女人通常被冠以弱者的称谓，甚至连一些女性朋友也妄自菲薄、自认软弱。殊不知，女性的骨子里，其实蕴藏着一种与生俱来的坚韧。对待事业，女性往往要比男性表现的更为坚韧、执着。
纵观职场长卷，我们不难发现，绝大多数成功女性都具有十足的韧性。她们无论“事”大“事”小，都会投入全部热情，兢兢业业完成使命；她们在挫折面前从不低头，只要确认目标无误，哪怕障碍重重，也会一往无前地奔向前方；她们若真的较起真起，即便是以强者自居的男性，也要甘拜下风。
职场故事：
惠普首席执行官——卡莉·菲奥莉娜，年轻时是一位非常浪漫且有些不切实际的女孩。自加大洛杉矶分校法学院休学以后，她曾更换过很多工作，诸如接待员、英文教师、电话电报公司销售员等等。
在职场中打拼多年，菲奥莉娜弥补了年轻时的不足，逐渐成为一个坚韧、勇敢、自信、现实、乐观的女性。1995年她所参与的朗讯公司完成分拆、1996年朗讯成功上市，令菲奥莉娜一时声名鹊起，被冠以“超级女推销员”的美称，同时也使她受到了惠普原首席执行官——普拉特的关注。
然而，当1999年，菲奥莉娜以首席执行官身份入主惠普时，等待她的却是一片荆棘。首先，惠普“元老”们对她提出了质疑：“菲奥莉娜无非是一个商人而已，她做得了惠普的CEO吗？”在他们看来，此时惠普亟需的是一位“工程师”，新CEO至少要在技术方面令人心悦诚服，如果说要求新CEO手握几项技术发明专利有些苛刻，但最起码也要拥有如同“微软幻灯片技术”的实用软件发明才能胜任吧。
此外，菲奥莉娜上任之初，惠普正处于销售低谷期，这使得菲奥莉娜未能完成自己预设的营业额度，“元老”们对于她的不满又被提到了一个新的高度。
然而，菲奥莉娜并没有被眼前的困难所击倒，她顶住压力，于2001年9月，推出了一套“惊人”的革新方案——投入250亿美元，以换股方式并购“康博”。此消息乍一传出，瞬间便在美国激起了千重浪，纽约股票交易所惠普股价在并购案公布当日，骤跌18.7%，而康博股价亦随之下滑10.28%。
与此同时，菲奥莉娜也遭到了来自惠普创始人家族的强烈反对。惠普创始人的公子——惠莱特指责她说：“菲奥莉娜的并购案，必将大程度损害惠普股东在长短期投资上的既得利益！”对此，菲奥莉娜毫不示弱，她反驳道：“惠莱特的做法令我非常失望。诚然，他对并购案拥有反对权，但别忘了，我们同样拥有反对他的权利，而且我们的权利显然更大。”
此后，菲奥莉娜与惠普家族之间的矛盾愈演愈烈。惠普家族成员在表决日即将到来之时，以“维护股东利益”为口号，通过美国权威财经报纸——《华尔街日报》，对菲奥莉娜展开了强势反击。为应对这种情况，菲奥莉娜“以彼之道、还施彼身”，她在新版《华尔街日报》上，发表了整个两个篇幅的演说，将惠莱特针对“并购案”公开的矛盾说辞，驳斥得体无完肤，同时还不忘将并购后的惠普前景大肆宣传一番。
菲奥莉娜在接受记者采访时曾坦言：我对并购案一直持有两个信念。其一，必须与投资人做好沟通，让他们清楚地认识到，“并购案”会为他们带来怎样的利益；其二，顶住一切压力、排除万难，将并购案推行到底。
经历8个月的激烈对抗以后，菲奥莉娜终于取得了此次“战役”的胜利——惠普成功完成对康博的并购，并于2002年5月以HPQ为新代码，在纽约证券交易所全新登场。合并后的新惠普，将成为全世界首屈一指的计算机、打印机制造商，及第三大技术服务供应商，其年营业额将超越870亿美元。
马上行动
——要相信女人的名字不是“弱者”
莎士比亚曾经说：“女人，你的名字是弱者。”很多人就以此为名言了，其实，莎翁的这句话是有局限性的，当时的社会环境和现在已经大不相同了。如今的职场中，没有男人女人的区别了，只有工作业绩的好坏之分。
职场是不相信眼泪的，所以，职场女性要相信，女人不是弱者，每个女人都能用自己的才智和坚韧的品格，为自己创造出一片天地，赢得大家的尊重。
——重视挫折，总结教训
如果遇到挫折，就应该重视起来，总结其中的经验教训，想出更好的办法改进。知道下一次怎么做才能做得更好一点，把这次挫折的教训牢牢地记在心中。如果可以的话，拿个笔记本记下来也是不错的办法，用于将来提醒自己，不要好了伤疤忘了疼。只有耐心地总结了教训，不断找出解决问题的办法，面对阻力和困难时，你才会变得无往不胜，锲而不舍。
——用最快的速度行动起来
假如遇到挫折，那么应该用最快的速度行动起来，去面对而不是逃避。行动，是摆脱失败感、沮丧的最好方法。哪怕是最微不足道的行动都会起到作用，全身心的投入工作当中，勇敢面对压力和挑战，这种行动比理智更能说服自己的情绪。
所以，当女性朋友在工作遇到困难时，将“放弃”这个词从自己的字典中删去，用坚强的信念支撑自己的内心，这样一来，只有不放弃工作，工作才不会放弃你。