许向前是一家超市的老员工，他性格比较内向，不擅长与人交往，而且很少主动向有困难的同事伸出援助之手。比如，新来的同事瞿颖和他分在同一个柜组，组长让许向前多带带瞿颖，培养新人。虽然许向前表面上答应了，但在工作中却很少询问瞿颖有什么困难，有时即使瞿颖向他咨询一些业务上的问题，他也总是爱答不理的。
许向前觉得，自己只是一个普通员工，带新人并不是自己职责范围内的事，更没有义务为一个新人的无知而浪费自己的时间和精力。在这种心理的驱使下，许向前的人缘越来越差，不仅同事们谁也不拿他当朋友看，平时见面连个招呼都不跟他打，而且闲暇的时候有什么热点话题，大家一起讨论，也把他搁到一边。于是，许向前成了一个可有可无的局外人。
前段时间，许向前上班的时候要出去办点事，想借一下瞿颖的电动车用，谁知道他才一张口，就被瞿颖以 “等会我自己要用 ”为借口而拒绝了。其实，一直到下班的时候，瞿颖都没有离开过超市半步。事后，瞿颖在与其他同事谈到这件事时，嘴角一撇，不屑地说： “曾经有几次，我诚心向他请教，对他来说也就是举手之劳，他都不肯多说一句。所以，我宁可让电动车闲着，也不愿意借给他。 ”
看着身边同事之间的关系都那么融洽，而自己却被大家完全孤立了，许向前的心中自然非常着急。他也想改变这种局面，却不知道该如何着手。
“陷阱解读”
帮助别人就是帮助自己，别人得到的东西并非是你自己将要失去的东西，在给予别人帮助的同时，你自己往往也有所收获。如果你热情地帮助别人，你也会因此而得到自己梦寐以求的东西，而且你对别人的帮助越多，你自己得到的东西也就越多。所以，对于同事，你千万不要吝啬自己的举手之劳。
但是，很多职场人士始终不明白这个道理。在他们看来，同事就是冤家，就应该互相争斗、排挤，彼此钩心斗角，而不是互相帮助。
实际上，在一起工作的同事，相处的时间少则三五载，多则几十年，谁也无法保证自己从来都是一帆风顺，不会遇到任何困难。因此，同事之间应该互相帮助，因为你今天帮助了别人，明天别人会回过头来帮助你。
帮助同事未必需要作出多大的牺牲，通常都是举手之劳的小事。比如，平时为同事端上一杯开水，中午休息的时候帮同事买一份盒饭，都是对同事的关心和照顾。当然，如果同事偶然遭遇了不幸的事，你也要主动地给予亲切的慰问，让同事感受到一丝温暖和帮助，帮助其化解心中的悲痛。