当我们考虑工作究竟是为什么的时候，可能有很多不同的回答，比如为社会做贡献、为人民服务等等，这些都是无可非议的。然而，任何人都不能否认，我们也在为利益而工作。这两者是不矛盾的。
在当今市场经济体制下，我们说为利益而工作是正大光明的。在一个工作群体中，气场大的人，在利益面前，不会逆来顺受，过分谦让，而是会大胆地争取自己应该得到的利益。
两个人是同事，对待工作都是勤恳认真，家庭条件也类似，但在分房时，一个“有苦难言”，对领导只提了一次要求，结果结婚5年，3口人仍挤在一间破旧的平房里；但另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就拨拨领导脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑。而他的那位老实的同事，却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敞明亮的新房，难道他不明白其中的奥妙吗？
现实生活中，这种“吃亏”的人也实在是不在少数，而且不仅仅表现在工作中，生活的各个方面都有他们的身影。他们认为向他人要求利益，就肯定要与他人发生冲突，影响双方的关系。于是，什么都不敢提，结果往往是一事无成。须知，在一些非原则问题上，讲一点宽容和忍让，确实是必要的，虽然个人吃点亏，却可以减少无意义的矛盾和冲突，团结更多的同事，维护家庭的和睦。但是，如果是原则问题，或者对方是无理搅三分，得寸进尺的人，那么仅仅宽容、忍让显然是不行的。
还有些气场弱的人，也认识到了应该去争取一下自己的正当利益，但是却苦于无计可施。因为在争利的过程当中，为了在竞争中获胜，势必要运用一些超出群体规范的技巧和手段，而这一点是最不能让人接受的。于是，在某种程度上，有人把争利的过程与小人行为等同起来，这样，争取自己的分内利益，就不仅是不必要、不道德的举动了，甚至成为可耻、可恨的事。
其实，这样的人很有必要向气场强的人学习，运用一些手段来争取自己应得利益。下面的几点建议可供参考。
（1）划清界限，该让的大方地让，该争的坚决地争
所谓划清界限，就是要划清争执的问题是原则性的，还是非原则性的。对非原则性的问题，可以忍让，宽容，不去计较。对原则性的问题，特别是重大的原则问题，牵涉到个人的根本利益的问题（政治的、经济的、道德的），则应当旗帜鲜明，寸步不让，争个一清二楚。在重大的是非问题上，任何退让都是对歪风邪气的支持和纵容。一般的经济利益纠纷，为求得纠纷的顺利解决，适当的让仍然是可取的；但让到一定程度后，如果对方仍然得寸进尺，就不能一让再让，而应据理力争，求得公平合理的解决。
（2）讲究方法，合理合法、有理有利有节地去争
与得寸进尺的人打交道，往往是“秀才遇到兵，有理说不清”。所以争的时候应通过一定的组织，依照一定的行政、法律程序。这样做，一是中间有仲裁者，二是判断是非有客观依据（政策、法律、规章制度等）。有的人出于对得寸进尺者的义愤，一时感情用事，做出丧失理智的事情，或“以眼还眼，以牙还牙”，说了过头话，或动手动脚，做了违法的事，有理反而变成了无理，这是特别应该警惕、避免的。讲究方法，做到合理合法、有理、有利、有节是非常必要的。
（3）把“丑话”说在前头
与得寸进尺者打交道，最好预先采取适当措施，避免争执或纠纷的发生。对可能发生争执的事情，可事先讲清楚；可能发生权益纠纷的，可事先通过中间人订立“协议”、“合同”之类的东西，把双方的权利、义务及遇到问题的处理方法写清楚，到时，“照章办事”就行了。
只要你有能力干出成绩，向他人要求你应该得到的利益，他人也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“老实”，别人也不会欣赏你。一个有贡献的人，一个有成就的人，为自己争取利益是光明正大的。