168.中央管理的劳动部门行政事业性收费项目有哪些？
1992年6月10日物价局、财政部发布的《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》规定，对中央管理的劳动部门的行政事业性收费项目如下：
（1）各种证书费
（2）锅炉、压力容器检验费
（3）职业安全卫生和矿山安全卫生检验费
（4）劳动合同鉴证费
（5）劳动争议仲裁费
（6）职业介绍中介服务费
169.劳动合同鉴证的内容及收费标准是什么？
1992年6月10日物价局、财政部发布的《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》规定：
劳动合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律、劳动法规、劳动政策，对劳动合同进行管理和行政监察的措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签订的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
劳动合同鉴证包括以下内容：
（1）签订劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签订劳动合同职工一方是否在16周岁以上；
（2）劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；
（3）签订劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；
（4）签订劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。劳动合同鉴证收费每份3元；变更合同鉴证收费每份1元；续订合同不收费。
劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。
收费收入用于劳动合同鉴证方面的证书工本费及档案管理等。
170.劳动争议仲裁费收费标准是什么？如何收取？
1992年6月10日物价局、财政部发布的《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当依照本办法向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。
劳动争议案件每件受理费标准是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集体劳动争议案件，50元。
处理费按实际开支收取。主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助等。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准（如旅差费标准）的开支不得列入处理费向当事人收取。
劳动争议仲裁费收取方法如下：
（1）受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交（职工当事人符合本办法第二条第四点第二款规定者除外），逾期不交的，按自动放弃申诉处理。处理费由当事人双方预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定，申诉方应在收到受理通知后、被诉方应在收到申诉副本后，5日内预付（职工当事人符合本办法第二条第四点第二款规定者除外），结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。
（2）经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额。
败诉方当事人是职工且4人以上具有共同争议事由的，由仲裁委员会根据人数决定他们分别应负担的仲裁费数额。
（3）职工当事人一方，如缴纳仲裁费确有困难的，可申请减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。
（4）案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。
（5）撤诉案件，仲裁费由申诉人负担。
（6）当事人不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼；不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院起诉的，其仲裁费不予退还。
（7）当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。
劳动争议仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：仲裁办案费（有差旅费、鉴定费、勘验费、证人误工补助、误餐补助以及其他费用等）；文书表册印制费；专业设备购置费；资料、宣传教育费等。