每一个具有高度责任心的人，都会将小事看得与大事同等重要，认真对待工作中的任何一个细节，努力将小事做好，因而他们也更容易取得成功。
责任既是一种精神，也是一种卓越的原动力。责任能够让人战胜胆怯，一个人的责任感可以让他人也知道什么是责任。
一位人力资源部经理在培训员工时，讲述了自己的一次亲身经历。他对企业的员工说，自己一生都无法忘记那次经历，而且他也要组织企业的所有员工接受这样一次训练。他想让员工明白，什么是责任。
那是一次野外拓展训练。很多不认识的人共同组成了一个集体。他们需要完成4项任务，而任何一项任务都需要团体共同完成。要是有一人未完成，那么整个集体就算输了。
在这些任务中每一项任务都非常艰难。但是还不错，他们这支队伍已顺利完成了其中的3项，只有最后一项了。这项任务是要求队员一定要爬到10米高的一个立杆上，然后站在立柱最顶端的一个圆盘上，接着向斜前方纵身一跃，凌空抓住离自己1米多远的一根横杆，这样就算完成了任务。听那儿的管理者说，有不少人站在圆盘上都不敢站立起来，有的甚至都吓哭了，更谈不上完成任务了。
所有队员都没有足够的把握能够完成这项任务，甚至有不少人都没有充足的勇气。然而他们知道这个任务必须完成，否则，之前一切努力都将白费了。
在别的队员几乎喊破喉咙的呐喊加油声中，第一个人最终成功了。大家都彼此打气，一个接一个地完成了任务。
最后的是一位娇小的女生。
在女孩刚爬上10米高的立柱时，人们就看见她的双腿一直在发抖，而且愈抖愈厉害。实际上许多人都知道，他们输了。可大家还是给了她最坚决、最热烈、最振奋人心的支持、鼓励与指导，因为当时输赢早就不重要了，只是大家不想丢下她。这是大家的责任，她是他们集体中的一员，他们有责任带她一起走。
就在他们的心都已提到嗓子眼儿时，她已蹲在圆盘上了。可见，对她而言，即使站立起来都是一件非常艰难的事。大家一直在拼命地喊着加油，尽管他们都明白，对于站在10米高的她来说，传去的声音非常微小，甚至她根本就听不清我们在喊什么，可他们能够做的只有这些，而且他们一定要将自己能够做到的做好，因为这是他们的责任。
终于，她站起来了。大家知道，一个人站到上面真的非常不容易，没有依靠甚至有点孤独，虽然只是一瞬间，每个人都停止了呼吸。
似乎等了好长时间，她终于奋力纵身一跃，大家都紧闭双眼。在那一瞬间，看的人比她还要紧张。
她终于成功了。接着听到了雷鸣般的掌声。不仅仅是因为胜利，最重要的是他们完成了他们的责任。他们没有丢下她，她也没有令他们失望。
之后，那位女生对大家说她有轻微的恐高症，“不过，我不能放弃，我知道我的放弃会让整个团队输掉”。她的这句话犹如锤子般重重地砸在大家的心上。他们知道，这就是责任的力量。
后来，他们这支队伍获得了最终的胜利，而且只有他们这支队伍顺利完成了所有的任务，也是目前为止第一支赢得最后胜利的队伍。组织者给他们颁发了勇士勋章。勋章上写着：责任即荣誉。
对于每个人来说，责任既是一种精神，也是一种动力。一个人担负起责任，并时刻保持一种高度的责任感，同时也会感染别人树立起自己的责任感。
尽管担当责任并不是为了做给其他人看，可只要你做到了这一点，就会影响到别人。也许其他人没有你做得好，可是一旦做了，人们就能够看出他已意识到自己的责任了。
日常生活中，有的事情你可能本不必去做，可责任心要求你去做，甚至责任心要求你做一些自己难以完成的事情。如果你完成了，获得的不只是心理上的坦荡与安然，你的精神与责任也会感染其他人，然后他人会因你的感染而更有责任感。作为一种卓越的原动力，责任具有传递的效果。
同样，公司也需要这种责任的传递。在一家公司里，并非每个员工都能够对自己的工作具有强烈的责任感，但如果他身边的同事、整个公司环境都是一种充满责任的氛围，那么这种员工也会被他人的精神所感染，进而能担负起自己的责任。因为他发现担负责任并非一件非常困难与痛苦的事；反之，承担起责任会让他有一种自豪感，因为他觉得他在这家公司里也一样重要、必不可缺。所以说与其逃避责任，还不如大胆地担当起来，没准自己的勇敢就会变成成功的契机。
如果你有能力尽自己的努力担负两份责任，你获得的也许就是绿树成林。反之，如果你看起来也是在做事，但没尽全力，那么你得到的或许就是一片荒芜。这就是责任感不同导致的差距。
虽然这个题目非常简单，可里面蕴藏着十分丰富的内容，常常愈是简单的问题，愈能够看到一个人本质的另一面。因为非常简单，人们常常就不会去深入思考，所以更可能得到相对真实的回答，也就愈能够验证一个人的真实品性。
要是你能够担负更多的责任，就不要因为只担负了一份责任便感到庆幸，因为你这么做会十分轻松，却不知会因此失去更多的东西。
其实，一个人是否富有责任感，并不只体现于大是大非面前，而更多的是体现在小事中。试想一个连小事都不想负责的人，又怎么能担起大事上的责任呢？一个对待工作不谨慎、不细心、马马虎虎、大大咧咧的职员，又怎能完成上级布置的任务呢？
“马虎、粗心、懒散、草率”等这些字眼，正是对工作不负责任的一种表现。有许多这样的员工就是因为工作粗心大意而失去工作的。
对一名员工来说，自己应当做的事情必须按质按量完成。不要认为自己不去做，别人就会来做，也不要觉得自己不负责任，别人也不会发现、不会对公司有任何影响。要知道你在信守责任的同时，也是在信守一个人的人格与道德。
作为员工一定要清醒地认识到，那些不需要他人监督，而且具有坚毅与正直品格的人，才能够改变世界，才能够拥抱未来。