工作需要主动，不要总等着老板吩咐任务给自己，这样才能有更多的机遇。这就像一群唧唧喳喳等待老麻雀喂食的小麻雀，如果小麻雀不主动张开嘴巴，那么，虫子就会落入其他主动张开嘴的小麻雀嘴里，吃到食物的机会也就失去了。工作亦是如此，只有主动去做，才能有更多的机会。如果凡事都等待老板安排，希望老板来告诉你如何去做，那么，你永远都不会有更多的机会。
优秀员工和普通员工的区别在于：是否拥有主动工作的积极性。普通员工一般会这么想：“公司为我做了些什么？”而优秀员工则会想：“我能为公司做些什么？”大多数人都认为只要尽自己的能力完成分配的任务，做好自己本职的工作，对得起自己的薪水就可以了。他们对自己没有较高的要求，没有进取精神，得过且过。但是，若想取得成功，这是远远不够的，你只有付出更多，才能获得更多。
没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。爱情如此，幸福如此，财富如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作亦如此。在工作中，你如果不付出努力，积极主动地做事，就无法得到任何发展的机会。机会总是给那些努力工作、主动进取的人，没有一个老板会给那些消极被动的员工以发展的机会。在公司，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言；如果你想要在工作中取得成就，你就必须主动工作。
主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么。
“每天多做一点事”的工作态度将会使你与众不同，你的上司和客户会愿意加倍信赖你，从而给你更多发展的机会。
有一位推销员，在为公司推销日常用品。有一天，他走进一家小商店里，看到店主正忙着扫地，他热情地伸出手，向店主介绍和展示公司的产品，然而对方却毫无反应，只是默默地望着他。
推销员一点也不气馁，他又主动地打开所有的样本向店主推销。他认为，凭借自己的努力和推销技巧一定会说服店主购买他的产品。
但是，出乎意料的是，那个店主却暴跳如雷，用扫帚把他赶出了店门，并说如果再见他来，就打断他的腿。
推销员却没有愤怒和放弃，他决心要查出这个人如此恨他的原因。于是就去询问其他推销员，终于了解了店主对他不满的原因。
原来，是他的前一任推销员推销不当遗留下来的问题，由于前任推销员的失误，使得那个店主存货过多，积压了大批资金。
于是，这个推销员就疏通了各种渠道，重新作了安排，请求一位较大的客户以成本价买下了那个店的存货。当然，他也因此受到了店主的热烈欢迎。
这个推销员运用自己坚忍不拔的毅力，在坚持中不断寻找突破逆境的途径，终于实现了自己的目标。
每天耕耘一点点，最终会带来“翻天覆地”的变化。成功就是每天进步一点点。成功来源于诸多因素的几何叠加。比如，每天走路比昨天精神一点点；每天行动比昨天多一点点；每天效率比昨天提高一点点；每天方法比昨天多找一点点。正如数学中50%×50%×50%=12.5%，而60%×60%×60%=21.6%，每个乘项只增加了0.1，而结果都几乎是成倍增长。每天进步一点点，假以时日，我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。
那些具有主动工作心态的员工，有着对任务一流的执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把销售任务完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。这类员工因此得到重用和提升，自然也就拥有比别人更多成功的机会。
小王和小李两个年轻人同时受雇于一家商店，并且领同样的薪水。一段时间过后，小王青云直上，受到老板的重用，小李却仍在原地踏步。小李对此很是不满，终于忍不住在老板那儿发了牢骚。
老板耐心地听他抱怨完，对他说：“你现在到集市上去看一下有什么卖的。”一会儿工夫，小李从市场上回来了：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。小李又跑了一趟，回来告诉老板：“一共40袋。”“价格呢？”老板又问。“您没有让我打听这个。”小李委屈地申明。“好吧，那么你坐在那儿，看看别人是怎么做的。”于是老板把小王叫来，吩咐他到集市上看一下有什么卖的。
