10年前,一批大学生被分配到一家集体企业。没多久,这家集体企业由于产品老化,管理不善,濒临倒闭,于是大学生们纷纷跳槽而去。唯有一名大学生,义无反顾地留了下来,每月只拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发适销对路的新产品。几年后,这家集体企业终于起死回生,恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家集体企业已拥有上亿元的资产,而这位只有 32岁的大学生已经是这家集体企业的总经理。每当别人问起他当初的决定时,他就会认真地说: “成功不一定靠跳槽。 ”
雷潇雨大学毕业后,进入一家中型广告公司工作。两年之后,她不仅有了一定的工作经验,在业务方面已经能够独当一面,而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内,领导器重她的工作能力,因此她得到了更多的晋升机会。由于她平时比较善于处理与同事之间的关系,因此她的口碑也很好。但是,有一件事令她感到有些不满意,原来由于公司刻意控制成本,在这两年时间里,她的工资水平虽然十分稳定,但却没有什么增长。而她的同学,有些职位虽然比她低,但是工资却要比她高,这常常让她在同学聚会时,感到有些抬不起头来。
如果继续留在公司,工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑,雷潇雨决定跳槽。她很快就找到了新的工作单位,在一家中资银行信用卡推广中心做市场部经理。工资水平当然也如她所愿,只要能够完成任务,与原来相比要翻三番。
办理辞职手续时,由于与广告公司签订的劳动合同并未到期,提前解除合同需要支付 10000元的违约金,雷潇雨想到新工作可能挣到原来工资的 3倍,为了尽早获得自由之身,于是便咬牙自掏腰包做了了断。
在新的工作环境里,雷潇雨所面对的一切都是新的,因此她要花费大量的精力来适应,而在银行信用卡的营销方面,她毫无经验可言,所以只好加班加点地干,希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。
除此之外,由于新单位距离自己的住处更远,她花费在上下班途中的时间、金钱也多出了不少。为了尽快与新同事建立良好的关系,她还 “破费 ”请过几次客。但是, 3个月过去了,她不仅工作上没有起色,而且收入根本就没有达到预期的水平。
事后,雷潇雨估算了一下,她为跳槽直接付出了将近 20000元的代价,其中包括违约金、放弃年终奖等等。而且,在 3个月的时间内,她的收入并没有增加多少。当然,以前人脉资源的流失等损失,更无法以金钱来衡量。
“陷阱解读”
职场人士想找到一个适合施展自我才华,使自己能有所发展的工作单位和环境,这本来是无可厚非的。但是,为了 “待遇 ”或 “环境 ”而频繁 “跳槽 ”,实不足取,因为这样往往会丢了 “西瓜 ”,捡了 “芝麻 ”。
要想胜任任何一个岗位,你都要有相当的知识和经验。这些知识和经验来自于你在工作实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽,则决定了你在岗位上只能是 “蜻蜓点水 ”,哪来多少积累?总之,想的不是好好工作,而是另谋高就,你怎么可能取得令人满意的成绩呢?
跳槽要讲究一个 “度 ”。适度跳槽,有利于增见识、长才干。但是,频繁跳槽就不好了。因为如果你频繁跳槽,势必会心浮气躁,不能安心工作,以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。实际上,频繁跳槽的弊端显而易见。第一,对工作不利。你到新单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。而想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间就更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又跳到新的单位,你就得另起炉灶、重新开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,你需要不断地从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。第二,对进步不利。要做好任何一件事,你都要全身心地投入。有句话叫 “板凳要坐十年冷 ”,就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己有所提高、有所进步。如果你终日里见异思迁,心神不定,板凳坐不热,怎么能提高自己的业务能力呢?如果你总是为了个人利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位对你侧目而视。第三,对用人单位不利。用人单位把任务交给了你,指望你挑大梁,当主角,而你却半途而废,撒手他去,岂不会给用人单位带来麻烦,造成损失。
雷潇雨的职场经历说明,成绩是做出来的,不是 “跳 ”出来的。因此,频繁跳槽实不足取。现在有少数的年轻大学生,刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但心思太活。在这个单位才待了一两个月,就嫌不被领导重用、工作环境差,跳槽到另一个单位。在另一个单位刚干了两三个月,就嫌收入少,跳槽到第三个单位 ……这样跳来跳去,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人,就像挖井一样,尽管挖了许多口井,但都挖得不够深,总是挖不出水来。