麦琪是一个初入职场的新人，但是她却不注意搞好与同事之间的关系，一味抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。有一次，麦琪看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹她，而麦琪在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的。最后麦琪被辞退了。
明代刘伯温的《郁离子》就曾经指出，为人处世不宜树敌太多，因为树敌太多会触犯众怒。在职场中一定要记住，凡是非原则之争，要多给对方以取胜的机会，这样不仅可以避免树敌，而且也许可使对方的某种“报复”得到满足，可以“以爱消恨”。对于原则性的错误，你也得尽量含蓄地进行示意。
美国总统林肯以伟大的功绩和完美的人格获得了人们的尊敬，但他成长道路上也曾因为爱得罪人而经历了不少的坎坷。
林肯年轻时，住在印第安纳州的一个小镇上，不仅专找别人的缺点，也爱写信嘲弄别人，且故意丢弃在路旁，让人拾起来看，这使得厌恶他的人越来越多。后来他到了春田市，当了律师，仍然不时在报上发表文章为难他的反对者。有一回做得太过分了，把自己逼入困境。
1942年秋天，林肯嘲笑一位虚荣心很强又自大好斗的爱尔兰籍政治家杰姆士？休斯。他匿名写的讽刺文章在春田市报纸上公开以后，市民们引为笑谈，惹得一向好强的休斯大发雷霆，打听出作者的姓名后，立刻骑马赶到林肯的住处，要求决斗。林肯虽然不赞成，却也无法拒绝。身高手长的林肯选择了骑马用剑，请求陆军学校毕业的学生教授他剑法，以应付密西西比河沙滩的决斗。后来在双方监护人的排解下，决斗风波才告平息。
这件事给林肯一个很深的教训，他认识到批评别人是每个人都应该做的，但是不要故意以尖酸的话语侮辱、讽刺别人，这样会使自己树立很多的敌人，给以后的道路增添很多的障碍。从此，林肯改掉了自己为人刻薄的毛病，真诚结交朋友，最后以博大的胸怀赢得了民心。
在职场中避免树敌，还有一点需要注意，这就是不要非占上风不可。
争吵除了会使人结怨树敌，在公众面前破坏自己温文尔雅的形象外，没有丝毫的作用。
战国时代有个名叫中山的小国。有一次，中山国君设宴款待国内名士。当时正巧羊肉羹不够了，无法让在场的人全都喝到。有一个没有喝到羊肉羹的叫司马子期的人怀恨在心，到楚国劝楚王攻打中山国。楚国是个强国，攻打中山国易如反掌。中山被攻破，国王逃到国外。他逃走时发现有两个人手拿戈跟随他，便问：“你们来干什么？”两个人回答：“从前有一个人曾因获得您赐予的一壶食物而免于饿死，我们是他的儿子。臣的父亲临死前嘱咐，中山有任何事变，我们必须竭尽全力，甚至不惜以死报效国王。”
中山国君听后，感叹地说：“怨不期深浅，其于伤心。吾以一杯羊肉羹而失国矣。”给予不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在于深浅，而在于是否伤了别人的心。中山国君因为一杯羊肉羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。这段话道出人际关系的微妙。一个人如果失去了少许金钱，尚不至于发此大怒。而一旦自尊心受到损害却非轻易就可弥补的。有时候，本来并无存心伤人之意，可是却会因为一句无意的话伤害别人，所谓“言者无心，听者有意”，甚至可能为自己树立一个敌人。
中山国王因一杯羊肉羹而失国的故事，对我们是一个深刻的教训。
如果你一面提出自己的主张，一面又对所有不同的意见进行抨击，那可是太不明智了，这近似于强迫自己孤立和就此停步不前。因为辩论而伤害别人的自尊心，结怨于人，既不利己，还有碍于他人，实在是不足取。
身在职场，与周围的人建立融洽的关系是非常重要的，如果树敌太多就会给自己的工作带来麻烦，同时这些“潜在的敌人”还会影响你的晋升和发展。
某公司一位程序员用病毒侵袭了一位同事的电脑，让他的电脑部分数据丢失。原来这位同事曾经得罪过这位程序员，这位程序员说：“有一次我的电脑有问题，丢失了一些数据，他那里有，我想去拷一份过来，他却不干。那些数据不会损害到他的任何利益，对我却很重要。”那位同事的小气行为使自己树立一个潜在的敌人，因此也给自己以后的工作埋下了祸端。
