⊙对一个人来说，最大的欢乐就是把自己的精力奉献给自己喜爱的事业。贝格尔在森林公园里当了 1年的售票员后，便被破格提拔为园长助理。对此，已当了 5年售票员的比尔极为不满，他找到园长杰夫大发牢骚：“凭什么让乳臭未干的贝格尔当助理？我可是在这里辛辛苦苦地干了 5年，还是在原地踏步呀。 ”
“贝格尔在这里的工作时间是不长，但他每天在公园关门后，不是帮助清洁工清扫垃圾，帮助管道工清理下水道，就是帮助饲养员准备第二天的动物饲料。他不仅爱这份工作，而且还把敬业当成了一种习惯。可你呢，三天两头请假，除了售票外，你眼里什么时候有过公园其他的事？”园长杰夫的一席话，让比尔哑口无言。
贝格尔之所以能当上园长助理，就是因为他比同事们更敬业、爱业。
敬业精神是每一个走上工作岗位的人应该具备的职业道德。如果一个人在工作中能敬业，并且把敬业变成一种习惯，那么这个人便会一辈子从中受益。
一个独具匠心的老木匠，受雇于一个老板，老木匠凭着自己精湛的手艺，深得老板的青睐。忙碌了一辈子的木匠年岁已高，准备和妻子退休回家颐养天年，便向老板说明了自己的想法。老板听了后很是舍不得，不得已，又请老木匠为他最后做一件事，并表示就当是帮他个人的忙。
无奈的老木匠不得已又盖起了最后一座房子，这一次他干活全然不同于以前的那种尽心尽力的劲了，在做工过程中，他每一个环节，偷工减料，得过且过，总之，难得去用心用力了。
时间不长，老木匠草草完成了老板交给他的任务，当他把这所木房子交给老板时，事情的结果是老木匠意料不及的，老板对他说：“你为我干了一辈子的活，现在回家我也没什么可给你的，就把你最后建筑的这所房子送给你了，也算我最后给你的报酬。”
木匠惊呆了，他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。事到如今，返工已不可能，如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？他一定会用最好的材料、最高明的技术！然而现在呢？却建成了“豆腐渣工程”。可是一切已经来不及了，他只得住在一幢粗制滥造的房子里。
敬业，表面上看是为了公司，实际上是为了自己。只有敬业的人才能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是一个人向上发展的台阶。即使以后换了工作，从事不同的行业，敬业精神也会为一个人带来帮助。因此，把敬业当成一种习惯的人，从事任何行业都比别人容易成功。
有一个年轻人才华横溢，但他对待工作的态度却很散漫，缺乏良好的敬业精神。一次，公司急需一份销售计划书，他却丢下手头的工作参加朋友的婚礼去了，以至于影响了公司的整个销售计划。这样的人永远也得不到老板的赏识和提升。人们会尊重那些具有二流能力但尽职尽责的人，而不会尊重一个有一流能力但没有责任心、敬业精神的人。
任何一个老板都喜欢敬业的人，因为一个人的敬业精神可以减轻老板的压力。一个人敬业，老板就会对这个人放心，自然会将他视为“骨干”和“中坚”。
来看看下面这个故事。
张俊对李昊说：“我要离开这个公司。我恨这个公司。”李昊建议道：“我举双手赞成你报复。破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”张俊问：“为什么？”李昊说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
张俊觉得李昊说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，经过半年多的努力工作，他有了许多的忠实客户。再见面时李昊问张俊：“现在是时机了，要跳槽赶快行动吧。 ”张俊淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。 ”
其实这也正是李昊的初衷。
一个人的工作，只有付出大于得到，真正做到兢兢业业，让老板看到你的能力大于位置，他才会给你更多的机会替他创造更多利润。
将敬业当成一种习惯，才能够从中领悟到更多的知识，积累更多的经验，才能从全身心地投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，以敬业的心态去克服困难，成就事业，最终也会成就自己。
敬业，是一种道德的光辉所在，是一种对自己生存形态的关注与升华，是一种人格魅力。一个不敬业的人，即便是在工作中得到了一些实惠，捞到一点好处，那也是暂时的，长久不了的。一个连自己的职业都不热爱，或者用这个职业来谋取名利的人，成功是无从谈起的。所以，我们要想发展自己，必须具有强烈的敬业精神，不干则已，干就干出个样子，干就干出辉煌来。因为敬业的最大受益者不是公司和老板，而是我们自己。