最近，一项颇具权威性的调查显示，很多人在工作中找不到满足感和成就感。在大多数的组织或者机构里，员工感受不到自己能充分发挥才能，体会不到自己对于组织的重要性。所以，在现实工作中，很多人都不能达到高效率的工作状态。
导致他们的内心产生不满的因素有很多，其中，主要包括这些原因：有些人觉得，自己的付出与收获是不成正比的，自己已经为企业贡献了很多力量，却没有得到应得的报酬。有些人觉得，自己所在的公司根本不足以让自己发挥实际的才能。这些人刚到一家公司的时候，也有很多自己的想法与打算，但是，随着时间的不断推移，他们逐渐地发现自己的想法与老板的想法相差甚远，与公司的经营方向根本不一致。于是，他们开始在抱怨自己的工作不理想，工作时间很长，从早忙到晚，太累太苦，以至于最后消极地对待工作，过一天算一天。有些人认为，公司的人际关系、工作气氛很差，没有达到自己理想中的样子，于是，在日常中做敷衍了事。有的人觉得自己从事的是一项富有挑战性的工作，工作压力非常大，所以，他们希望能够得到更多的培训，以便提高自己各方面的能力。但是，公司却没有相应的培训内容，所以，他们将不能高效率工作的原因归咎给公司。有的人到公司已经很长时间了，但是一直没有得到升迁的机会，因此，他们认为自己所在的公司升迁渠道有问题，自己也就不再用心地去努力工作了。还有一些人总是在抱怨自己的公司离住所太远，或者离中心区太远，没有良好的交通环境等等。史蒂芬·柯维认为，这一切源于人们对本真的自我，对人类天性的基本观点不完整的思维模式造成的。
日本著名的保险推销大师——原一平，在明治人寿保险公司努力工作，不懈地奋斗了一生。在他25岁的时候，有人曾经嘲笑他：“你这小子还差得远呢！”这样的嘲笑不但没有让他停下奋斗的脚步，反而令人奋发图强，更加努力。之后，他抓住一切可以业余时间，努力地追求知识，拼命地收集情报来充实自己的常识，补充自己的不足，以便自己能够为客户提供满意的服务。
有一次，原一平到一家汽车公司推销企业保险，但是，这家公司从来没有缴纳过企业保险，并且以此作为公司的一条不成文的原则。不管是什么样的保险公司的推销员去推销，他们都将其拒之门外。然而，原一平就是不信这个邪。他首先联系了该公司的总务部长，结果与别人一样，碰了一鼻子灰。但是，他并没有就这样放弃。从此，原一平便开始了长期、艰苦地到这家公司推销访问的工作。前后他大约一共跑了300回，持续了3年之久。每次，原一平从他们公司到那家公司来回一趟需要6个小时。就这样，日复一日，他抱着厚厚的资料，怀着“今天肯定会成功”的信念，不停地来回奔波忙碌着。最后，这家公司的领导终于被他的精神感动了，接受了他的请求，在他们公司买了保险，而原一平也在这次成功中，获得了极大的成就感。
如果一个人不能清醒地认识自我，不能明确自己的目标和信念，那么，他就很有可能被这种对工作非常不满的感觉所困扰。这样的人，当碰到各种工作上或者和工作有关的问题的时候，不会思考怎么才能更好地解决，而是想着转换一份工作。于是，他选择了辞职离开，另谋生路。但是，这样的逃避现实的做法，虽然一时好像是解决了问题，当他再次遇到相同的难题时，还是会束手无策的。但是，如果一个人能够采用“完人思维”，学会自己控制自己的人生。那么，对于他来说，更好的选择是不妨转换一个自己的心态，换一个角度来审视自己的公司，自己的工作和自己的老板。
虽然现在跳槽的现象已经很流行，而且，一个人在自己的职业生涯中换几次工作也比较正常。但是，有时候换工作可能会给自己带来不好的影响。对于工作不满意，也不一定就是公司或者工作本身的问题，问题还很有可能出现在自己的身上。随着自己的心情盲目地跳槽，对于自己的人生价值没有提升，被新工作暂时可见的优点吸引，是逃避自我反思的一种方式。很有可能造成更糟糕的工作状态。
依匹克特修斯在一千九百年前曾经说过，种因就会得果。其实，这是世界是非常公平的，我们付出了什么，就会收获什么。所以，如果我们在工作中难以找到满足感，不妨多思考一下自己，是不是充分发挥了自己的潜能，把所有的心思都扑在了工作上。正确地思考自己比盲目地憎恨一切，要积极健康得多。
事实上，如果一个人真的为企业付出了很多，老板绝对不会视而不见。而且，我们不应该仅仅把工资看成相应的报酬，一份工作，除了让我们可以收获金钱，也能让我们收获良好的人际关系，技能和丰富的工作经验等等。当你感觉到公司并不能让你发挥自己的才能的时候，你也可以跟老板好好地进行一下沟通，看看是企业真的在运作方面有一定的问题，还是自己没有用心去做自己的这份工作。如果自己与公司的经营方针有很大的分歧，这种分歧很可能并非公司方面的原因，可能是由于你自己太固执己见，也可能是自己没有充分表达自己的想法。你应该说服自己试着去适应公司的发展规划，适应公司的文化和老板的作风，等待更好的时机来表现自己。
如果你感觉工作时间太长的时候，你应该先问问自己，造成这种情况的原因究竟是工作效率太低，还是业务量过大。如果是前者，那么，正确的做法就是努力提高自己的工作技能，锻炼自己的工作熟练程度，这样才能够改变你的现状。倘若是后者，则应该主动寻求老板的支持，并提出具体的解决方法，而不是逃避责任。如果你觉得公司的人际关系有问题，你也先想一想，究竟是自己太褊狭，还是整个公司的工作氛围真的很差？如果是你心理上的问题，到任何公司都会得到一样的结果。
当你与老板和同事之间关系很紧张的时候，不要总是站在自己的角度去思考问题，或许试着换个角度想想，你就会大有收获。教育训练对于公司非常重要，但是，在工作中是否能获得长进，是由你自己的态度决定的，因为获取新知识并不拘泥于培训和教育这方面的形式。或许一个优秀的老板、一群和睦相处的同事，比死板的教育训练能够让你获得更多的益处。
每个公司都有一定的人事制度，你没有获得升迁，为什么非要归咎于公司的制度问题呢？难道获得升迁机会的人，不是依靠自己所具备的优秀品质和卓越能力才得以重用的吗？你确定自己的能力真的足够吗？至于交通不便这种问题，其实根本就不是一个问题。公司的选址有公司的考量，公司不是为你一个人开设的，不可能根据你的家庭住址来选择公司的地理位置。如果你真的很在意这个问题，完全可以凭借自己的能力去寻觅另一家离自己家近的公司。每个人都有惰性，但是，对待工作，只有勤劳努力，才会有所收获，这是一个最基本的成功法则，你为何不早起一会儿，积极地适应工作环境呢？
总而言之，无论是什么原因，都不应该成为你消极怠工的理由。我们要想高效地完成自己的工作，快速地实现自己的成功，就必须按照史蒂芬·柯维的说法，换一个角度，从自己的方面来寻找原因，找到事情真正的症结所在，然后，采取正确的方法去解决这个问题。那个时候，我们肯定会发现一个全新的工作天地，心甘情愿地为我们的工作去努力奋斗，并且，很好地激发自身的潜能，在工作中感受到前所未有的满足。