所以说，想要有一个快乐、顺利的职场生活，就要注意自己的言行和一举一动，不要无意或是刻意地树立敌人，这样你就将无法顺利地完成工作，更无法实现自己的职业目标。
七、找个梯子向上走
古人有一句话“好风凭借力，送我上青云”。一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。
香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，有70％的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。
该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20～30岁这段时间，主要原因是，这是一个人一生中的事业关键期。
这份报告证明，有个好梯子相助，的确对事业有益。受访者中，凡是做到中、高级以上的主管，有百分之九十都受过栽培；至于做到总经理的，有百分之八十遇过贵人；自行创业当上司的，竟然百分之百全部都曾被人提拔。
一位在一家中型企业做销售部经理的男士，在闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴写在博客里和别人分享，也去关注一些精彩的博客。有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的关系并经常在网上来往。
4个月后，这位男士和网友相约见面，交谈甚欢，并且对方邀请他到对方的企业去工作。原来，这位网友竟然是这位男士所从事的行业中第二大企业的老板，发现了她的才华并真诚提出邀请，后来，这位男士就是这家企业主管营销的副总经理。后来这位男士还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。
不论是什么行业，只要是找好了适当的梯子就可以使自己的职场更加顺畅。有的时候一个人的成功就是因为遇到了能够赏识自己的伯乐，找到了晋升的梯子。
哈维？麦凯大学毕业后开始找工作。当时，他还满以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功。然而哈维？麦凯的父亲是位记者，他认识一些政商两界的重要人物。
这些重要人物之中有一位叫查理？沃德的人。他是布朗比格（Brown&Below）公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。四年前，沃德因为涉及到一些税务问题而服刑了。哈维？麦凯的父亲觉得沃德的逃税一案有问题，于是他就赴监采访了沃德，并且写了一些公正的报道。沃德看了那些文章后，他几乎落泪。在公正的报导和强大的舆论下，沃德很快出狱了，出狱后，沃德问哈维？麦凯的父亲有没有儿子。
“有一个上大学。”哈维？麦凯的父亲说。
“他什么时候毕业？”沃德问。
“他刚毕业，正在找工作的时候。”
“噢，那么刚好，如果他愿意的话，叫他来找我吧。”沃德说。
哈维？麦凯在第二天便打了电话到沃德的办公室去，在刚开始的时候，秘书不让他见。但是直到后来他提到他父亲的名字三次后，才跟沃德有了一个通话的机会。
沃德在当时就对他说：“你明天上午10点钟直接到我办公室面谈吧！”第二天，哈维？麦凯如约而至。招聘在轻松愉快的气氛中进行，沃德兴致勃勃地聊哈维？麦凯的父亲的那一段狱中采访。整个过程非常轻松愉快。在聊了一段时间后，他说：“我想派你到我们的对街——‘品园信封公司’工作。”
哈维？麦凯站在铺着地毯、装饰得阔阔气气的办公室内，想起一个月前还在街上闲晃的情景，心里美滋滋的，因为，他不但顷刻间有了一份工作，而且还是到“金矿”（薪水和福利最好的单位）上班。就是这份工作，使哈维？麦凯的事业得到了更好的发展。过了42年以后，哈维？麦凯还在这一行继续寻找那个捉摸不透的金矿．而且成为了全美国最著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。
哈维？麦凯在品园信封公司工作时，努力学习并且熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作的模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉资源。直到后来，哈维？麦凯还经常说：“感谢沃德，是他给我的工作，是他创造了我的事业。”这件事情是哈维？麦凯成就事业的一个关键。
