我有个小表弟小武，在沿海一家公司上班。他在老板面前很得人缘，平时有什么大小事情，老板总喜欢带着他一起出席。原本他还很得意，觉得自己得到了老板的重用，凡事不用愁。可渐渐地，他却发现在公司里除了老板之外，原本相处融洽的同事都渐渐和自己拉开了距离，好像怕他一样。那种眼神，让他碜得慌。
其实，有的人工作上很优秀，就很容易会被老板当做所有人的参照物，老板会认为每个人都要达到他那么优秀，而且是必然的。被老板当做员工的反光镜，员工们自然会对你生恨，而且他们会把你当做老板安插在自己身边的“间谍”，不孤家寡人才怪！
职场不只有老板
背靠一棵根深叶茂的大树，上能躲避烈日炙烤、风雨变幻的环境风险，下可迎来送往过路纳凉的宾客。无论是《沙家浜》里的阿庆嫂，还是现代商战中的总裁、老板，都深谙其道。
人都会找靠山，越是接近利益核心就越是万事大吉、顺风顺水。老板直接关系到钱包的重量，所以有些职场人以为成为老板眼中的红人就一切顺遂，不愁吃穿。
老板是无利不起早的，他不会跟钱过不去，所以即便一位职员有一些小打小闹的过失，如若他的业绩板上钉钉地摆在那儿，老板也会选择睁一只眼闭一只眼。
但职场不会只有老板一个，你可以靠业绩讨得老板一个人的欢心，却未必可以赢得其他人的喜爱。要想立足职场，不仅要深谙人际来往之道，也要深知什么会威胁到自己的前途和机会，怎样得民心得天下，怎么得道多助、事半功倍。
小武当时到那家公司里去应聘，他工作的第一天就是从一个经理的助理干起来的，可是当时他不愿意，他想从一个小职工干起，就对这个公司的老板说他不想凭着自己的学历来定职位，他想凭着自己的努力来获得。
这个公司的老板答应了他的请求。这样他从一个小小的职工做起来，在当职工的期间特别的努力，受到大家的称赞和好评。就这样，他靠着自己的实力一步一步地走出这个小职工的圈子，升到了业务主管这个位子。他的人缘刚开始在公司还是特别的好，可是自从他升入主管以后就有所变动了，并不是小武变了，而是他周围的那些朋友变了，他们之间的关系变得特别的冷淡。可是小武还是像以前一样对工作特别的细心，特别的负责任。
有一次公司的老板在快下班的时候就问小武的工作进程，小武说全都做完了，只等着老板再审查一遍。老板听了特别的高兴，然后他笑着说了一句：“你办事我放心，你的本事我已经知道了，所以你认为该怎么做就怎么做，不用再问我了。”
就这样，小武在以后的工作中被老板非常的看中，小武感觉老板对他真是太好了，所以对工作更加的认真，这样老板就待他更加好了。而小武不知道怎么了，以前的朋友都远离了自己，他的朋友也越来越少。小武经常一打电话给我，就说很苦恼，不知道自己犯了什么错，也不知道该怎么办。
被同事孤立的滋味不好受，孤立的理由也是五花八门。很多人都有这样的想法：以为做好本职工作，获得老大的信任，便可以在办公室生存下来。
其实，100分的工作，你做牛做马，做完了100分，浑水摸鱼的其他人还做什么？你的勤奋无形中架空了其他人的利益，在老板面前树立了正面楷模，员工们却把你当成众矢之的，恨得牙痒痒的。
工作不会害你，只有人会害你。人们常说，“害人之心不可有，防人之心不可无。”在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。尤其你是老板面前的红人，吃着最大的蛋糕，拿着最多的利益，自然会有各种眼馋不甘之辈。
世界上有绝对纯良的好人，也有绝对奸邪的坏人，但绝大部分的人都是好坏夹杂，也就是“善”中存着“恶”，只是程度有别，或在什么时候显露出他的“恶”罢了。
人在什么时候会显露出他的“恶”？就是在他想扩张他的欲望，或欲望受到危害的时候。换句话说，“善人”也会在利害关头显现出他的“恶”。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者：有人为了生存，不惜在厉害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙，于是行骗行抢……说起来，这也是人自卫的一种本能，因此，你若把这个世界的人都当成好人，那就大错特错了。不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你，也不会事先告诉你。
