人总是喜欢被赞赏的，即使明知对方讲的是客气话，心中还是不免会沾沾自喜，这是人的天性。
一旦需要说赞美、表扬对方的话时，必须要坦诚得体，说中对方的长处。言辞、口吻都会反应一个人的心理，假若你不是真心的，十之八九会被对方识破，这样，不但你的赞美得不到回应，反而会令人产生不快的感觉。
王妍就职于一家中德合资企业，工作能力尚可，人缘也还不错，就是个性比较内向、羞怯，人多的场合，往往一句话都说不出，只是默默地待在一个角落。她自己每每和好友倾诉时，也很明白这是自己的一大弱点。“可我就是不知说什么好。”
由于和部门里的人交流得少，王妍“熟悉德国历史、人文史”的专长也渐渐被大家遗忘，只被分派些常规的工作，输入资料、打印、分发，跟一般文职秘书没有分别。为此，她先后去上了国标舞课和表演课，希望能释放天性，战胜自己的心理问题。
半年后，公司完成了一项大工程的中标任务，举行内部庆功会。酒会头半场，董事会代表简单地讲了几句，之后大家就开始跳舞。由于学了跳舞，王妍还能参与其中，而大家渐渐跳累了，都开始品酒，三五个一群的聊天、社交，王妍顿时又成了“透明人”。
这时候，有好心的同事拉着她去舞池旁，把她介绍给德国上司的夫人。这又难住了王妍，由于没有合适的话题，她看见对方的项链很别致，很漂亮，就轻描淡写地说了一句：“您戴的这个坠子真少见，非常特别。”王妍企图以此掩饰自己的尴尬。
她说这句话完全是无意的。因为她根本不了解女人的装饰品，只觉得很好看罢了。出人意料的是，这个坠子果然很“特别”，只有在西班牙红宫才能买到，是上司夫人的心爱之物。王妍随口说出的这句话，使夫人联想起有关坠子的种种往事，从此她和王妍成了好朋友。
成了上司太太的好友，王妍并没有、也不需要走捷径、走后门，可毕竟常来常往，上司对她变得再熟悉不过，所以公司一旦有什么项目，自然而然会首先想到她，而她的专长也终于有了用武之地。一年后，王妍被派去柏林工作了。
虽然说王妍的这件事有点“歪打正着”，不过她的确是在无意中选择了初次见面时最适当的赞美之词——她的赞美刚好是对方引以为豪之处，由此使对方对她敞开心扉。
从古到今，赞美可以说是人类独有的一种智慧，也可以说是一种社交能力。如果能选择好适当的语言，在适当的时候、适当的场合，符合彼此的身份，那么懂得赞美他人就是一种美好的品质，可以带给周围人愉悦，令人对你产生好感，也体现出你的素质和修养以及智慧、学识等，在工作和生活中都可以带来潜移默化的好处。
对于并不相熟的人，挑什么赞美最为妥当呢？西方人的观点是：“初次见面，请不要赞美我的人品或是性格——因为，您怎么会了解？”当你初次见面需要赞美他人的时候，最好选择对方身上显而易见的东西，比如他的穿着佩饰、他的过去成就，因为这种既成的事实与交情的深浅无关。
赞美不同的人，就像往不同的企业投求职信一样，你需要根据不同公司的不同特点，制定你的主打方案，对症下药，千万不要像批发商一样，对每个人都用同一套模式。
仅仅是心里暗暗赞赏一个人是不够的，欣赏他，就要让他知道：如果是你的同事，你们的关系会因此而更好，合作更加融洽；如果是你的下属，他会因你的鼓励而更加自信，更加努力；而如果是你的上司，益处更不言而喻。
学会诚恳而恰当地赞赏别人，这是一种你需要拥有的胸襟，或者说，这是所有成功人士需要具备的胸襟。无论你现在处于哪个位置，处在事业和人生的什么阶段，慷慨得体地赞赏别人，将增加你吸引人的气场。