有不少职场中人经常这样抱怨：“我在公司这么多年了，没有功劳也有苦劳啊！怎么这么久还没有被提拔，薪水也没有得到增加呢？”还有不少职场中人认为，作为一名下属，忠实可靠、尽职尽责地完成上司分配的任务就可以了。如果你也这么想，那就大错特错了。忠诚是根本，但不是全部。你不仅要对上司忠诚，而且还要为单位创造突出的业绩。
对上司忠诚是你必须做的事，相比较而言，通过一系列的财务数据反映出来的工作业绩，更能证明你的工作能力，体现你的个人价值。
既对上司无比忠诚，又有突出业绩的员工才是最受单位领导器重的员工。如果你只懂得忠诚，毫无业绩可言，那么领导也会变心，他会舍弃有忠诚、无业绩的你，留下既忠诚又有业绩的员工。如果你在工作的每个阶段，总能创造突出的业绩，领导和同事就会对你刮目相看，因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。
案。例
有一位职业演讲家曾短期聘用两名女孩当助手，两个女孩均对演讲家忠心耿耿。但其中一个虽忠诚有余，但能力不足，就连分内之事都做不好，结果被解雇了。
另外一个女孩却常不计报酬地做一些并非自己分内的工作。例如，她不仅替工作繁忙的演讲家给听众回信，而且认真研究其语言风格，以至于这些回信和演讲家自己写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意演讲家是否注意到自己的努力。终于有一天，这位演讲家的经纪人因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。
这位女孩能力如此出众，引起了更多演讲家的关注，他们邀请她加盟。为了挽留她，这位演讲家把她的薪水提高了4倍。尽管如此，演讲家仍深感“物有所值”。
总之，你干万不要以为自己忠诚于上司，就有理由保证自己不被列入裁员的名单。仅靠忠诚获得上司的欢心只能是短暂的，只有既忠诚又有业绩，你才能在单位里立于不败之地。