求职和跳槽是职场上必不可少的过程，这其中的博弈则是职场博弈的关键。
不管你是刚踏出校园还是有工作经验，求职都是你踏入新的职场的第一步。在求职过程中，表现最出色的自己，赢得考官的青睐是每一个求职者获胜的关键。求职不仅要摸透考官的心理，懂得如何“取悦”考官，更要管理好自己的心理状态，以积极的心态应对面试，显示自己比别人出众之处。
在职场上，跳槽已经不是新鲜的事情，俗话说“人往高处走，水往低处流”。如果现在的工作已经不能让你发挥自己的才能，或是已经限制了你事业的发展，那么就不要犹豫，选择适当的时机跳槽是最好的选择。跳槽是更好的发展与升职，面对更好的发展机会，“良禽择木而栖”才是明智的选择。
一、努力提高自己的素质
在求职过程中，适当抬高自己的身价是对自己能力的一种肯定，也是一种自信的表现，这也是综合症的一种表现。有的职场新人认为，在求职中面试者是处于被动、劣势的状态，而面试官处于主动优势的状态，所以在面试的过程中，应尽量保持低调、谦恭的状态，其实不可这样。面试官不会喜欢唯唯诺诺的员工，只要适当表现自己的优势，适当提高自己的身价就会让面试官对你另眼相看。
自抬身价是一种自信的表现，在一家著名国企的招聘会上，应聘者强手如云。经过层层选拔，有两个人进入了最后一轮面试。
这次面试很重要，由总经理亲自把关。面试的房间设在人力资源部的一间小办公室里，快要开始时，大家才发现没有给应聘者准备椅子。工作人员正要出去搬一把椅子，总经理制止了他。
第一位进来的是一位高高的硕士生，总经理对他说：“你好，请坐。”
年轻人看着自己周围，发现并没有空椅子，脸上立即现出了一丝茫然和尴尬。“坐下来谈吧。”总经理又微笑着说了一遍。年轻人更加拘谨了，还有点不知所措。他想了一想，只好尴尬地笑着说：“我还是站着吧，这样也挺好！”总经理又说：“啊呀，请原谅我们工作上的失误。忘了准备椅子。不好意思，委屈你了，站着谈吧！几分钟就行，很快的。”
这次面试在紧张和尴尬中结束了，过了一会儿，另外一个应聘者进来了。总经理仍然说：“你好，请坐。”这个大学生看看周围没有椅子，愣了一下，但是很快就反应过来了，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”
总经理顿时浮现出赞许的笑容，高兴地说：“为什么不可以？”大学生就到外面搬了一把椅子坐下来，顺利完成了后面的面试。最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：这个人反应很快，而且有自信肯主动搬椅子的人，将来一定会对于工作充满信心。
很多面试者经常在考官面前不知所措，时常忘了自己的身份，更不愿意提高自己的身价，怕给考官留下不好的印象。其实，提高自己的身价是你把握机会，获得重视的重要因素，一个人连自己都不重视，不自信就无法在工作中取得更好的成绩。
很多人，在应聘时不知道怎样回答面试官关于薪水的问题，有时为了得到这份工作而自贬身价，降低薪水的要求，这样的做法反而让面试官对于应聘者失去信心。旅游专业的张婷毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人士看来，这是一家非常有名气和有实力的公司。
在面试中，张婷表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪金，和该公司提供给新员工的薪金差距较大。面试官明确做出表示：这样的薪金，本公司不能接受。眼看着面试将要陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张婷又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪金不是最重要的，重要的是自己希望能在贵公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行了分析。显然，张婷并没有因此失去这次工作的机会，由于她的自信与坚持，张婷获得了求职成功。
如果你真正有能力，在面试的时候你自抬身价，可以说明你有充分的自信证明有能力胜任所应聘的工作，而且，有能力把它干好。身价就是一个人能力的象征，也是一个人自信的表现。
同样有一个自学成材的青年，到外地去发展，身处异乡，举目无亲，最早他在一家公司广告部搞策划，薪水低得可怜。等到他对这项工作熟识了之后，他就跳槽到另一家更大的公司，跳槽前他对这家公司进行了调查摸底，知道他们给新聘的员工每月的底薪和奖金的具体数目。等到他跟主管见面的时候，他开出的薪水和奖金整整比这家公司规定的数目多出了一倍，而且声明若低于这个数字，他不会来公司上班的。
