一个人只要抱着要辞职的心态去上班的话，那么没什么值得他留恋的了，也没什么让他内心畏惧的了。何鱼不再紧赶慢赶地挤地铁了，在楼下的早餐店也可以坐下来享用一杯热牛奶的温暖。等到何鱼赶到公司的时候，已经是九点半了。很多人以奇怪的目光看了看何鱼，要知道何鱼之前是送来没有迟到过。朱莉看了何鱼一眼，说：“你迟到了。”
“嗯，我知道的。”何鱼从容地坐在自己的格子间里，并没有给朱莉任何解释。
朱莉一下子愣住了，周围的气氛似乎有点尴尬。她站起身，气愤地说：“Hedy，你过来一下。”
身后响起了比平日里更响亮的“蹬蹬”声，何鱼无所畏惧地站起身，看见艾米迅速地将头低下去，而周围的其他部门的同事则投来关心的目光。何鱼跟在朱莉身后，来到了前台。“玛丽，给我找一间会议室。”朱莉毋庸置疑地说。
玛丽看了看朱莉，有看了看何鱼，她反问道：“你们预定了吗？”
朱莉没有回答她的问题，而是问：“有空闲的会议室吗？”
“没有。”玛丽摇摇头说，“都已经预定了。”
“你看看都是什么时间预定的，有没有10点的？”朱莉说，“我只需要20分钟左右的时间，10点之前肯定能出来。”
玛丽只好点着鼠标，看了一下电脑屏幕，说：“第三号会议室和第九号会议室预定的都是10点。”
“都是谁预定的？”
“稍等我看看，”玛丽说，“三号会议室是市场部张文轩，九号会议室是销售部沙光辉。”
朱莉连个“谢”字都没说，扭头走向九号会议室。
“怎么回事？”玛丽轻轻地问。
“回头再给你说。”何鱼微微一笑，跟在朱莉身后走了。
朱莉一屁股坐在面朝门的位置，对朱莉说：“把门关上。”
何鱼轻轻地关上门。
没等何鱼坐下，朱莉的怒气便爆发了出来：“Hedy，我想你应该给我一个解释。”
何鱼刚要说话。朱莉却紧接着说：“有你这样迟到了还理直气壮的吗？ICE里有几个这样的？一点职业素养都没有！”
泪水立刻涌了出来，在眼眶里盘旋，何鱼强忍着委屈，说：“昨天不是加班了嘛。”
朱莉步步紧逼：“加班了怎么了？谁规定加班后第二天就可以迟到啊！”
何鱼倔强地抬起头，目光瞥向窗外。
“你看你什么态度！”朱莉拍了一下桌面，“Hedy，你是不是感觉自己在ICE呆得时间长了？是不是感觉自己是咱们部门的老人了？内容控制部离开你就转不了？你知道现在是什么时期吗？是ICE大裁员时期！你是不是不想干了？”
何鱼迎着朱莉灼灼逼人的目光，坚定地说：“我是不想干了！”
朱莉惊讶地睁大眼睛，她不相信何鱼会做出这样的决定。
“Julie，我决定辞职。”何鱼说出这样的话后，内心无比清爽。
“Why？”朱莉终于收起嚣张的气焰，不过，随即轻笑道，“你可要考虑好。”
“我已经考虑好了。”何鱼说，“我今天来就是来辞职的。”
“那么能说说你的离职原因吗？”朱莉问。
何鱼轻笑一声：“我会在辞职报告里写清楚的。”
朱莉心中一震，看来眼前的何鱼是要给自己对抗到底了。
在ICE人力资源管理系统里，辞职能不能被批准并不是上司一个人能够决定的，虽然上司的意见会占主导因素，但是人力资源部门还会参考此人同级别同部门的同事的意见，以及和此人有业务关系的其他部门领导的意见，最后综合此人的业绩考核，才决定此人的去留。退一步说，若是一个上司想开掉某人，技术层面比较容易一些，但在实际操作中是需要时间的，需要提前做些文章，首先也是最重要的连续三个月给这人的业绩评分上打上不合格的分数，到时间不用考虑其他因素，仅凭业绩这一点上司就完全行使劝退你的权利。
