“怀才不遇”往往不是他人造成的，如果被你遇到了，可能是因为你真的没才！
如今，“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
当然，这类人中有的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次？？很多人之所以出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会确实复杂，并不是你有才气就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才于，妄加批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，而让你出头呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事！最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。
其实认为自己怀才不遇者多半是些庸才，没有什么真正做成的事，否则别人又怎么会对他视而不见？他们本身不会认识到这一点，却到处发牢骚，到处诉苦。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到你的头上！
所以，最后的结果就是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职了，有的外调了，有的总是个小职员，有的则一辈子在“怀才不遇”的痛苦中挣扎。
当自己的才华一时无处施展的时候，千万不要觉得自己“怀才不遇”，到处诉苦，因为这样只会让人把你看扁了。聪明的人当然不会这么做。
那么一个人真的遇到这种情况时该怎么办？难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？下面几点不妨供你选择参考：评估自己的能力，是否高估了自己。
有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。
人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不大客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。那何不接受他人的评价？
检查一下自己的能力为何无法施展
是一时找不到合适的机会？还是大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处，如果是，就要想办法解决，如果你的骨头硬，那当然要另当别论！
亮出自己的其他专长
有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟一条生路。
营造一种更加和谐的人际关系
谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的助力！
不要成为别人躲避的对象，反而应该以你的才干协助其他同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑别人。
继续强化你的才干
当你的小才气不被人发现时没必要灰心丧气，加强自己在这方面的特长，做好准备，当你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会看到你。
不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，这样会成为你的一种心理负担，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，也比没用要好。慢慢从小用开始，你也许有一天能得到大用！