金玉良言
缺乏执行的计划，所有的构想都一文不值。
如果很久都没有加薪或升迁，你该怎么办？让我们先从老板的观点来看。
无论是雇主还是员工，人的本性都是相同的：能够激励你的事情，也同样会激励老板。老板想要成功，扩大企业的规模，增加个人的收入。
如果你让老板觉得，升迁你的职位，增加你的薪水很值得，他就会这么做。如果你帮助他达成目标，他一定也会帮你达成的目标。
最能够确保成功的方式，就是提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分，或只是听命行事，唯唯诺诺，如果你对公司的利益漠不关心，就没有更多的升迁机会。
你应该确立这种观念：老板不会让你升迁，你要让自己升迁。把握每一个表现自己的机会，争取更高的职务。不要逃避责任，要主动承担责任。当别人举棋不定，你要果断地作出决策。领导者最重要的特质是，愿意作决定，并且承担责任。
想好你希望获得的工作，开始充实自己。把握公司的在职训练机会，或选修当地的大学开设的成人进修课程。你也可以坦白地告诉老板你希望学习哪一项职务，并且感谢他的协助。
随时记住老板的观点，试着从老板的角度看他的工厂、公司或商店。如果你尝试努力，有一天你可能会变成自己的老板，像你的老板一样关心公司的利益。
调整你的心态，为老板、上司设身处地设想，你就会发现如何提高产量、降低成本；增加销售额、创造更大的利润切入点。你也会发现自己对于如何达成这些目标，有源源不绝的灵感。
让你的热诚及想象力起飞。不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。不要让思想消极的人们用这些话阻挠你：“从来没有人这么做。”因为你有足够的理由尝试。
从你现在的工作开始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以简化或合并？如何以更低的成本做出更优良的产品？
每个公司都有提案制度。你可以透过这种制度，把构想提供给老板。如果你的公司没有这种制度，写一张简短的纸条也可以。
然而，你的努力必须是出于至诚。不要虚伪做作或逢迎谄媚。如果你真心想要帮助公司，不论上司是否立即肯定你，你都能得到很大的满足感。你可以用这一点考验自己。
你的出发点都必须是正当的。你不能推倒别人而爬上成功的位子。如果你的计划中包括抱怨、批评你的同事，那么立刻停止吧！能够为每一个人创造新的职务及更高的收入，才是真正好的构想。
你要记住，缺乏执行的计划，所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试，要立刻采取行动。如果你可以自己尝试，就放手去做；否则，提供给适当的人选，让他去实行。总之绝对不能让构想胎死腹中。