王京和周锡是上海一所大学的毕业生，和很多同学一样，他们想留在上海，打算用自己的青春和热血闯出一片天地。于是，他们开始了四处找工作的日子。老天不负有心人，最后他们一起与一家公司签订了为期 5年的劳动合同。合同约定，如果他们因个人原因提前解除合同，应赔偿违约金 4万元。
就这样，王京和周锡开始了为自己的理想而打拼的日子。可是工作半年后，他们觉得自己在这家公司学不到什么东西，继续这样待下去，无疑是在浪费青春，混日子，于是他们便向公司提出辞职。
按照当初签订的劳动合同，王京和周锡提前解除合同，应当赔偿违约金。但他们认为合同中的违约金条款是公司故意刁难他们被迫签下的，因此拒付违约金。公司领导非常恼火，要知道，为了吸引他们来公司工作，公司不仅帮他们解决了户口，免费提供宿舍，而且他们的月工资也大大高于一般职工。所以，公司领导坚持必须先付违约金，才能办理调档手续。
双方因此僵持不下，最后闹到法院。法院认为，王京和周锡二人违约，当然应该赔偿违约金；而公司不办理调档手续，会影响他们寻找新的工作，给他们造成经济上的损失，这也是一种违法行为。根据相关法律法规，不论哪一方提出解除劳动合同，原单位均应在两周内办理调档手续。如果原单位不办理调档手续，导致劳动者经济损失的，应该予以赔偿。因此，法院最后判决王京和周锡二人各自赔偿违约金2.5万元，公司则分别赔偿他们经济损失 1.1万元和 0.9万元。
“陷阱解读”
有道是 “人往高处走，水往低处流 ”。为了高薪和个人发展，“跳槽 ”已成为现代职场的一种常态，人们早已从道德的层面接受 “跳槽 ”的行为，而且只要 “跳槽 ”的人跳得不是过于频繁，用工单位大多也不会介意。但是， “跳槽 ”的人也一定要注意相关的法律问题。
实际上，职场中风云多变，你应该注意培养自己的法律意识。求职时，对用人单位拟定的劳动合同，你要认真研究，尤其对最低服务期限和违约金的约定更应慎重，如有异议要大胆明确地提出，不要留下后患；劳动合同签订后，你则应认真履行，不可随意毁约。