当然了，为了避免上司滥用职权，ICE规定，下属对自认为上司不公平的打分进行投诉，这个时候上司的上司会介入进来，抛开此人的直接上司，联合人力资源部门对你重新评比，若结果依旧是不合格，那么等待此人的结果是立刻走人，并会扣除此员工的辞退补偿金；若重新评比的结果跟此员工上司评估的结果截然相反，那么此员工可以行使主动留下来的权利，此员工的上司会被记过处分，两年内不得参与级别评比、情节严重的会减薪降职，特别严重的会因此被劝退。ICE之所以这么规定，就是为了杜绝办公室政治，为员工提供一个良好公平工作环境。但是这些规定在朱莉的身上似乎失去了约束力，朱莉辞退了那么多人，也没见得她自己受过一次处分，倒不是真的失去了约束力，是因为被辞退的人都选择了拿钱走人，“N+1”的补偿金在ICE这样的外企里是一笔不小的数额，足可以让人保持理智选择现实，况且职场中的“民告官”似乎更容易被“官”化解，尤其是何鱼这个部门，不像业务部门有一个量化的考核指标，那些业绩数字白纸黑字，上司是抹杀不掉的。
内部控制部门的业绩考核，工作态度占了很大一部分比例，何谓工作态度？那还不是上司的一句话？这就给朱莉提供了施展个人喜好的机会。
然而，在之前的一段时间里，朱莉还是比较喜欢比较温顺的何鱼的，所以她一直在何鱼的月度考核中都是“良好”那一栏里打上对号的。ICE对员工的考核分为四个级别：优秀、良好、合格、不合格。
被评上优秀的几率很少，一般不会超过整个公司的百分之一，上司也较为慎重地使用“优秀”的评比级别，因此对何鱼的“良好”评价算是对她工作的认可。就将让朱莉有点被动，对于员工的主动辞职，ICE也会根据此员工的级别来不同对待。
对于被评为优秀的员工的主动辞职，公司会想尽一切办法来留住，要票子给票子要位置给位置，从而确保优秀人才的流失；对于被评为良好的员工的主动辞职，人事部门会根据该员工的离职动机来展开工作，动之以情晓之以理，尽量用感情来留住该员工，用感情行不通的话再亮出真金白银，当然是有选择的亮出，目的是确保公司阶梯的稳定性；对于被评为合格的员工的主动辞职，人事部门也会权该员工留下来，当然了，票子位置是不会有的，感情也是有所保留的，留下来不多，走了也不少；对于被评为“不合格”员工的离职，人事部门会毫不犹豫地在该员工的辞职报告上签上“同意”二字，紧接着会发一封邮件给相关部门尽快办理该员工的离职手续。当然了，作为辞职员工的直接领导，优秀、良好的流失也会归为其工作不力的一个表现，会记入年终考核的，如果优秀员工是因为和上司的关系不和而主动离职的，那么该上司也会接受审核的。所以，何鱼的辞职原因朱莉是关心的，现在何鱼不说，直接写在辞职报告上的话，她收到的同时，人事部门也会收到。看现在何鱼的态度，指不定会在上面写些什么，届时朱莉就会很被动了，在这个大裁员的敏感时刻，她可不想背上一个不团结下属搞不好团队关系的名声，更让她担心的是何鱼说出昨天加班的事情，虽然到目前为止两人都没有提到昨天的事情，但她相信何鱼的突然辞职和昨天的事情不无关系。
想到这，善于掌控局面的朱莉终于缓和了一下自己的语气，语重心长地说：“Hedy，我知道有些时候我的工作方法可能有不妥当的时候，我就是这样的性格，对自己要求很严，对你们要求也高，但是我的出发点是好的，是希望大家一起搞好工作嘛。唉，公司里很多同事都知道我是一个很严厉的人，不过，说句心里话，我对你，还是很器重的，我知道你不仅是把我当成上司来看，你是把我当初朋友来看的，对不对？一般是不会劝别人的，但是这次我要劝劝你，不管你听不听不得进去，我都要劝你。Hedy，我劝你重新考虑一下，当然了，你若是找到更好的地方，我不拦你。”说到这，朱莉停顿了一下，关切地望着何鱼说：“放心吧，今天就你我两个人在交流，是私下的交流。你说是不是已经找到其他的地方？”
何鱼一下子被朱莉的温柔给搞懵了，她从来没有见到过朱莉如此和风细雨地说过话。她下意识地摇摇头。
“OK。”朱莉接着说，“现在不仅是我们在裁员，很多地方都在裁员，找份工作不容易，况且换个新环境也未必会适合你，对不对？所以，我劝你还是留下吧，留下来帮我做好内部控制工作，好吗？”
何鱼目光开始飘忽，她已经陷入了矛盾的抉择中。
