书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第104章 乱发牢骚

郝娜大学毕业后到一家贸易公司任职。由于她性格开朗,活泼大方,所以刚开始时和每个同事相处得都不错。

郝娜天生一副好口才,能言善辩,经常在办公室里发表意见。开始的时候,同事们都跟她打得火热。可是时间长了,大家对她的态度似乎发生了转变。对于她的高论,同事们都不怎么回应了。

原来,同事们渐渐发现,郝娜的牢骚特别多,似乎她就是个牢骚专业户。每天从踏进公司的那一刻开始,她的牢骚便随之而来。她不是抱怨公司是 “好又多 ”,加量不加价 ——工作量增加,不增加工资,就是抱怨办公环境差,午餐不够好 ……面对着她无休无止的牢骚,大家都心生厌烦,但又不好当面说出来,于是就只能以沉默对之。

孙泉,重点大学毕业,现在却待在家中,每个月只拿 800块钱的生活费。

大学刚毕业,孙泉就在一家工厂里找到一份不错的工作。厂长很器重孙泉,他上班后不久,就被提拔为部门经理;一年半后,他又被提拔当了厂长助理。

孙泉的个人能力很强,不过他有一个缺点,就是讲话不太注意,喜欢发牢骚。这一点厂长早就有所耳闻,只是觉得人无完人,只要他能改正,还是可以重用的。

但是,自从做了厂长助理后,孙泉不仅没有改掉自己爱发牢骚的毛病,反而变本加厉,甚至经常当着厂长的面抱怨不休。于是,厂长开始渐渐地冷落他,先是免去了他厂长助理的职务,后来又免去了他部门经理的职务。这样一来,孙泉的牢骚就更多了,不但自己消极怠工,还影响别人做事,厂长考虑他还年轻,就让他 “内退 ”了。

如果孙泉能够吸取教训,以他的能力,应聘其他单位,会比继续留在原单位更有发展前途。事实也是这样,孙泉 “内退 ”之后,又应聘上了一个单位。刚开始,这个单位的领导很器重他,可是他爱发牢骚的老毛病改不了,结果同样遭到了冷落,而他受不了这种冷落,一气之下就又不干了。最后,他只好早早地过起了 “内退 ”生活。

“陷阱解读”

不少职场人士无论工作在什么环境中,总是牢骚满腹,逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象,不过像祥林嫂一样唠叨不停,会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事真心交流的一种方式,不过过多的牢骚和怨言,会令他们对你产生厌烦的心理,他们会认为既然你对目前的工作如此不满,为什么不另谋高就呢?

在职场中,如果你想成就一番事业,除了要有能力之外,还要懂得如何为人处世,不能动不动就发牢骚。要知道,单位不欢迎发牢骚者,没有领导会喜欢爱发牢骚的 “刺头 ”。其实那些在职场中取得成功的人,往往不是幸运之神的宠儿,反而大都是一些工作在平凡岗位上的普通员工。但是和一般人不同的是,他们从不发牢骚,而是认真干好自己的本职工作,最终通过努力实现了自己的人生价值。