他的理由是，我已经对我应聘的工作非常熟悉，且绝对可以做好这项工作。最后，这家公司就以他开出的薪水和奖金录用了他。如今，他已经是这家公司的一名中层管理人员了。
所以，只要你真正有能力，就不要贬低自己，在你求职时适当地抬高自己的身价，不仅可以帮你得到面试官的认可，也可以使你得到满意的薪水和职位，同时也是促进你进步的动力。
二、做出头鸟，不做跟随者
俗话说“枪打出头鸟”，但是作为应聘者而言，就是要做出头鸟，因为只有这样才能使自己展现最好的状态，吸引招聘官的眼光。
做第一个出头的人可以使你获得更多表现的机会，虽然有被打击的危险，但是机遇与挑战并存，没有尝试永远也得到不到成功，敢于尝试机遇就明显多于挑战。所以在应聘的时候勇于做第一人，就会赢得更多成功的机会。
李晓华是香港华达集团的董事长，他曾被美国《财富》杂志多次评选为中国首富，《时代》周刊说他是中国最有成就的民营企业家，在法国里昂国际广场和巴黎国际机场等处有他的大幅巨照，一位中年男士靠着一辆法拉利红色跑车，背景是在天安门广场上。在照片的下面注明了一行字：来自红色世界的资本主义挑战者。
李晓华的成功充满了传奇式的色彩，然而，他之所以能够成功，更多的是得益于他敏锐的头脑和快速、领先地把握商机的能力和他敢为人先、做出头鸟的精神。
当年，李晓华只身南下广州去寻觅商机时，在广交会上对一款美式冷饮样机十分感兴趣，认为其中有钱可赚。于是，他把身上所有的三千多块钱都拿了出来，把这台本来是作为样品展览的冷饮机鼓捣到北京来。
可以说，做成了这件事成为他人生的一个转折点。
后来，对于这个让他掘到人生第一桶金的经历他描述道：“在夏天最热之时，我带着这台冷饮机来到北戴河海滩上，一杯饮料两毛钱，游客们要排队才能买到。我一个夏天就赚了十多万元。那时我就想，今年冷饮这么好卖，到明年夏天就会有上百台冷饮机来抢生意，肯定再没有那么大的利润了。尽管其他人不认同我的看法，但我还是迅速放弃冷饮，转而开始放映录像。”
后来的情况验证了李晓华的种种判断。冷饮生意在第二年一落千丈，海滨场上遍地都是冷饮机，而他的录像放映厅在这里却是独此一家，门票从一块涨到十块，顾客还是络绎不绝。卖冷饮、放录像以及后来又做过的其他小生意，使李晓华很快积累到百万元的资产。
李晓华的传奇故事被人久久地研究不停，他是一个不怕吃苦、上进的人，这些都是他的珍贵品质，但是最重要的就是他总敢做第一个，总是在别人还没有占领市场的情况下先发现了挣钱的门道。后来他把自己的资金全用来做大了，刚刚起步时的贸易买卖到经营房地产，然后又涉足高新技术产品。
跟风终究是不行的，就算侥幸得了便宜，最终还是要吃亏，跟风只是跟着别人去做，却看不见自己的改进，在适当的时候，做一个出头鸟你就会得到意想不到的结果。
前不久，王义到一家大公司应聘安全主任一职，经过一系列长时间的等待，几十个人终于等来了面试机会。那天上午，大家在该公司写字楼门前排成一队，等待接受面试。
可是不知道为什么，这么大的一家公司却没有一个保安维持秩序，这真是想不通，大家都知道站在前面的人有很多优势，而很多人费那么多的努力也不就是为了一个优势的问题，所以大家都在往前挤，王义站在当中被挤的不得了，与众不同的是，排在队伍最后的一个貌不惊人的中年男人则显得悠闲自在，面带微笑地看着前面的情景。王义就感觉这个人应该很有本事，看相貌也像，这时，排在队伍中间的一名高个青年突然开始明目张胆地插队，排在他前面的几名求职者见他身高体壮，便都忍气吞声未作反应。高个求职者见状便得寸进尺，不一会就挤到了排在第二位的王义的前面。王义忍无可忍，便走出队列，站到高个青年的面前，义正词严地责问他为什么不遵守秩序，并要求他回到自己原来的位置上。高个青年不甘示弱，与他争执起来。
突然那位中年男子出现在他们面前，他对大家说，今天的考试到此结束，我没想到大家的素质会是这样，各位求职者真对不起，今天的面试到此结束，这位先生被我们聘用了！老总环视了一眼大家，说：“其实我今天出的面试题就是排队，我想通过排队考验一下各位的素质。这位先生敢于直面不公正的事情并作出回击，这就是我录用他的原因，我们的安全主任就应该是这个样子……”
王义真没想到自己一次做出头鸟的行为成就了这次面试的成功。所以不管我们是在受聘的时候还是在创造自己的事业上，都要有正确的心理。不要怕做头鸟被打，做不了头鸟你也没有翻身的机会。通过实际的调查，规划好自己的生涯，靠我们自己的勤奋和努力来做一个敢为人先的成功者。
三、细节决定成败
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。作为新进入职场的员工而言，重要的就是要注意应聘时的细节，如果缺乏对于细节的考察就会使自己面临淘汰的局面。