所以处理好各种关系，包括与上级的关系，与同级同事的关系，就显得尤为重要。
努力融入团队
任何事物都是把双刃剑，能帮人也能伤人，和老板称兄道弟，关系好得不得了，看起来是好事。但同事看你的眼光，却并不是好事。他们觉得你像老板派下来的“间谍”，刺探军情，窥人隐私，抓人把柄，好向上级进言邀功。当面有说有笑，心里却把你想成一个为了巴结主子不惜牺牲同事利益的大反派，怎么防怎么来。你原本只不过好好做一份工作，却处处遭遇猜忌和拒绝，没人肯真心教你，你的工作也打不开局面。
要想万事大吉，首先要学会“巩固城池”：也就是让人摸不清你的底细。不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……就算有天大的背景，多大的人在后面罩着，不到关键时刻不亮最后底牌。别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。
其次是“阻却来敌”，兵不厌诈，争夺利益时人也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可发现其中玄机。
保护好自己之后，就要学习和他人合作的技巧。投其所好，有的放矢。
我的一名书迷小林曾经写信告诉我发生在她身上的遭遇：她原本是证券与投资的研究生，毕业后考入一家公司，主要做境内上市公司的财务顾问。她工作勤奋、努力、投入，两个月后，业绩超过了部门里的一些老员工，尤其在效率上胜人一筹，上司安排一周的活，她最多四天做完，因此，大会小会上，上司常把她挂在嘴边表扬。读书生涯里，她一直是好学生，听了表扬也不觉得有什么，很坦然地接受了。
但参加工作一年以来，她身边的气场总有些冷，同部门的人三三两两凑一起，却唯独她一个形单影孤。小林回忆了一下，突然想起一件事，有一次，因为她提前完工，上司要求另一些环节的同事也加快速度，对方说了些难处，上司道：小林三天前就做完了，你们有什么不可以的？结果，那次造成了全体加班。一回忆，聪明的她立刻知道了症结所在。
不久，小林和一个叫丽姐的老员工被派去给一个食品公司做准备上市的财务报表。这次，小林刻意迁就丽姐的节奏，有时还会帮帮她的忙，两人几乎同时完成任务。大家都是明白人，完成工作后，丽姐特意请她喝咖啡，并面授了一些和人相处的诀窍。
以后小林看到有同部门的女同事穿了新衣，她就会感兴趣地问问价格、质地，对方兴致高涨，一股脑地把自己的审美取向统统说出来。下午闲下来，她会主动买些小零食，和大家一起聊聊天，碰到有人抱怨上司，她也会说：“天下乌鸦一般黑……”。这样过去了几个月，渐渐地，小林感觉身边的气氛活络起来，以前客客气气地称她“林小姐”的同事，现在都“林子，林子”地叫，就像喊自己家里的小妹一般。
小林写信说，有时感觉自己浪费太多的时间在人际关系上，如果没有这么多所谓的应酬，自己也许能做更多的事。但人脉铺垫、融入集体从来都不是无用功，她升职时上司告诉她，升职的理由是她既能做好自己的工作又能协调好同事关系。
听到上司这样说，她忽然明白了，其实，单靠一心一意做业务，是成不了大器的，而想要成就一番事业，必须懂得与人交往的囊谛，就是古人说的那句：世事洞明皆学问，人情练达即文章。
有些时候，如果你能适当地花费时间、精力去关注队友的意见和观点，与他们真诚地相处，就会很容易就融入到团队之中，而团体的合作可以给自己带来莫大的惊喜。
要点总结
优秀远远不够，还要懂得处理好与同事的关系。要有实力，要融入集体，不要给他人留下威胁感。当他人身上有闪光点时，真心给予赞美；当他人有所抱怨时，做个认真的倾听者；认真地学习和请教，适当地表明自己需要帮助，不要让自己“无所不能”，这样会架空其他人的利益。