看访谈节目时听到一个主管说，他最不喜欢较真的员工，尤其是在小事上。
他举了这样一个例子，本来公司中秋节分给一个员工的礼品是粮油，但刚好没有了，人事科就给他补发了洗浴用品。可没想到，那位员工不答应，还闹得挺凶，总觉得自己被亏待了。
这位主管说，这样的人太敏感，一丝一毫的小事都让他们心里突生愤愤与不平，总觉得就应该钉是钉，铆是铆，没什么好商量的。可这样苛求而较真的性格，为什么在工作过程中就失了效应呢？
宽容别人，学会避让
在职场上生存，总有一些让人无法忍受的事情发生。有些是对人对事的不公正，有些是威胁到自己的利益，有些是言行尊严上的交锋冲突。很多时候并不是多大的事情，可人都是有脾气的，周而复始，Hello Kitty也会发飙暴走，变成大老虎。
以前上班的时候碰到过一个“愣头青”一样的人物，和他讨论事情基本是无果的，因为他喜欢较真，而且只按自己的方法行事。经常都是没多大的事，却可以听到他粗着嗓子在喊“不是这样的”，“应该是这样的”。有一些同事不耐烦，觉得他小题大做，嚷嚷道：“你说是那样就那样吧，只有你自己的想法。”他还不饶人，硬要扯着人要辩出个理。
现代社会，人们越来越重视和气生财。只有尊重他人，才能获得他人的尊重，才能在友好的气氛中谋求发展。所以妥协已经成为人们交往中不可缺少的元素，善于妥协的人才是最后的强者。双方各自都做出让步，也可以迎来和平共处的共赢局面。在职场更是如此，一个动不动便暴走的人，也许很真性情，但并不会受到别人的欢迎。刚强易折。性格太过刚强，遇事就会不顾后果，鲁莽行事，这样的人容易遭受磨难，让自己陷入困境，甚至波及他人。如若职场中都是这种性格的同事，那便到处都是电火花和滚滚硝烟，上级也会愁白头发。双方各自坚持各自的观点和立场，互不相让，致使事情僵在那里，进退两难，最后耗尽时间和精力，还是没有结果。所以该妥协的时候便妥协，反而显得一个人有容人之量。毕竟解决事情是要靠理智，而不是倔脾气。
柳传志就曾教导他的接班人杨元庆：要学会妥协。当然，“善于妥协”并不是没有原则地一味退让，而是在尊重对方利益的基础上，对自己战略的调整。这让对方更清楚地感受到你的诚意，从而投桃报李，赢得双赢局面。
而且，人都有自己的底线，有些人的很浅，在日常生活中，我们经常可以看到有人可以因为一点点很小的事情便大动干戈，互相争执不休，轻则破口大骂，双方结下梁子，从此形同陌路，重则大打出手，造成流血冲突，危及全家。
也有一些人底线很深，宽容为怀，安然处之。法国文学巨匠雨果曾说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容别人是一个人有修养的体现，是为人处世的一种积极心态，是与人为善的表现。
在对方做错事的时候不去斤斤计较，善于从别人的立场去体谅、释怀，从而使本来会发生的不和消失于无形。
所以在矛盾刚刚发生的时候，在形势还没到不可收拾的时候，大家互相宽容、体谅，都后退一步，这样才可避免两败俱伤。而后退虽然意味着妥协，但并不意味着懦弱，意味你就是失败者。适当时候的妥协，是顾全大局，是有胸襟的体现。
隐忍不发，成就大事
遭遇职场不公平待遇，你会怎么办？一百个人有一百种解决方法。而年轻的职场人年轻气盛，一般都会觉得忍不了这口鸟气，非要讨个公道，争个是非曲直。
大不了鱼死网破，他们怀着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，在跳槽前打算轰轰烈烈来次变革。而事实却是，只要有职位高低，等级高低，就会有不公平的倾轧和待遇。有时候即便你换再多的工作，跳槽再多，对于职场新人，真正的平等也并不会来临。
我的一位同学说了发生在他厂里的一件事：他在贵州一个知名的酒厂上班，最近一段时间新聘来两个调酒师，其中张的舅舅是厂里的财务部主管，而李却是靠真本事进厂的。厂长决定在年底举行调酒技术比赛，张和李两个人当中谁的凋酒技术高，谁就是酒厂技术部的主管。
张接到通知后，并不是潜心钻研调酒技术，而是上下疏通找门路。原来，他本身调酒技术一般，完全靠他舅舅的关系才进厂的。于是张找到他舅舅，让他舅舅帮他想办法。他舅舅以为自己是财务部主管，谁也不敢得罪，就派厂里的小王在李的调酒器皿上抹上苦瓜汁。
到了比赛的那天，李所调制的酒中苦味太浓，被淘汰了。而张的酒却入口绵甜，清冽香浓。原来张早就花钱请人调好了，比赛时才拿出来。因而张做了技术部主管。赛后，李知道张和他的舅舅捣鬼以后，心中十分气愤，但忍气吞声隐忍不发，终日闷头研究调制技术。
