（1）劳动者与用人单位之间在执行劳动保障法律、法规、规章及其他规范性文件时发生的劳动争议。
（2）对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的。
（3）对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的。
（4）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
（5）法律、法规规定的其他情形。
公民、法人或者其他组织认为劳动保障行政部门的具体行政行为所依据的除法律、法规、规章和国务院文件以外的其他规范性文件不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向劳动保障复议机关提出对该规范性文件的审查申请。