有位作家写过这样的话： “世俗人生，有人相聚一起，不免要在言谈间说人，至于内容，真假不计。说的人唾沫横飞，听的人津津有味。 ”你无法左右他人的言论，而大多数喜欢对别人评头论足的人也的确没有什么恶意，只是随便说说而已。对于那些流言蜚语，你可以自由地处理。不妨一笑了之，随他去说吧。不然，只会让自己徒增烦恼，甚至断送自己的前途。
人言可畏吗？不，可畏的并非人言，我们之所以会在意他人的评论，是因为我们没有足够的自信心，当你坚定了自己的信念，人言就丝毫不会影响到你了。
可惜的是，很多人遭受流言蜚语却不能坦然处之。尤其在职场中，同事每天与你一起工作，彼此之间免不了有各种各样的瓜葛和冲突，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种各样的矛盾。那么，面对同事间的流言蜚语，我们该如何化解呢？
一、对威胁性的问题不予理会
有时我们会听到别人威胁性的问题，比如， “你以为你是谁啊？ ”“你哪儿像重点大学毕业的呢？ ”等，这些责难往往会让你很难堪。
你根本不需要给出回答，完全可以装聋作哑，只管专心自己的工作。这样，别人会觉得他在无理取闹。
二、不发生正面争吵
当你发现昔日与你交往甚密的同事竟在你背后四处散播谣言、诋毁你的人品时，你可能很想和他大吵一通，让其他同事认清他的真面目。但你有没有想过，因为大家是同事，低头不见抬头见，在同一个办公室工作，争吵会严重降低工作效率。更何况，上司最不喜欢下属因私事而影响工作。
你只要暗中与他疏远就行了。时间能证明一切，他给你造的谣自然也就不攻自破了。到那时，被孤立的是他，而不是你。
三、主动积极地化解怨恨
同事之间的矛盾绝大多数都是因一些琐事引起的。如果总是在一些小事上斤斤计较，不仅让你与他在工作合作上显得尴尬，降低自己的工作效率，还会影响到公司整体的正常运行。你不妨尝试着抛开过去彼此的成见，大事化小，小事化了，友善地对待他。当然，开始他可能会心存介蒂，不过请耐心一些，毕竟将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿。
事实上，过度在意别人的言语，只会徒生许多烦恼。当你被那些评论搅扰到自己内心的时候，向前迈进的勇气也会被渐渐熄灭。别人的言语只会让自己苦恼，我们不必为那一份没有得到的理解而遗憾叹惜。如果你没有做错事，那么就挺起胸膛，勇敢接受众人的目光吧。