造了财富神话的商业天才比尔·盖茨。同样与别人不同的是，很多人看到的都是比尔·盖茨39岁便成为了世界首富，并连续13年霸占着《福布斯》富豪排行榜榜首的位置。但谢尔盖·布林从比尔·盖茨身上看到的却首先是他对人才的渴求，比如他对自己的同学史蒂夫·鲍尔默由始至终的器重。在比尔·盖茨创建微软之初便力邀史蒂夫·鲍尔默加入，在遭到对方拒绝的几年后，比尔·盖茨却再次向史蒂夫·鲍尔默伸出了手，而此时的微软已经拥有了一定的实力，但比尔·盖茨却依然以年薪5万美元和微软7%的股份为代价将史蒂夫·鲍尔默揽入到了微软的大旗之下。从这一点就可以看出这位软件天才超于常人的眼光和思维方式，他所看重的是史蒂夫·鲍尔默在管理及营销上的才能。
谢尔盖·布林明白，人才是企业发展之本，于是他也开始向社会广纳人才，并且为了留住现有的员工，谢尔盖·布林还在公司里实施了一项全新的举措。在西方人的眼中，有一句谚语叫做“世上没有免费的午餐”，可是在谢尔盖·布林的谷歌公司，“免费午餐”却成为了一道亮丽的风景。不仅如此，在公司里健身、按摩、看病等都是免费的，并且公司每层楼内都有一个咖啡厅，只要是谷歌的员工或是客人，随时都可以进去享用免费的咖啡和点心。谢尔盖·布林在谷歌推出的这种人性化的服务和留住人才的思路，在一定程度上为谷歌的发展打开了另一扇门。另外，谷歌公司对所有员工实施了一项奖励计划--只要是哪一位员工有什么好的点子，就可以直接将其卖给谷歌，并且每个员工都可以在每天抽出工作时间的4%，去做自己感兴趣的任何事情。在如此宽松的软硬办公环境之下，谷歌在业绩上曾几乎以新贵的身份直追微软，当然，这里也有微软自身的原因--微软在2006~2008年推出的WindowsVista在用户间反应平平。
尽管微软也曾出现过一些失误（比如，在智能手机的研发上因为迟迟不能推出新产品，而让苹果一举占据了市场），但这些失误并不能影响谢尔盖·布林对比尔·盖茨的个人崇拜，因为微软在比尔·盖茨多年的运作之下，其发展的速度与微软在IT业的霸主地位简直可以用“无与伦比”来形容，微软这种地位在短时间甚至是之后的数十年间内都是无人可以替代的，因为只要有电脑的地方，就一定会有微软的影子，而且随着移动通信的发展，手机信号可以到达的地方，微软也将会出现在那里。而微软之所以会取得如此的成绩，主要是因为软件工程师出身的比尔·盖茨不仅掌管着微软的决策权，还在研发着Windows系列的新产品。也就是说，壮大起来的谷歌如果无法不断地研发出能够紧跟时代步伐的新产品，那么之前谷歌励精图治所积累起来的财富顷刻之间将会化为乌有。谢尔盖·布林深谙这个道理，因为微软在仓促之间推出的Windows7正是为了弥补公司在2006年推出来的那款WindowsVista的失败。
计算机工程师出身的谢尔盖·布林，其实早在公司上市后不久，便从比尔·盖茨身上看到了这一点，而经过反复的思考定位之后，谢尔盖·布林在谷歌公司里成立了一个新的神秘部门--GoogleX。这个神秘的部门直接由谢尔盖·布林领导，这个部门的人员所从事的工作都是研发一些处于科技前沿的高端项目。比如，谷歌眼镜和无人驾驶汽车等。这一代号为GoogleX的神秘部门一经成立便很快吸引了很多员工的眼球，成为了谷歌内部最具活力也最为炙手可热的部门，很多员工都以能够进入公司的这一部门为荣，以至于GoogleX在很短的时间内便拥有了数百人之众。所以，仅从GoogleX的发展速度看，GoogleX将成为谷歌的未来之星。
无论是在创业之初还是在企业遭遇到发展的瓶颈谋求新的突破之际，谢尔盖·布林总是能够从那些强者的身上学习到很多宝贵的经验。更为难能可贵的是，谢尔盖·布林并没有局限于那些成功的富人们当时在求富过程中的方式方法，而总是能够读懂他们在求富之路上的思维，并勇于开拓新的思路。所以，在谢尔盖·布林与拉里·佩奇的带领之下，谷歌以后来者的身份很快成为了可以和微软与苹果相抗衡的IT界新贵。
财富语录
每个人的成功都不是一蹴而就的，世上根本就没有随随便便的成功，因此必须不断学习武装自己，开发自己的才智，这样才能用才智去打开财富的大门。