秦川刚毕业，在一家科研单位工作。一次，单位的一个年轻女孩不辞而别，过了 10多天才回来。单位的领导召开全体员工会议，讨论对她的处分。在会上，女孩哭得梨花带雨，说了一大堆理由为自己辩解。在讨论中，有人主张严肃处理，否则的话，开了这样的先例，人人都擅自离岗，单位就乱了；也有人主张给她一个机会，惩前毖后、治病救人，不能一棒子打死。秦川一时动了恻隐之心，替女孩说起话来，说她虽然违反了工作纪律，但情有可原，不应该处分。领导当时面带不悦，觉得他初来乍到，说话没有分寸，缺乏是非观念。后来单位调查发现，这个女孩离岗的原因，完全不是她说的那样，而是为了干私活、挣外快。最后，这个女孩受到了单位严厉的处分。
“陷阱解读”
在职场中，办公室新人千万不能信口开河。单位里各人品行不一，总有一些人喜欢说长道短，评论是非，而你刚到单位，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，所以你最好保持沉默，既不议论是非，更不要散布传言。而且，老员工工作多年，没有功劳也有苦劳，发发牢骚，说说是非，大家可以体谅，但你初来乍到，要功劳没功劳，要苦劳没苦劳，对单位里林林总总的事情也缺乏了解，发牢骚，讲是非，就得不到大家的理解。很多单位里的人际关系错综复杂，有老同事、老同学、老朋友，甚至还沾亲带故。在这些人之间，有时可能会发生冲突，有时可能又休戚与共，表面上争吵不断，私底下可能过从甚密。如果你贸然介入他们之间的冲突，可能会两面不讨好。也许你自以为是在伸张正义、主持公道，但在别人眼里，可能就是张狂了。