作为企业中的一个职员，你所要做的就是尽力把手头的工作做好，这才对得起企业给你的薪水。然后，如果可能你再尝试着尽自己的一份力多做点什么。“天道酬勤”，只要你全力以赴，总会有回报的。乐于担当、尽力担当的人，结局不会太差。
勤劳孕育了福，勇敢孕育了希望。只要你肯尽力，只要你能够坚持下去，迟早会做出成绩的，报酬自然也不会低。
工作中，领导不会故意为难你，安排给你绝对无法完成的任务，所谓的“不可能”往往只是你个人的主观认识，更多的时候不过是一个借口。有一句老话说：“看看乌龟，只要它伸出脑袋，它就会一直往前爬！”同样，你也需要持续前进的信念，不能因为有难度就放弃，要永远保持前进。
你是不是正遭遇这样的情况：领导安排你去完成一项任务，但是提供的条件有限，于是，你的第一反应是：“我完成不了这个任务，It is impossible！”其实，天底下几乎没有什么不可能的事情，可能的情况是，你不敢去做、不敢接受挑战。
亨利·福特被誉为“汽车大王”，这个称谓不仅说明福特在汽车领域取得了卓越的成就，也说明他在行为处世方面有着王者风范。福特曾经说过：“如果你认为自己能成功或是认为自己不能成功，通常情况下你都是正确的。”
他在决定制造著名的“V8”型汽车时，要求工程师们在一个引擎上铸造8个完整的汽缸。这是史无前例的，当时每个工程师都摇头表示：“这不可能！”然而迫于如果不干就会失业的压力，他们硬着头皮开始了新的研制。由于他们谁也没有把成功输入到自己的意识里，导致那部分潜能闲置起来。六个月过去了，研制一点进展也没有。
福特开始寻找新的工程师来完成这项研制活动，经过反复筛选，他选择了几个对研制“V8”型汽车充满信心的人。因为福特坚信，人一旦有了必胜的信念，他的所有潜能都会被激发出来，成功只是个水到渠成的结果罢了。
正如福特所料，经过反复的研究和实践，新挑选的几个工程师终于找到了制造“V8”型汽车的关键点。
一个人只有具备积极的自我意识，才会用心进行思考，通过思考才能知道自己是个什么样的人，能够成为什么样的人，自己应该怎样做一件事，怎样更好地完成这件事。因此，他能积极地开发和利用自己的巨大潜能，干出非凡的事业来。试想，如果没有必胜的信念，所有人都认为“不可能”，那么“V8”型汽车的出现将会遥遥无期。
《圣经·马太福音》中的“有人强迫你走一里路，你就同他走两里！”就是要求人们不仅要尽心尽力完成本份，而且要自觉自愿地多做事。率先主动是一种极其珍贵、备受看重的素养，如果你能自愿多做一些事情，你的思维将会变得更加敏捷，它也将驱策你快速前进。
机遇总是留给有准备的职员，学会“每天多做一点”，将使你从竞争中脱颖而出，将使你得到领导和同事的关注和信任，这也就意味着你将得到更多的机会。优秀的职员和平庸的职员，差别就在于前者多做了那么一点点。多想一点，多学一点，多做一点。勤学如春起之苗，不见其长，日有所增。一点一点地积累下来，你就会有很多收获。
也许，作为一个普通职员，你会经常抱怨薪水太少，但是却很少想过：薪水只是职业生涯中一个小小的收获，只为薪水而工作，就会把自己局限在一个很小的圈子里，让自己的路越走越窄。而那些不太考虑薪水高低的人，把视野放得更远、更大，就能拾到更多的机会，让自己快速成长起来，比别人更早地走出毕业后这几年的“蘑菇期”，奔向更大的成功！
微软公司是许多有梦想的年轻人向往的工作单位。2001年，李健从上海交通大学毕业，踌躇满志地前往微软全球技术中心应聘。经过了六轮面试，一路过关斩将，他走到了最后一关的面试官——该中心的总经理面前。
但是，李健第一次面试没有成功。他在第一次遭拒后给总经理写了一封信，询问进不了微软的原因。在得知专业知识还不够标准后，李健没有气馁，他回去看了很多书，恶补了微软需要的技术之后，第二次来微软面试，结果再一次被总经理否决。总经理告诉他说，虽然他有了明显的进步，但是技术水准还是不够。李健又回去恶补，第三次站到总经理的面前。
面试结束之后，还没等总经理宣布面试结果，李健就说：“唐总，其实今天的结果对我已经不重要了。重要的是经过这三次面试，我知道自己哪里不足，这个经历激发了我的学习精神，培养了我应对挑战的能力。我已经得到了很多，谢谢您。”
总经理被他感动了，当场宣布录用了他。因为李健这种不服输的毅力以及每次面试时表现出的勤奋努力的学习精神，都是微软公司最为看重的。李健成了微软的职员，一年之后他还被提拔做了经理。
对于自己为什么如此执著和专情，李健解释说：“并不是因为微软提供的薪水很高，而是微软的其他各方面都令人满意。我只是想证明自己有能力成为微软的职员。”
对于为什么会录用李健为微软的职员，总经理这么认为：“我觉得这种勇于挑战、坚忍不拔的毅力正是微软所要的，所以最后我录用了他。现在他已经被提升为经理，成了一名非常优秀的职员。”
对于目前很多职员只知道抱怨薪水太少的现象，有位职业经理人发表了这样的观点：“刚刚进入企业的人，头五年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。”可以说，一家优秀的企业吸引人才，靠的不仅是提供合适的薪水，更是给职员以前途和希望，这无疑是最有竞争力的招聘砝码。
没有自觉，就谈不上担当。乐于担当，尽力担当的人，结局不会太差。