一位叫恰科的年轻人去一家银行求职，他找到董事长希望能被雇用，但是董事长拒绝了他的请求。当他失望地走出董事长办公室大门的时候，发现地上有一个圆钉，他弯腰捡了起来，以免伤害他人。出人意料的是，第二天他却收到银行录用的通知书。而改变他命运的就是那颗小小的圆钉。就在他拾起那颗圆钉的时候，被董事长看到了，董事长认为他这种不因善小而不为，精细小心的精神很适合银行的工作，因此给了他这个工作机会。
在工作面试的时候，有一些不大显眼的细节，很容易为人所遗忘，但是，这些细节却能在生活中起到促进作用，从而在无形中为你的个人发展发挥潜在作用。
细节可以体现出一个人的工作、学习态度，行为方式，做人理念，注重细节是一个优秀人才所必备的素质，具备这样的素质的人才能创造出出色的业绩，由此，能否把握细节并予以关注就成了一个人的素质体现与能力体现。对于细节给予必要重视的人，必定是有着敬业精神与较强责任心的人；反之，对细节马马虎虎，不以为然的人，是不可能在竞争中具有优势的。
有一家单位要招聘一名文秘，有许多人前来应聘，但负责录取的人事科长最后只选择了一名相貌平平的男孩。
“我想知道，”单位负责人问道，“你为何喜欢那个男孩，他既没有名校的文凭，也没有什么背景。”
“是这样的”，这位人事科长说，“我对他进行了一番仔细的观察，他进门后随手关上了门，说明他做事认真仔细；当看到一位年长者时，立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人；进了办公室后，他先脱去帽子，回答我提出的问题干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。
“事先，我故意把一本书放在地上，其他人都是从上面迈过去的，而那个男孩却俯身拾起那本书，并放回桌子上。当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。
其实，从这些细节上最能看出一个人的工作态度、品德修养和潜在的工作能力。只有细节做得好，领导才会放心把大事交给你。职场中，细节与个人的发展密不可分，它本身就潜藏着很好的机会，只是很多时候都被忽略与遗忘而已。一个细节可以使你得到考官的欣赏，同时也可以失去本来应得到的机会。
王霄是一个很有能力的年轻人，大学刚毕业，他到一家有名的企业去应聘营销经理，如果应聘成功，他将会得到年薪8万元的酬劳。所以王霄十分努力，竭尽全力在众多应聘者之间左冲右杀，一路过关斩将，从100多位优秀的应聘者中脱颖而出，最终获得了公司总裁接见的机会。
那天，王霄很激动地走进总裁办公室。但是总裁不在，只有一位年轻漂亮的女秘书微笑着对王霄说：“先生，您好，总裁不在，总裁让您给他打个电话。”于是王霄掏出手机，拨了一串号码。但是就在这时，他看见办公桌上有两部电话，就问那女秘书：“我可以用一下电话吗？”“可以。”女秘书微笑地回答。王霄拿起桌上的电话，拨了总裁的号码。总裁在那端兴奋地说：“王霄啊，我看了你的简历，了解了你的答辩情况，的确很优秀，所以我们决定聘任你为我们的营销经理，欢迎你加盟本公司。”
听到这个好消息，王霄高兴得快跳了起来，第一个反应就是要将这个好消息与他的女友分享。但是女友出差去了国外，用手机打会花很多话费。这时，王霄又看了看办公桌上的两部电话，心想：我都快是公司的人了，他们是大公司，不会在乎一点儿电话费吧？于是便拿起电话，给女友打。
王霄的电话还没有打完，总裁就打了另一部电话，叫王霄说话，“对不起，王霄，刚才我的话宣布作废。通过监控，我看到了你的表现，很抱歉，你没能闯过最后一关……”总裁在电话里温和地对王霄说。
“为什么？”王霄呆呆地问。
女秘书惋惜地摇摇头，叹道：“唉，许多人和您一样，都忽略了一个微小的细节。在没有成为公司正式员工之前，明明身上有手机，却要用公司的电话。”
一个微小的细节使王霄失去了一个很好的工作，在人际交往当中，特别要注意这个问题，有时候你认为无所谓的事情，正好体现出一个人的修养和素质。细节决定成败，要想受到别人的欢迎和尊重，一定要从细小处着手。
曾在报纸上看到这样一篇文章：某大学应届毕业生孙某因为一份简历而使他在应聘时被淘汰。
参加招聘会的那天早上，孙某不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，孙某只将简历简单地晾干，便和其他东西放在一起塞进背包，匆匆赶往招聘会现场。
在招聘现场，孙某看中了一家深圳房地产公司广告策划主管的岗位。按照这家企业的要求，招聘人员将先与应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试的机会。