在关键时刻，你一定要挺身而出，该出手时就出手，为老板分担风险，帮助老板渡过难关。这时，你为老板撑起一片天，为他挡风遮雨，你将赢得其他同事的尊敬，更能得到老板的信任和器重。
1998年抗洪，当堤坝上出现缺口的时候，那些解放军会毫不犹豫地用身体堵上去，因为那是关键时刻，刻不容缓。在公司的发展过程中，也会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决。这时候，作为“最可爱的员工”，你就要挺身而出，帮老板解决所遇到的问题，使企业摆脱困境。
几年前，温家开和陈国良在大学毕业后一起到一家软件公司应聘，结果被同时录用了，负责电脑软件的设计开发工作。
上了不到两个月的班，温家开就辞职了。原因是他嫌这家公司规模太小，连老板在内仅有六个人。实力也太弱，注册资金只有10万。市场前景也不看好，研发能力不强，与那些实力雄厚的公司很难竞争。而且，办公条件也太简陋，只有一间面积不大的办公室，连台空调也没有。他们上班的时候，正是最热的八月天，只有两台吊扇不停地送出热风。温家开劝陈国良也别干了：有的是好单位，干嘛在一棵树上吊死，趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。
说实在的，陈国良也有些动摇，但是一看到老板每天早出晚归的辛苦样，又不忍开口了。老板比他们大不了几岁，也是学计算机的大学生。创业难啊，陈国良想反正自己还年轻，权当帮帮老板。即使以后公司垮了，也算积累点人生经验吧。
温家开骂他傻，摇摇头自奔前程去了。陈国良的决定是老板没有想到的，从那以后他把陈国良看成了风雨知己。
一年以后，公司的经营已面临绝境，工资已有三个月没有发了，那几个人也走了，现在只剩下他们两个人了。老板对陈国良说：委屈你了，哥们。陈国良摆摆手：什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。几年来，任何困难都没把老板压垮，现在他却被陈国良的这句话弄得红了眼圈。
半年后，公司的局面开始峰回路转，由于他们不懈的努力，终于有位实力雄厚的集团公司肯出资让他们开发新款的游戏软件。新品巨大的市场前景，让他们充满信心，这是决定公司未来命运的大机遇，为此他们全身心地投入到新软件的研制中去，结果产品推出后，大获全盛。除了巨额利润，他们的知名度也在业内迅速打响。公司开始招兵买马，发展壮大，仅短短的几年工夫，就成为知名的软件公司。陈国良也被提拔为公司的设计总监。
老板们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的员工，从内心里欣赏。因为企业的环境总是处于困难竞争中的，锲而不舍是公司进步的支柱。
当老板意识到你是真正同老板同舟共济时，自然就会重用你。你这样做，比频频跳槽要实惠、有效得多，如果公司有大发展了，你的好运也就随着来了。如果你认为老板的命运比你好，你不妨豁出去，跟他同坐一条船，这样一来，你的命运不是也登上了“诺亚方舟”吗？
我看到过这样一则报道：
前所未有的经济危机正向美国席卷而来的1933年，一场大火几乎将哈里逊纺织公司化为灰烬。
公司将最后一月的工资支付给工人后，也同时宣布，公司已无能为力，只能听天由命，请大家回家待命。
然而员工们并没有回家，他们纷纷自发涌向厂区，清理废墟，修理机器。三个月后，公司奇迹般地复活了。
那时，员工们不计得失，日夜加班加点重建他们共同的家园。公司的运转复苏，鼓舞了整个危机中的美国。
员工们在灾难面前，为公司着想，为老板分忧，从而保住了他们濒临破产的共同家园，最终保住了所有人的生计。那时大家才意识到，替老板分忧，公司有起色了，自己才能保住利益不受损。
因此，当老板被公司事务缠得焦头烂额的时候，作为他的下属，应该想想“我能为老板做些什么才能为其分忧解难”。特别是老板在遇到难题、迫切需要帮助的时候，优秀的员工应该像江湖豪杰那样主动站出来，挺身而出，施以援手，而不像平庸者那样袖手旁观。
任何工作都不可能是一帆风顺的，都可能会遇到这样或那样的挫折与障碍。作为老板，管理一个企业，责任重大，压力也最大，某些工作可以凭借自己的能力或以往的经验就能做好，而有些工作则需要下属的帮助才能解决。这时，如果下属除了干好本职工作外，还能及时伸出援助之手，帮老板出谋划策，共同渡过难关。如果你能帮老板分忧解难，他肯定会十分感动，从而对你另眼相看。
从现在起，请认真思考以下问题：
假如我是老板，会怎样对待难缠的客户？
假如我是老板，目前这个项目是不是需要再考虑一下，再做投资的决定？
假如我是老板，面对公司中无谓的浪费，会不会采取必要的措施？
假如我是老板，对自己的言行举止是不是应该更加注意？
……
如果你能替老板分忧，即便是最平凡的工作，也会变得生机盎然。请以这种方式思考，你完成工作任务将会游刃有余。