后来，张被派到省里参加调酒大赛。他技术上根本不过关，并不能为酒厂争得荣誉，厂长没有办法，只能把李派去。由于李整天钻研，所以他调制出来的酒得到了在场专家的高度好评，获得了最高的奖项。回来后，厂长把张撤职了，并弄明白了当初厂里比赛的真相，撤换了财务部主管，让李负责全厂的制酒技术。
李之所以能成就最后的辉煌，是因为他懂得隐忍不发的重要性。当赛后李知道张和他的舅舅捣鬼以后，虽然心中十分气愤，但也明白形势对自己是不利的。
如果不顾后果地提出抗议，只会让自己更受对方迫害，所以他选择终日里闷头研究调制技术，积蓄力量以待时机。
做人一定要前恩后想，明白自己所处的境地，能屈能伸才是一个人生存和发展的有力保障。留得青山在，不怕没柴烧。
所以在你怀才不遇的时候，身处逆境的时候，遭人陷害的时候，不要因为一时气愤就要玉石俱焚，而是要冷静下来，用自己的聪明才智去寻找新的机遇。只有先保住自己，机会才有可能来到你的身边。
为了图一时之痛快，即使你达到了目的，损失也会很大，甚至远远要多于得到的，此时的心情也会是惋惜大于欢喜。而采取忍耐的方式对待困境，厚积薄发，不但节省资源，得到的也会是成功后满心的愉悦。
寒山问拾得：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处治乎？”拾得日：“只要忍他、让他、避他、由他、敬他、不要理他，再过几年你且看他。”现实中正是如此。先保存自身，再谋求发展。韬光养晦，就不愁没有东山再起之日。凡事不必较真计较，这才是做大事的人应该有的气魄。等到能够一飞冲天、一鸣惊人的时候，自然可以用成功来洗刷以前的耻辱了。
能屈能伸大丈夫
从古到今，一帆风顺的大事业很少出现。人们在逆境中更容易坚持住自己的壮志豪情。艰难的困境造就了很多能屈能伸的大丈夫。他们顶住外来的压力和鄙视的目光，委曲求全，保存实力，等待时机的到来。
要想成就一番大事业，就要能忍受常人所不能忍受的耻辱。“忍是心字头上一把刀”，说明忍是意志坚定的表现，而不是丧失意志的懦弱表现。忍是具有崇高精神的修养状态和富有牺牲的精神状态，也是一种有心机的谋略，但切不可变成浑浑噩噩，逆来顺受。
保持理智，绝不冲动。面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但是为了能够让大家愿意倾听并且最终信服你的理由，你必须保持情绪上的冷静。当你处于激动的情绪中时，不妨尝试美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授总结出的“平心静气三法则”：降低声音、放慢语速、挺直胸膛，可以在短时间内帮你恢复到理智的状态中。
我有一个朋友在保险公司工作，他说保险业务人员更要具备“能屈能伸”的品质。业务好时，签单多了，公司有大大小小的奖励，又是欧洲旅游、泰国观光，又是礼品表扬。但如若一连几个月出不了单，那感觉就是世界末日，老板施压，同事侧目，感觉整个公司看自己的眼光都有些异样。我这位朋友倒是很没心没肺的，风光时就欢欢乐乐地享受，即便业务不佳，也是笑靥如花，云淡风轻。他说：
在职场中，你把失败看得太重了，就把自己看轻了。什么事，都没什么大不了的。
确实是这个道理，风光要享受，落魄要忍受，能屈能伸方为真英雄。人在遭遇到危险和耻辱的时候，如果单凭自己当时的力量不能够把对方打败，那么就要思考最符合现实的做法——保存实力，这样才能避免无谓的牺牲。如果不能忍一时之辱，就不能使壮志得以实现，下场就是败者为寇，从此淹没在历史的洪流中。
有所怒，有所不怒。一个成功的“职场刺猬”与“办公室怨妇”的最大不同在于，“怨妇”们不分大小一概抱怨，而“刺猬”们则会精心地挑选批评的问题和对象：首先，只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气。其次，绝不使用任何针对个人的言辞。
掌握证据，抓住时机。充足的证据能够使你的批评更具力度、更有针对性，也能够使问题得到更有效的解决。当然，前提是你的证据必须真实可靠，夸大其词和捏造证据都是恶劣的行为。另外，找对时机也很重要，关于工作的任何意见，都应该在全体同事面前公开提出，不但能够获得更多的重视，也免于“打小报告”的恶名。
要点总结
人都有自己的底线，要学会宽容与避让，尊重自己利益的同时适当放弃；打不过的话，要学会暗暗保存实力，隐忍不发，等待他日东山再起；
要保持理智，不轻易动怒，掌握证据，抓住时机，关于工作的任何问题，应在全体同事面前公开提出，也免于“打小报告”的恶名。