因为遭遇全球性金融危机，某公司为缩减开支准备裁员。消息一传出，整个公司都人心惶惶，大家纷纷猜测谁会成为倒霉鬼。销售部的唐渊虽然脾气比较好，待人比较和善，但业务能力比较差，被大家认为是销售部裁员的对象。但最后的结果却出乎大家的意料，被裁掉的竟然是业绩非常好但平时比较张扬，不把销售经理放在眼里而且有点 “功高盖主 ”的邱健。
原来邱健的工作作风非常强势，在销售经理面前也自恃功高，总是一副趾高气扬的样子。而且，他还给同事们一种感觉，他不会甘居人下，甚至是拿公司当做跳板，将来一有机会就会跳槽或者自己创业。所以，尽管他的业绩非常突出，但还是被销售经理列入了裁员名单。
“陷阱解读”
在办公室里，怎样才能既为单位创造业绩，又不至于让领导觉得你是个危险人物，不仅是一门非常深奥的学问，而且也直接关系到你的前途。在这方面，你需要注意的一点就是：千万不能功高盖主。
“功高盖主 ”的意思是说，你的功劳太大，就会威胁到领导的地位。在这种情况下，你的处境会非常危险。
在职场中，对领导的忠诚是非常被看重的，越有功劳的下属在这方面越不能疏忽，否则就会成为对领导构成威胁的危险人物。邱健为什么会被销售经理列入裁员名单？这主要是因为他的领导觉得他不仅威胁到自己的地位，而且对于公司来说他也是一颗定时炸弹，一旦他羽翼丰满，拉出去单干，会带走公司的客户，给公司造成巨大的损失。于是，邱健便成了因为功高盖主而自毁前程的一个典型的反面教材。
而像唐渊这种能力不强的下属，他们只是整个团队当中普普通通的一员，虽然功劳不大，但也不会对领导构成威胁，所以，领导不会把屠刀对准他们。还有一些下属，虽然个性比较强，但并没有什么私心杂念，有自己的想法但很忠诚，而且也是单位里的干将，这样的下属领导也会比较宽容。唯独邱健这种功高盖主的下属，会激怒领导对他们痛下杀手。
实际上，作为下属，如果你功劳太高了，难免会招致同事的嫉妒，甚至是领导的敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬；否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，你取得成绩时的四处张扬往往会成为同事和领导的笑柄。
如果你想与领导始终保持和谐的关系，不失去领导的信任，就一定要深谙明哲保身之道，尤其是在公开场合，无论你的功劳再高，业绩再突出，你都必须维护领导，而非宣扬自己。