尽可能的认识未来老板
求职者熟悉自己可能任职的新公司，这会增加约谈者的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应对如流。如果你想利用就业服务机构，你的专门就业顾问将会为你提供许多关于公司的资料，或者你可以试着用下列三种方式来获取未来公司的资料：
一、基本资料研究
查阅商业目录，例如：工厂名册、公司大全等。这些资料可以帮你查出公司或机构成立的时间，提供的劳务、产品，目前的规模，预期的发展以及所在地等。不要死记统计数字，但是需要对公司有概括性的认识。你还可以进一步向股票经纪商询问有关公司的研究报告，不要忘记了解一下公司的主要竞争对手。
二、向周围的朋友、同事、亲属等询问
如果你能找到正在为有关公司工作的亲友，你可以从他们那里打探该公司的工作条件、公司组织的稳定性等。如果可能亲自到公司访问，将更能深入了解公司的设备及职员们的工作态度。
某公司有一位就业顾问，他曾经建议一位求职者在接受区域销售经理约谈前，先去一家当地的超市打听虚实。第二天，销售经理询问这位求职者：“我昨天好像见过你。”求职者回答：“是的，我去超市的目的是希望多了解贵公司以及贵公司的产品。”就这一句话，他立刻被录用了。
三、利用公司本身
在地方图书馆中寻找公司促销的资料、广告及对外发布的信息，或者直接向公司的公共关系部或市场部询问。你必须特别注意有关你的兴趣、教育或工作经验的问题。面谈时，你可以充分利用这些资料。例如，一位粤语说得十分流利的求职者，一定要到有大量说粤语职员的公司中，或者与南方有广泛交易的公司中，这样才能突出自己具有的语言特长。所有这些研究听起来似乎很困难，但却不需要花费太多的时间。一次图书馆之行可以查阅很多的公司资料，当你有机会接受一家公司的约谈时，可以同时查阅其他公司的资料。如果你有可能接受多家公司的面谈，则必须将所有资料有条不紊地安排妥当。你可以为每一家公司分别编制资料表，或者使用索引卡。将公司名称列在上端，写上面谈时间、地点以及约谈者的姓名。然后，作研究笔记，记录你要问的问题。面谈后，写下每一位约谈者的姓名和头衔，你对面谈的评估，以及你以后准备采用的措施。
尽可能了解职位
如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的求职者。尽可能通过图书研究以及个人接触来了解工作的性质、职务、责任以及这些职务在整个公司机构上所扮演的角色。其次，你必须考虑预期的薪水。你可以从政府的研究报告、报纸广告、专业协会或者一些书籍中找出某项特殊职务所应得的薪水范围。你也可以通过图书馆馆员的帮助来获得这些资料。
值得注意的一点是：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是，你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务考虑。就业顾问王某曾向一位愿意到某大学教授会计课程的求职者提出纠正。这位求职者在面谈时一味强调自己在会计方面的特殊专长，却忽略自己也有能力教授其他商业面的课程。所以，在面谈前，除了熟悉公司及职务性质以外，还应该充分展现自己在各方面的特长。
笔试的心理准备
一家企业经过甄别，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。由此不难看出，笔试前的心理准备是多么的重要。
求职者在应聘时，首先想到的是如何战胜众多对手，参加考试则是向用人单位交上一份完美的答卷。此时良好的心理素质，对考试的成绩非常重要。我们可以经常听到、看到有不少人满腹经纶，却不能如愿以偿地向众人表达；有不少运动员平时刻苦训练，看似技术娴熟，却在关键时刻失常；有不少应试者，平时成绩优秀，一旦临场就砸锅，在考试时，面色发青，喉咙发硬，无法正常发挥。平时卧薪尝胆，却不能抓住机会一显身手。
众所周知，在日常生活中，愉快的情绪可以使人充分发挥其机体的潜能，提高体力劳动和脑力劳动的效率，保持身心健康。而沮丧的情绪则会影响人的精神面貌，甚至心灰意冷。所以在进行笔试期间，求职者应尽量保持自己的乐观情绪。因为，笔试其实是在一种心理压力较大的情况下，表现自己的学习成绩，此时心理素质又在很大程度上影响着求职者成绩的发挥。
美国心理学家对800名男性作了30多年追踪研究表明，成就最大者与最小者之间最明显的差别不在于他们的智力水平，而在于心理素质方面的某些特点。事实上，从某种角度来看，影响一个人能否成功的重要因素，不仅在于他的常识及某些能力，还决定了他的心理素质水平：超脱、乐观、开朗、镇静自如、落落大方、神色坦然、沉着；紧张、慌乱、怯场、束手无策、手忙脚乱、缩手缩脚等，都从不同的方面反映了人们心理素质的状况。改变心理素质有以下方法：
一、树立自信心
在笔试中，自信心对任何一个人来讲都是不可多得的财富，对一个人考试成功和心理素质的发展，起着不可估量的作用，因为自信心是心理素质各方面中具有决定性的因素。当求职者将自信心保持于心中时，就会感到对每一次考试都是那么信心十足，这种情绪会使求职者的潜力得以挖掘。
但是对于笔试来说，自信心主要来源于自己的准备。如果对笔试的准备充分，便可以从容对待。如果求职者对自己所要担任的工作了如指掌，也可以自信地拿起自己的笔，交上一份满意的答卷。
求职者做好心理预防有以下方法：
（1）树立对考试的正确认识，选准适合自己能力的公司或单位应聘，不搞“命运大战”。
（2）科学安排记忆时间和复习顺序。如早晨起床后一小时，以及临睡前一小时，是一天记忆力的高效时期。复习时背书、阅读、笔记三者交叉进行，以减轻大脑疲劳。
（3）保持轻松的心理环境，学习一二小时要有短暂的休息，如做做体操，散散步，到树底下呼吸一些新鲜空气，听听轻松愉快的音乐或相声磁带，使大脑尽快消除疲劳。
（4）保证充分的睡眠，午休是必须的。
二、克服怯场心理
在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断。这种心理现象称为考试的怯场现象。怯场轻者表现为答卷时紧张而心跳加快、汗流浃背，对平时熟悉的知识回忆不起来。重者为平时很容易的题答不出来，思路出现障碍，特别是思维的深度与敏捷性受到影响，答题没有逻辑性。更严重的还能导致晕场。
怯场心理的产生是有其生理基础的。考生在考场，各种心理因素引起的过于紧张情绪，在大脑皮层达到一定兴奋强度时，在皮层的一个区域成了优势的兴奋中心，按照高级神经活动的负诱导规律，使保持知识的记忆中枢处于抑制状态，故熟悉的知识也记不起来了。由此可见，预防怯场主要在于消除过于紧张的情绪引起的皮层的优势中心。在做题时，先易后难，这样逐步增加喜悦和信心，有助于预防和不发生怯场。当怯场发生时，不要把它看得过于严重，并且在看题与答卷过程中遇到困难时，一定要保持冷静的头脑，千万不要去想考试的效果，即分数不如别人便分不到好工作岗位。此时可以想象一下自己崇敬的英雄正在遇到险境时临危不惧的形象，鼓励自己与考试中所遇到的困难做斗争。
求职的途径很多，但并不是“条条道路通罗马”。求职者可通过网络为自己找“婆家”或由猎头公司搭桥，也可利用招聘广告等方式把自己“推销”出去。