无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同，它从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。《劳动法》《劳动合同法》对无效合同的相关规定有：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。
（2）确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
（3）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
（4）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。