有人在的地方就会有攀比，有攀比就会产生缺憾感，有缺憾感就会滋生出委屈感。最终，我们会得到这样一个结果：攀比会导致委屈产生。
然而，攀比是无处不在的。职场上，同事之间会就薪水、衣服、化妆品以及受重视程度进行攀比；生活中，朋友之间会就存款、房子、对象进行攀比。如果某人赚的钱或者交的男（女）朋友始终比不上别人，他（她）就会情绪低迷，或者暗地里和比自己强的人较上劲儿。
对于某些自命不凡或者本身条件确实很优秀的人来说，如果始终过得不如别人好，在攀比中还会产生委屈、不忿的心理。
因此，为了能将别人比下去，有些人会因此作出错误的选择，比如选择错误的方法、错误的竞争手段或者不适合自己的公司。当错过之后他们才会发现，其实有些攀比根本没有任何意义，也不会让人产生幸福感。
王娜和小杨是大学同学，因为她们曾经一个是学习委员，一个是班长，所以无意中总是较着劲儿，谁也不肯落后一步。毕业后，两人签约了同一家公司，一个在市场部，一个在行政部。王娜很喜欢这家公司，她脑袋里那些新奇古怪的想法总能完美地被运用在策划案中，因此她多次被领导夸奖，领导也愿意多教她一些东西。
工作3年后，在行政部上班的小杨被提升为行政主管，而王娜仍然是市场部最基层的职员。看着小杨一天比一天更成熟、更有威信，王娜心里很不是滋味，几次向领导表达自己想要升职的意愿，得到的回复却始终是再等等。
其实论工资，王娜并不比小杨少，但她就是觉得小杨走在了自己前头，心里觉得很委屈、很愤恨。所以在两个月后，当一个朋友跟她说A公司需要一个有3年以上经验的市场部主管时，王娜想也没想就立刻去面试，最终顺利跳槽。
到新公司后，王娜才发现这家公司比自己原来那家公司小多了，自己虽然管理一个小团队，但工资却不如原来的多，而且她团队里的员工基本上都是刚毕业或者来实习的大学生。工作一个月后，她觉得自己不像是个管理者，倒像是个手把手教学生的老师。为了让整个团队的工作质量提上去，她不得不经常性地加班到凌晨。
另外，遇到复杂一点儿的问题，以她3年的工作经验还是无法很好地解决，以致领导对她的目光也由最开始的欣赏变成了质疑。
工作3个月后，她越来越不顺心，觉得自己在专业上的能力一点儿都没有增长，每天都是在指导那些新员工最基本的东西，日子十分枯燥无味。每天晚上躺在床上，她都很后悔当初为什么那么冲动地选择离开。
在上面这个故事中，王娜本来很喜欢原来那家公司，在那家公司也能充分地发挥她的优势，并且使她的能力不断增长，但是为了升职，为了不被老同学落下，她很不理智地舍弃了适合自己的公司，选择了一个自己根本不了解的公司，从一开始，她就做了一件非常危险的事情。果不其然，工作没几个月，她就为攀比而盲目跳槽而后悔。
然而，这个世界上没有后悔药吃，放弃一样事物很容易，但想要重新拾起却没那么简单。如果本来过得好好的，因为攀比之心作祟就义无反顾地跳上另一艘自己不熟悉的船，那结果就很可能是委屈感没有消除，自己反倒更加不快乐了，因为没准船上会有凶狠的船长以及不好好干活的水手。
当然，我们要用辩证的眼光看待攀比，如果我们把精力和目光集中在能力、品德、文化的攀比上，得到的结果也许就会偏正面一些。
多年来，麦当劳和肯德基一直是年轻人的最爱，这两家公司的攀比和争斗始终没有停止过。而它们攀比的其中一个结果，就是把全世界的目光都吸引到它们那里了。尽管这些年来快餐业有无数个大大小小的品牌冒出来，但它们只能暗淡地排在角落里，舞台的中央永远只有两个主角，就是麦当劳和肯德基。
提到麦当劳和肯德基，人们自然而然地会想到百事可乐和可口可乐，这两家举世闻名的公司几十年来也一直处在攀比中，没有一方懈怠。
百事可乐和可口可乐各有一大批忠诚的拥护者，这为它们各自的发展起到了保驾护航的作用。最初时，可口可乐一家独大，百事可乐并不起眼。在上个世纪六七十年代，不甘落后的百事可乐给自己定下了“赶超可口可乐”的目标。在进行了充分的市场调研之后，百事公司推出了一系列吸引客户的促销计划，并请众多大牌明星代言，开始一点点吸引年轻顾客，最后大有击败可口可乐之势。
可口可乐公司在意识到自己即将失去市场领导地位后大为震惊，马上召集市场专员对市场形势以及百事可乐的优势作出详细分析。根据分析报告，可口可乐公司重新制定了一套出色的营销策略，力图远远将百事可乐甩在后面。为了不被可口可乐再次落下，百事公司开始从企业文化入手，将百事可乐进一步打造成独具特色的品牌。
就这样，两家公司开始了不死不休的争斗，结果却创造了这样的历史纪录：在接下来的5年中，它们在软饮料业中的创新比之前20年间的创新还要多，两家公司的市场份额都达到了历史最高水平。
关于因攀比而双赢的例子在现实生活中比比皆是，比如一些海湾国家喜欢建造摩天大楼，并相互攀比，看谁建的楼高。其中，科威特受《一千零一夜》的启发，打算建造一座1001米高的摩天塔，而沙特阿拉伯更加大胆，有意建造1600米高的摩天塔。这样的结果无疑丰富了世界人民的眼球，让这个地球变得更加绚丽多彩。
所以，如果一定要攀比，就要理智地去攀比，去比些有意义的东西，这样就算输，也不会感到委屈。是的，不是所有的攀比都能达到共赢或是能让自己突出重围，在日常生活中，如果你觉得自己已经尽力了或是各方面条件已经很优秀了，但始终成不了最棒的那一个，无须为此耿耿于怀，更不要感到委屈，因为你已经做了所有你该做的事情。