戴尔（中国）董事总经理符标榜说：“我比较注重业绩等实际的东西。我认为，如果一个公司不注重业绩，就很难说明自己做的好。我们的工作都不能是追求表面现象，我们要脚踏实地，不能做表面文章。”无论你目前的工作能力怎样都没关系，在不断自我提升中用业绩检验自己，不遗余力地创造好结果来完成工作任务，你才会有相应的回报。
仅靠手脚做事，完成上级要检查的任务，那么你只能成为最普通的合格员工；靠头脑做事，完成上级所期待的任务，那么你会成为一名优秀员工，获得被老板关注的机会；但是要想成为一名卓越员工，你就要用心做事，去完成那些上级所感动的任务。
企业的员工分三类：合格员工、优秀员工和卓越员工。
市场经济飞速发展，人才竞争日益激烈，合格只是企业聘用你的最低标准，企业需要优秀的员工，更需要卓越的员工。职场上有些员工之所以能够身居高位、薪水丰厚，就是因为他们是卓越员工，在企业里发挥着不可替代的作用。
对于合格员工的理解，有人会认为：只要准时上班，准时下班，不迟到不早退，完成自己的工作任务，不被老板批评，不被上司追究，不被别人指责，就是一名合格的员工了。
有这样一个寓言故事：
曾经有三只小鸟，他们一起出生，一起长大，等到羽翼丰满的时候，又一起从巢里飞出去，一起寻找成家立业的位置。
它们飞过很多湍急的河流和茂盛的丛林，飞到了一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我仰望呢。能够生活在这里，我们应该满足了。”它决定在这里停留，不再飞走了。
另外两只小鸟却失望地摇摇头说：“你既然满足，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”
这两只小鸟继续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终于飞到了五彩斑斓的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是伟大的成就了，你不觉得已经十分了不起了吗？”
另一只难过地说：“不，我坚信一定还有更高的地方。遗憾的是，现在我只能独自去追求了。”
说完，它便振翅翱翔，向着九霄，向着太阳，执著地飞去……
最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
读完这则寓言，你能得到什么启示呢？其实，这三只鸟不就刚好对应着“合格员工、优秀员工和卓越员工”吗？
我们要明白，合格是企业聘用员工的最低标准，但是这并不意味着它可以与认可、信任、青睐画等号。“用力做事能把工作做完，用脑做事能把工作做对，用心做事能把工作做好。”合格的员工就是在“用力做事”，而非“用脑做事”，更非“用心做事”。所以，合格的员工工作态度永远是被动的、消极的。
在工作中，这样的员工很难被老板认可。原因是你的表现只属于合格，而不是优秀，更不是卓越。只要在上班之前到达公司就可以了；只要把今天的工作做完就可以了；只要老板没有说什么就可以了；只要……带着这样的想法和态度工作的人，永远无法赢得上司的信任和青睐，也永远无法争取到加薪和升职的机会。
韦尔和萨姆同为一所名牌大学的毕业生，并通过层层面试，同时进入了一家相当有知名度的保险公司，这样一家人满为患的公司竟然同时录用了两名大学生，令很多人大为吃惊，韦尔和萨姆也让很多同学、朋友羡慕不已。
在前三个月，两个人都会在上班前提前到达公司，在工作中全力以赴，在下班后会及时进行个人总结，但是三个月之后，韦尔的业绩却落后了萨姆一大段距离。
韦尔渐渐放下了刚刚进入公司时的紧张情绪，上班开始卡着点，下班时间一到就开溜，遇到问题时，上司不安排任务绝不去主动执行，韦尔每天朝九晚五，只对自己的劳动回报感兴趣。而萨姆则始终保持着刚来时的工作状态，对自己经手的每一项工作都认真处理，弄清来龙去脉，主动寻找解决办法，甚至绞尽脑汁去思考一个个解决办法，在解决问题的能力上，韦尔远远不敌萨姆。
一天周末，韦尔接到了一份上司发来的电子邮件，内容写道：“你的工作合格，但是萨姆的工作更出色，鉴于我们只能留下一人，所以，你没有通过试用。”
斯图尔特·约翰逊说：“我们人生的志向并不是超越别人，而是超越自己——刷新自己的记录，以今日更新更好的表现凌驾在昨天的成绩上。”把自己的成就标准定得比周围的人都要高，不断超越自己。
合格是什么？在《新华字典》中，合格是指“符合标准”。“合格的员工”也就意味着员工符合公司规定的标准，能够完成公司交给的任务，做好自己的本职工作。如果你仅仅用“合格”来要求自己，那么你永远都是站在被企业淘汰的边缘。
身在职场，若想成为一名优秀的员工，永远不要觉得你做到“合格”就可以了，一定要让自己多一点进取心，则会取得更大的进步。只有那些不安于现状、追求完美、精益求精的员工，才会可能成为最终完成工作任务的最大胜利者，因为他们会努力朝着理想的目标前进，争取成功。