很多人都认同这样的观点，即工作是谋生的一种手段，它既不会让人产生乐趣，也与人的兴趣无关。所以，就有了“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”，在一定程度上反映了现代人的一种生活状态——辛勤工作只为努力赚钱。
其实人生有1/3的时间，是在职场上度过的，有的甚至可能更长一些，在这么长的时间里懵里懵懂的度过，是否让人感到遗憾呢？马斯洛的“五层次需求理论”告诉我们，人一生所追求的不仅仅是生存需求，还有很多很多。
我们不妨为薪酬下一个定义，薪酬可以分为内在和外在两个方面。外在薪酬即薪水。而内在薪酬是指那些给员工提供的不能以货币形式量化的奖励的价值。比如，对工作的满意度，良好的办公设备，培训的机会，鼓舞人的企业文化，融洽的工作氛围，以及公司对个人的表彰等。外在薪酬是可量化的，而内在薪酬的激励却远非货币化能体现的。在美国，著名的华盛顿大学的教授薪水一直比同类大学教授薪水低20%，但他们却能泰然面对，原来他们留恋西雅图美丽如画的湖光山色。他们认为，这样的美景值得以20%的薪水来“换取”——这就是内在薪酬发挥的重大作用。
所以在我们身边常常可见类似的情形：因为融洽的人际关系、通情达理的上司、弹性的工作时间，许多原本能获得更高薪水的人对现在的工作甘之如饴。
一个只为薪水而工作的人，很可能既赚不到钱也找不到人生乐趣。现阶段，已经有越来越多的人开始认同这样一种观点，即职业不仅是谋生的手段，还可以证明自己的社会存在和自我价值。
有的人认为他们目前所得的薪水太微薄了，所以有意躲避工作，工作过程中敷衍了事，其实在这个过程中，受害最深的不是别人，而是你自己。你就是在日常工作的量与质中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便你日后奋起直追，振作努力，也永远难以弥补。你的蹩脚的工作，对老板的损害可能会是几个美元的损失，而对你自身来说，这却是人格和自尊的丧失，是做人的丧失。
别把谋生等同于充实人生，两者是完全不同的两回事。赚钱的魅力是经不起时间的考验的。只有在一个人的天赋得以发挥时，他所付出的辛劳才有可能开花结果。只有所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时，你的事业才能开花结果，才能让人生更有意义。
一个只为薪水而工作的人，不仅会埋没自己的才能、创造力和发明才能，还会使自己可能成为领袖的一切特性永远处于休眠状态。工作不仅是我们的安身立命之本，更是人生价值之所在。出色的工作带给人的成就感，显然是无法用金钱来衡量的。一个人若是为薪水工作，工作必然索然无味。
而一个奇怪的现象是，常常越是那些不为薪水而工作的人，却越能得到更大的提升，获得更多的薪水。
美国著名的企业家查理·斯瓦布先生，小时候的生活环境非常贫苦，只受过短短几年教育。从15岁起，他孤身一人在宾夕法尼亚的一个山村里赶马车谋求生路，这样的起点，恐怕是不能再低了，恐怕任何人都不会预料到他会有今日的成就，但他却以惊人的魄力、独到的思想，为世人所钦佩。
让我们看一些他的成长履历，17岁，他谋得一个每周只有2.5美元报酬的工作。在这期间他每时每刻都在寻找机会。没多久他成为卡内基钢铁公司的一名工人，日薪一美元。做了没多久，他就升任技师，接着升任总工程师。过了五年，他便兼任卡内基钢铁公司的总经理。到了39岁，他—
跃升为全美钢铁公司的总经理。
他成功的秘诀就是：我每得到一个位置时，从不把月薪的多少放在心里，我最注意的是把新的位置和过去的比较一番，看看是否有更大的前途。
当我还是一名微不足道的钢铁工人时，我就暗暗下定决心：“总有一天我要做到高层管理，我一定要做出成绩来给老板看，使他自动来提升我。我不去计较薪水，我要拼命工作，我要使我的工作价值，远远超乎我的薪水之上。”
不同的工作态度，同样的工作也会有截然不同的效果。不管你的工作是怎样的卑微，付之以艺术家的精神，付出十二分的热忱，你就一定能收获工作的喜悦。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。
当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。
工作是为了自己更快乐！
慧眼看世界
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”