找到自己事业上最好的支持者，最好的伯乐就是像找到了一架可以使你直上云霄的梯子，当然这里面也有你自己不懈的努力和卓越的才华。聪明的人善于借用梯子向上爬，而那些愚笨的人却只一味地依赖别人的帮助，不思进取，这样的人即使有再好的梯子也无法达到事业的最高峰。
八、找好机会，主动出击
机遇是下级获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。一个优秀的员工只有找好机会主动出击，才能使自己获得更多的晋升机会。
一个人的事业是否成功，能否在职场上游刃有余，就在于他自己能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。
华人首富李嘉诚便是善于找好机会，主动出击的最好例子。20世纪50年代，李嘉诚经营塑胶厂时就充分显露出眼光远大、视觉敏锐、判断力强的本领。
1950年，李嘉诚开办长江塑胶厂，踏上创业的征途。在这之前，他做过一家塑胶裤带制造公司的推销员。推销工作令他广泛接触客户、了解市场趋势，建立了销售渠道，为日后创业打下基础。塑胶产品既耐用，价格又便宜，在第二次世界大战之后，越来越受欢迎。于是李嘉诚选择了生产塑胶产品作为创业的起点。
李嘉诚在创业初期生产塑胶玩具和家庭日用品，但李嘉诚懂得判断良机，集中资金，改而生产塑胶花，带来巨大的成功。《李嘉诚成功之路》这样描述：“他放眼市场的发展趋势，看到战后世界经济迅速恢复、香港贸易鼎盛时期，人民的生活水平不断提高，消费水平、价值观念也随之而发生变化，从物质需要转向精神需要，要求美化环境、装饰入时、高雅舒适。”
此外，李嘉诚又从市场调查入手，发现美国和加拿大等地一般住宅都有前后花园，如果种的是真花木，天天要浇水，每周要除草，不厌其烦。
根据种种迹象，李嘉诚判断：美观价廉、经久耐用的塑胶花，必将愈来愈受到人们的喜爱，一个塑胶花的黄金时代就要到来。
1957年，机会来了。意大利有个厂家生产塑胶花，受到欧美用户欢迎。李嘉诚马上飞到意大利进行考察，学习制作塑胶花的技术，将最畅销的塑胶花品种带回香港进行研究。不久，为了适应大规模的生产需要，他把“长江塑胶厂”改名为“长江工业有限公司”，正式投入资金大规模生产塑胶花。
以后几年，李嘉诚凭着信誉和产品价廉物美的优点，深受香港及欧美用户欢迎，订单源源不断从各地涌来。这时，李嘉诚抓紧机会，扩大生产。当时，北美有一家大批发商打算派购货部经理来香港参观长江工业有限公司的厂房，并商量签订单的事情。购货经理将会在一周后抵达香港。
这家批发商在美国、加拿大等地广设销售网。如能受到他的青睐，必能大大扩展在美国、加拿大的市场。
李嘉诚毅然决定在一周内建立新厂。这谈何容易？然而，李嘉诚做到了。他鼓舞员工的热情和干劲，全厂上下一心，夜以继日地工作，终于按计划提前完成建设新厂任务，并顺利投入生产。结果，购货经理一周后来香港看过新厂房之后，深受感动，当即决定订货。
经过一番努力，李嘉诚争取到这家大主顾，得到每年超过百万美元的订单。此外，李嘉诚通过这家公司取得了加拿大银行界的信任，为日后合作奠定了基础。李嘉诚就是善于抓住机会，看到机会主动出击，才赢得了最后的成功与事业。
在职场上，下属想要晋升成功就不能一味地等着上司发现自己的才华，要主动争取机会施展自己的才华，成为办公室里面的焦点人物，只有这样才能让上司、同事相信你，支持你。
亚特兰大的管理专家哈维？柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。
他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。
卡耐基也说：“等待机会，是一件极笨拙的行为。”机会就是你成功道路上的支柱，如果你不主动出击抓住它，那么你就将失去它。当上司提出一项任务时，你不妨毛遂自荐抓住这个表现自己的机会，也许你的人生就会有所改变。
九、培养自己的左膀右臂
在职场上，每一个人都不是孤立的，都需要别人的帮助和支持，一个优秀的员工在晋升的道路上少不了助手的帮助，所以，要想自己职场一路顺利就要懂得培养自己的左膀右臂。