在职场中，往往是一些敢于挑战自我的人，更容易受到老板的器重。他们乐于接受压力较大的任务，因为这样可以进一步磨练自己。即便工作中出现失误，他们也从不规避责任，而是想尽一切办法将损失降到最低。
然而，一些女性朋友却认为，责任是当权者的事情，自己只是一名普通职员，根本不需要承担责任。殊不知，怀有这种想法的员工，是很难在职场上有所作为的。如今，所有企业都将“责任感”视为衡量员工的重要标准之一。对于老板而言，那些具有高度责任感的员工，就是他的“近卫军”，因为有了这些尽忠职守“卫士”，他的企业才能得以发展、壮大。所以，对于这些尽职尽责、勇于承担责任的员工，老板往往会赋予他们更重要的使命，给予他们更大的回报。
职场故事：
赵媛和陈晓是“聚盛瓷器公司”的职员，二人工作能力相当，都是公司的业务精英，深得老板赏识。然而，正当老板准备着力栽培二人，让她们各负责一个销售小组时，却发生了一件意外。
一天，某关系客户在公司订购了一件价值不菲的瓷器，并要求公司送货上门。这项任务最终落到了赵媛和陈晓的身上。但意想不到的是，货车在行驶到距目的地仅剩两条街道的时候，却因电路故障而熄火了。根据公司规定：如果货物不能在约定时间交到客户手中，即扣除当月奖金。眼看时间迫近，而货车却依然纹丝不动，陈晓二话没说，抱起瓷器向目的地跑去，并最终在约定时间内赶到了客户楼下。这时，跟在陈晓身后的赵媛打起了小主意，她想“如果客户看到抱着瓷器的人是我，然后在老板那里夸我一番，我岂不是前途无量……”于是，她几步赶到陈晓身前，从陈晓怀里抢过瓷器就跑，但由于动作太过快、瓷器又滑，赵媛还没跑出两步，就听“哗啦”一声，一件价格昂贵的瓷器化成了碎片。赵媛、陈晓二人顿时傻了眼，对于损坏瓷器的后果，她们心知肚明。果不其然，二人回到公司以后，不但被老板大肆责骂了一番，还扣除了当年的全部奖金。
当天，赵媛假意在公司整理货品，趁同事下班不在，偷偷溜进老板办公室，对老板说：“总经理，其实这件事不能怪我，瓷器是陈晓不小心摔到地上的。”
第二天，老板将陈晓叫到办公室，询问事情原委。陈晓一五一十地说明了事情经过，并对老板说：“这件事责任在我们，全部责任由我来承担，赵媛年纪还小，家里的生活条件也不好，就不要再责怪她了，我一定会尽快将自己造成的损失弥补回来。”
老板并没有说什么，只是叫陈晓回去继续工作。赵媛知道陈晓不会将责任推给自己，事情似乎就这样过去了，赵媛不禁暗暗舒了一口气。她甚至有些自鸣得意，认为经过此事以后，陈晓一定会“失宠”，这样自己就少了一个强劲的竞争对手。
一个星期以后，老板将赵媛、陈晓同时叫到办公室，当场给了陈晓一份任命书，并对她说：“从明天开始，你就是公司的业务部经理。”随后，他又转向赵媛说道：“你明天就不用来上班了。”
其实，赵媛、陈晓在客户楼下的一举一动，都被客户看在了眼中，他向老板讲明了事情的真实经过。而老板之所以在接下来的一个星期不做声息，则是出于赵媛的工作能力，想给她一个机会，看她能不能在这段时间认识到自己的错误，把责任承担起来。只可惜，赵媛的自私，使她失去了挽回的余地。
马上行动
——要有强烈的责任感
一个不敢承担责任的员工，将很难在职场长期生存。因为在老板看来，如果对一个没有勇气担当责任的人加以姑息，他非但不会认识到自身错误、及时改正错误，反而会因为这一次纵容形成侥幸心理，从而一错再错、变本加厉，习惯性地将责任推给别人。
事实上，所有事业有成的女性，都具有极强的责任感。她们无论是对自己，还是对别人，哪怕真的就是一件微乎其微的小事，都会秉持着一种高度负责的精神，从不会找借口推诿、淡化自己的责任，所以，才能在自己的领域取得令人艳羡的成就。
——在紧要关头敢于力挽狂澜
不论公司的大小，基本都有陷入困境的时候，职业女性应该想怎样做才能出成绩、挽救公司，而不是选择逃避。只有在公司面临困境的时候，你与他共渡难关，才能够赢得晋升的空间。事实上，公司处于危难的时刻正是考验员工的最佳时机。危难对于喜欢推卸责任的人来说，无疑是场灾难，他们能躲多远就躲多远。而对于敢于承担的人来说，会把危难当成是对自己的考验，并默默承担起责任。患难见英雄，只有经过危难的磨砺，老板才会真正发光的“金子”，所以，每个职业女性都应该有紧要关头力挽狂澜的勇气。
——乐于承担分外的工作
在职场中，有两种员工是永远得不到晋升机会的，第一种是只做别人交代好的工作；第二种是连别人交代好的工作都无法胜任。对于一个真正有责任感的员工来说，不计报酬的加班不仅是理所当然的，而且还会视为荣幸。每个老板的眼睛都是雪亮的，他们清楚哪些员工是真正有责任感的员工，是能够放心重用的，哪些员工是不能重用的。
所以，想要得到老板的赏识，获得更大的晋升空间。职业女性们就一定要不以个人的得失为工作的出发点，乐意接受新的任务，积极主动地做，就能够比只做分内工作的员工更容易获取晋升的机会。