小王也很快从集市上回来了，他向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，共40袋，价格是两角五分钱一斤。我看了一下，质量和价格都不错，给您带回来一个样品，另外我从这位农民那儿了解到西红柿的销量也很好，他车上还有一些不错的西红柿，要不您同他谈一下吧，他现在就在外面等着呢。”
这时，老板转向小李说：“现在你知道究竟为什么小王能很快加薪升职了吧？”
工作需要主动，每个公司也都努力把员工培养成对待工作主动的人。主动的推销员不会墨守成规，像机器人一样吩咐他做什么就做什么，他们有独立思考的能力，能自觉发挥主动性，积极、有效地执行，并出色地完成销售任务。所以说，一个任务被自发、有效地执行时，就会及时、甚至有可能提前完成，就没有什么业绩不可能实现。
我们应该认识到，公司利益和自己的利益是一致的，老板的信任和自己的努力是成正比的，工作的业绩和自己的心态是密不可分的，员工主动工作的精神是公司的一个契合点。我们只有把握好这个契合点，以主动的姿态面对工作，与公司同呼吸、共患难，才能为公司的崛起与辉煌铸就坚实的平台。在今后的工作中尽自己最大可能去出色地完成任务，不断进取追求卓越，为公司更加辉煌的明天贡献自己的一份力量。
命运是公平的，它会给每个人机会。而人与人之间的差别在于你是否能够利用你的机会，不管是工作的机会，发展的机会，加薪的机会还是升迁的机会。那些决心为自己找一条道路的人总是会找到足够的机会。因为他们知道：天上不会掉馅饼，机会是等不来的。
有两个女孩，两个人都是同一个学校毕业。他们都有一个共同的梦想，那就是成为电视台的节目主持人。其中一个女孩的父亲是大学的教授，母亲是一家整形医院的副院长。她的家庭对她有很大的帮助和支持，她完全有机会实现自己的理想。而她自己也认为自己很有这方面的天赋，因为她可以很容易就让别人感到亲近，而且知道从什么样人家嘴里掏出“心里话”。她认为自己少的就是一次机会，只要给她一次机会，她就肯定能够成功。但是为此她做了什么呢？她每天只是等待着机会的来临，但始终没有电视台录用她。
而另一个女孩，她没有优越的家境，在大学时就为了自己的学费而不得不四处打工。她也没有任何的社会背景，有的就是当主持人的梦想。她知道她唯一可做的就是不断努力，为自己创造机会。毕业之后，她开始谋职。她跑遍了每一家电视台，但是没有人愿意用她，因为她没有工作经验。但是她没有放弃，没有机会，她就给自己创造机会。后来，她在网上发现一则招聘广告，说是一家广播电台正在招聘播音员，那家电台位于南方，她不太能适应那里潮湿的天气。但是她已经顾不得这些了，只要有一次机会，她就不会放过。于是，她立即赶到了那里。在她的努力下，她得到了这份工作。她在那里做了大约两年的时间，后来她又跳槽到一家电视台，开始只是一些零碎的工作，但她却把这些当做锻炼自己的一次机会。又过了几年，她终于得到了提升，成为自己梦想已久的电视台的主持人。
机会不会青睐等待者。只有主动争取机会的人，才能获得机会的青睐。
在一个公司里，许多人在寻找自己发展的机会时，常常是这样问自己：“日复一日的做这样单调和乏味的工作，到什么时候才能看到希望呢？”
如果一个人总是持有这样的想法，不断叹息，就没办法在极其平凡的工作中，找到其中蕴含的机会。重要的是你是否是这样做了：你是否把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动了自己全部的智力，从传统的做法中找出新的路径来。如果你是这样做了，或者是在你的工作中尝试着去做了，你就会引起别人的注意，而自己才能有发挥本领的机会。
一个人在工作上所表现出来的能力和才能，可以说是自己向他人展示的“商品”。最好的工作不一定能得到最高的工资，而是获得更多的升迁的机会，更多的进修的机会，更多的经验，更多的技巧，更多的认可。这就是机会所创造的价值。是你能看得见的，也是属于你自己的。
机会来自于目标的效力以及积极的努力，它不会自动上门。
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你会有成就感。对许多人来说，制定和实现目标就像这样做值得吗？一场比赛。随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思想方式和工作方式也会渐渐改变。有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。如果目标不具体——无法衡量是否实现了——那会降低你的积极性。为什么？因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，最后甩手不干了。