赞美，就像一盏灯，不仅照亮了别人的生活，也照亮了自己的心田。每个人身上都有自己的优点，都会有令人欣赏的地方。林肯曾经说过：“人人都喜欢受人称赞。”所以，除非必须要批评，否则最好不要批评同事，而应该给予更多地肯定和赞美。
工作成绩被肯定，是每个职场人士都期望的东西，当得到肯定、赞美之后，会本能地创造出更多的光和热。俗语说：“良言一句暖三冬。”在赞美别人的同时，温暖了同事的心灵，你也会受到同事的欢迎。
处理好同事关系是完成各项工作的基本前提，而获得同事欣赏以及信任的最好方式就是赞美同事。因此，职场女性们千万不要忘了自己所接触的同事，他们都是渴望被赞赏的。在每天的工作中，真诚地赞美每个同事，你将会发现一个鲜亮的世界。
职场故事：
王美来自农村，大学毕业后就到一家中型企业工作。公司说大也不大，说小也不小，有几百号人。其中，王美所在的人事部是人际关系最复杂的。
在人事部工作的人，大多是城里毕业的80后女孩，王美在办公室显得有些格格不入。不仅如此，办公室里拉帮结派非常严重，十几个人的办公室起码有三、四个“小团体”，初来乍到的王美，不属于这些团体中任何的一个，她一直默默无闻的工作着，虽然偶尔取得成绩，但还是让同事们不屑，她们私下都说：“哼，取得了成绩又怎么样？还不是一个‘孔雀女’，人在城里，可是根还在山沟沟里。”
然而，渐渐地同事们都开始喜欢王美了，虽然没有任何人拉王美到自己的“小团体”，但是，她们对待王美的态度明显地缓和了。有时候大家一起买回什么东西，都乐意与王美分享。并且，在随后的晋升大战中，得益于这帮同事，王美顺利地晋升为主管，这是为什么呢？
原来，王美制胜的法宝就是赞美。对办公室每个同事，她都能给予真诚地赞美。比如说同事小燕，长着一双大大的眼睛，水汪汪的非常有神。她就会说：“你的眼睛很漂亮，特别像‘小燕子’，我也很想长你这么漂亮的眼睛。”或者是同事小雨穿着漂亮的连衣裙时，她就会说：“你这个裙子我在时尚杂志上见过……”等等，刚开始的时候，同事们都对她的赞美不以为然，觉得她有点喜欢“拍马”。话虽如此，但是明显起到了作用，同事们都喜欢和王美接触了。
王美不仅仅只是关注同事的外表，对同事的工作，也经常赞不绝口。比如说，同事小李做的方案被领导肯定了，王美就会真诚地赞美说：“小李，你真厉害啊。我什么时候才能做出你这样的方案啊？”如此一来，小李觉得面子上很有光，对王美也有了几分好感。
有一次，同事们一起去唱KTV，大家心情都很不错。尤其是同事小敏，歌唱得特别好。在聚会结束时，王美走到小敏身边，对她说：“幸亏你没做歌星，要不然他们就又多了一个强劲的对手；我也会损失惨重，难以拥有这样才华横溢的同事了。”听了王美的话，小敏心里十分温暖。本来小敏是个有点内向的女孩，因为王美的赞美，她在办公室逐渐变得开朗起来，平时和同事说说笑笑也多了起来。
从王美到办公室后，大家发现办公室的气氛逐渐活跃了，同事之间的摩擦也变少了，互相之间更能包容，而且三三两两的“小团体”界限也变模糊了，这一切都是因为“赞美”的力量。王美不晋升，机会又能给谁呢？
马上行动
——赞美有“度”
聪明的职场女性们从王美的身上一定明白了赞美的力量。但是要注意的是，赞美不能太频繁，假如赞美得太过频繁就失去了原来的意义了，有点变味的意思，不仅不会起到预期的作用，甚至会适得其反，显得俗气、滑头，反而被人所不耻。所以，赞美一定要有“度”，有意夸大的恭维话就成了“拍马屁”了。
——发现同事的亮点
每个人身上都会有闪光的一面，尤其是给你感觉强烈的，让你一眼难忘，记忆深刻的方面，就能称为同事的亮点。比如说，你觉得同事小马有点像大S，不妨勇敢地将自己的想法表达出来。被赞美的同事也许会很开心，也对你的话很感激，在心底认同和欢迎你。
——勿以事小而不赞
真诚地对同事进行赞美，请不要吝惜自己的言语。尤其是在办公室，对同事的赞美是搞好人际关系的第一大武器。比如说，同事穿了一件新衣服到办公室，或者是新买了手提袋、烫了个头发，等等。也许这些都是无足轻重的小事，但是如果你能够及时发现并赞美，也能够取得意想不到的效果呢。
——赞美要因人而异
运用“赞美”这个武器并不是想象中那么简单的。要知道，一个恰如其分的赞美，不仅要注意尺度，还要注意赞美的对象。比如说，对长者的赞美，可以将侧重点放在他的知识、经验、地位或者成就上；对同辈的人，则可将赞美的侧重点放在他的精力、业绩、风度或者是才干上；而对于那些只是初次见面的人，最好将赞美的侧重点放在能够看得见的外表或者是你对他/她已经知道的业绩上，等等。