员工在职场中的位置，一定是与他的作为相挂钩和匹配的，有什么样的作为就有什么样的职位，没有作为就很难“有位”，想要坐上满意的职位，拿到希望中的薪水，你就必须有所作为，用事实说话。
职位不提升、薪水不上涨、在公司里不受重视，有人在职场中遇到这些不如意时，往往先将矛头指向外在因素上：一定是某某走了后门，一定是老板偏心，一定是公司制度有问题。却很少从自己身上找原因。
员工业绩是推动企业发展的主要动力，员工取得的业绩大小是上司提升员工时的重要参考。创造的业绩多、对公司贡献大的员工，说明有能力、会做事，对于这样的员工，固然愿意委其以重任。
联想集团首席执行官杨元庆，在最初进入联想集团时虽然已经拥有了计算机专业研究生学历，但是他的第一份工作却是最苦最累的柜台销售员，但是15年之后，他却坐在了联想集团的第一把交椅上。是什么让他从当初的柜台销售员一路高升，最终成为企业的CEO呢？不是学历，不是资历，而是作为。
当时，杨元庆接到自己的第一个工作任务时，没有任何不情愿，而是非常认真地做好每一天的销售工作，两年时间里，屡屡创造好成绩，结果被提升为联想CAD部门的总经理。
自从杨元庆上任新职务之后，该部门的营业额每年都以超过100%的速度增长，在短短两年时间里，就将CAD的销售额从5000万元改写为1.8亿元。
1993年，国内计算机市场陷入前所未有的危机，联想也因为没有完成既定目标而大打折扣，被委以重任的杨元庆再次出马，担任联想集团公司总经理，在他的带领下，联想自有品牌电脑的销售量一举跻身中国市场前三甲。1997年，联想电脑在国内厂家的销售额已稳居第一，并代表中国首次进入亚太六强。1998年，联想集团的季度市场份额和排名持续保持攀升，成功晋升亚太地区第五名。在创造诸多成绩之后，2000年，杨元庆被提升为联想电脑公司总裁。
从最初的柜台销售员，到CAD部门的总经理，再到联想集团总经理，最后成为联想集团总裁，杨元庆每一步的提升都在于他有所作为、有所突破。不断取得卓有成效的业绩是他被不断提升的重要原因。
恩格斯曾说：“有所作为是生活中的最高境界。”将这条真理用在工作上看起来更为贴切。在工作中有所作为不仅是为了有“好位”，更是为了体现你的自身价值。想要在工作中有所作为，就要尽力而为，你不仅要活跃自己的思路，还要真正行动起来，全力以赴地去做事。
那么在工作中怎样才能做出不平凡的业绩呢？仅仅按部就班地工作是很难突出的，你必须比别人多做一点，比别人先迈几步、快走几步，只有这样你才能最终走在员工队伍前面，受到老板的重视。
苏珊是杜邦公司的一名打字员，因为没有专长，而且没有系统地上过大学，公司里没有人看好她，在人才济济的大公司里，苏珊显得太过普通了。但是几个月之后，苏珊的顶头上司芬利却发现了这个打字员的与众不同。
每天早上，苏珊都会提前10多分钟来到公司，将办公室打扫一遍，下班后，她也主动留下来打扫零乱的办公室，每天都要比别人多工作半个小时。特别在芬利因工作不能按时下班时，苏珊还会主动要求留下来，帮助芬利查资料、打字、倒茶，虽然苏珊做的都是一些琐碎的小事，但是对于芬利来说却是很大的忙，因为他再也不用为那些琐碎的小事而浪费精力了，这使他的工作效率大大提高。
后来，苏珊几乎成了芬利的专职助理，没有苏珊的辅助，芬利的工作效率就会低下来。加上苏珊平时自学管理学，处理问题的能力也越来越强，除了为芬利先生解决一些工作上的问题，她还积极协助其他人，也总能处理的十分恰到好处，仅仅3年的时间，苏珊就被提升为部门副经理。
也许你目前在公司里的职位并不高，也没有什么大作为，但是这并不意味着你没有“可为”的能力。跬步千里，细流成海，只要你每天多做一点，坚持去做，那么你的工作就一定会有所突破。像苏珊那样，每天都留下来多做一点点，等待你的将是上司的重视和提拔。
罗曼·罗兰曾说：“人到了成熟之年，应能摆脱轻浮，锻炼出稳定的理智。不管幸与不幸，都能奋发有为。”所谓摆脱轻浮、锻炼稳定的理智，用在工作中，其实说的就是要我们静下心来，踏踏实实地做好工作中的每一件事。