“我不用你现在做出决定。”朱莉见火候已到，紧接着说，“我建议你再慎重考虑一下。我只劝你这一次，等你下次考虑好了，说，Julie，我还是决定要离开，那么，OK，我绝不拦你。我们难得有这样的机会如此开诚布公地进行交流，Hedy，我相信你是一个优秀的女孩，我相信你对自己的职业规划和人生规划都有明确的目标，不用我多说。我只是感觉你辞职只是一时的心血来潮，我也感到辞职并不是你明智的选择。你在ICE已经做的不错，相信以后会做的更好。你现在只不过是遇到了暂时的职场困惑，有什么困惑或者困难可以说出来，我可以拿出我的经验和你分享。”
“没什么的，只不过是想家了。”何鱼已经开始顺着朱莉的话说下去了。
朱莉笑笑说：“谁不想家？我也想家。想家回去看看就可以了，好了，别有思想包袱了。今天就这样吧，回去先好好工作吧。”
“嗯。”何鱼点了点头，她已经被朱莉说服了。
“大客户部的数据今天也该发来了，也要辛苦你一下。等忙完了这个事情，明天你调休吧，好好休息。”朱莉站起身，来开门，走了。
何鱼也站起身，跟在朱莉身后，望着朱莉的身影忽然内疚起来，强势的女人在某些时候更能引起别人的同情，一个离婚的女人，脾气暴躁些是可以理解的，朱莉有点苛刻，毕竟是为了工作，就因为这点，自己就辞职，是不是有点莽撞？好在，朱莉及时劝阻了自己，不管她是出于什么目的，此刻的何鱼就像是在悬崖边上被人拉了一把，感到庆幸。
两人回到了各自的座位上，不用看，何鱼就能感到来自周围同事的目光。何鱼打开电脑，登陆内部网的时候，页面上提示，请解释你迟到的原因，上面有三个选项：网络故障、班车延误、个人原因，何鱼点击了“个人原因”，进入了内部网后，页面跳出了今日待办事宜，一个红色的标题出现在她的眼前，红色是比较紧急的了，何鱼点开一看，是财务部发来的对华东区销售经理王尚峰关于宁波某电信运营商回款的确认，回款金额是100万，回款日期是2009年2月28日。
何鱼不知道王尚峰用什么办法竟然说服了财务部竟然发来这封确认邮件，难道这100万的回款真的到账了吗？看样子是真到账了，不然就是和王尚峰的关系再好，财务部也不会冒这样的风险的，也冒不起这个风险，但是有一点是可以肯定的是，既然100万到账了，那么回款日期正好是赶上了周末，就是今天到的账，财务部也是可以算在了周六回的，周六正好是上个月的最后一天，也就是2月28日，理所当然可以算在2月份的业绩上，何鱼暗自惊叹，这一切真是天衣无缝，但又不能说违背了规定，违背了吗？没有！这个时候，商务部也发来了确认邮件，同样用的是红色标题，显然是为王尚峰的2月份业绩开启了应急通道，王尚峰在ICE的人缘真有这么好？显然，这和人缘无关，肯定是王尚峰的顶头上司沙光辉的影响力了，难道是大势所趋？这么多人这么多部门为沙光辉铺路？何鱼想起昨晚和王尚峰的较真，不免有点后悔。
这个时候，朱莉敲敲何鱼的格子间，何鱼抬起头，看到了朱莉一贯严肃的脸庞，从走出会议室时的那一刻，朱莉便收回了那种会议室内的热情，领导的威严迅速回到了她那张单调的脸上：“Hedy，收到了王尚峰的确认邮件了吧？”
“嗯。”何鱼的脸上有点发烧，她感到朱莉似乎在用事实来证明是何鱼错了。
朱莉倒没有拿出她惯有的傲慢，语气平缓地说：“那就重新理顺一遍，发我。”
“好的。”何鱼调整了自己的语气，“我现在就做。”
朱莉的嘴角挂上了一丝得意的笑。
何鱼打开GMS系统，把王尚峰的100万数据给添加了上去，然后又核实了各相关数据，没有错误后便发给了朱莉。
这个时候，何鱼才站起身，去茶水间泡了一杯咖啡。回到座位的时候，Outlook里提示有新邮件，何鱼点开一看，是朱莉发给所有销售经理的邮件，提示所有经理务必在下班前将2月份的数据发过来。何鱼有点奇怪，销售经理不是已经将数据提交上来了吗？为什么还要发这样的邮件？