蔚为说：“这样的事在我同学里也有，但我不赞同，没有钱怎么生存呢？我虽然非常需要工作经验，但我也要薪酬，因为我是凭我的工作能力来赚取的。”经理又问：“你有自信做好这份工作吗？”
蔚为很有信心地答道：“有，只要您给我一个机会，我会创造一个奇迹。”经理最后果断地说：“好，给你一个月的试用期，一个月后，业绩好就留下，按你说的这个数发薪水。”
蔚为的表现果然不负众望，业绩不俗。一个月后，蔚为成为这家公司的正式员工。那天经理对他说：“知道吗？那天就是你的自信让我眼前一亮的。敢于承认自己是俗人，而且敢说我也是俗人，你真有点胆量啊！”
七、灵活应变，展现自己
一个成功的人不可缺乏的是灵活应变的能力，她在人的一生中是一笔巨大的财富，对于一个才华横溢，天资过人的人来讲，如果缺乏机智灵活、灵活应变的能力是无法取得更大的成就的。
同样，在应聘的过程中，一个死板的应聘者不会得到考官的欣赏，也不会取得应聘的成功。相反，如果你能够机智地回答考官问题，避免自己的尴尬和困境，那么在以后的工作中也会应付自如。
有这样一个故事：一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天，他到某报社对总编说：“你们需要一个编辑吗？”“不需要！”“那么记者呢？”“不需要！”“那么排字工人、校对呢？”“不，我们现在什么空缺也没有了。”“那么，你们一定需要这个东西。”说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着“额满，暂不雇用”。总编看了看牌子，微笑着点了点头，说：
“如果你愿意，可以到我们广告部工作。”这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的“第一印象”，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。
美国著名行为学家皮鲁克斯在《拯救自己从思考开始》一书中写道：
“依靠别人的赐予，是无济于事的；只有自己开动脑筋，才能拯救自己的行为。因为，在某种意义上说脑力决定一个人的命运。”
生活不是一成不变的，死板的对待只能过着烦闷、无聊的日子，适当地变通可以使生活更加丰富多彩。职场也是一样，如果只是按部就班地面对面试和职场，那么就无法适应激烈多变的竞争，所以，在面试过程中，很多考官会考察应聘人员的应变能力，如果你缺乏灵活应变的能力与意识就只有被淘汰的结果。
一位求职者在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应对自如。
可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
佛瑞迪当时只有16岁，在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爸，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
父亲从震惊中恢复过来之后对佛瑞迪说：“好啊，佛瑞迪，我会想办法给你找个工作，但是恐怕不容易，现在正是人浮于事的时候。”
“你没有弄清我的意思，我并不是要您给我找个工作。我要自己来找。还有，请不要那么消极。虽然现在人浮于事，我还是可以找个工作。有些人总是可以找到工作的。”
“哪些人？”父亲带着怀疑问。“那些会动脑筋的人。”儿子回答说。
佛瑞迪在“事求人”广告栏上仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作，广告上说找工作的人要在第二天早上8点钟到达42街一个地方。
佛瑞迪并没有等到8点钟，而在7点45分就到了那儿。可他看到已有20个男孩排在那里，他只是队伍中的第21名。佛瑞迪就想出了一个办法。
他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸条转交给你的老板，这非常重要。”
“好啊！”秘书说，“让我来看看这张纸条。”她看了不禁微笑了起来。她立刻站起来，走进老板的办公室，把纸条放在老板的桌上。老板看了也大声笑了起来，因为纸条上写着：
“先生，我排在队伍中第21位，在你没有看到我之前，请不要做决定。”
一些外企在面试的时候很重视应聘者的反应能力，有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的五种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
有的外企则在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
有一家外企面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成八份，分给八个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成，而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的八份蛋糕先拿出七份分给七个人，剩下的一份连蛋糕盒一起给第八个人。应聘者的创造性思维能力这就显而易见了。
突破常规、敢于创新的人才是生活中的强者，在别人墨守成规的时候，你灵活应变适当的展现自己，那么你就会抓住成功的机会。
八、突出自己的优势
每个人都有自己的优势和特长，在职场中你只有发挥自己的优势，才能全面地表现出自己的才华。很多人在面试的时候，想全面的展示自己才华，因此不惜罗列自己的技能，但是却忽视了突出自己的优势。只有优势才能让你脱颖而出，如果你忽视了自己的优势，就意味着抹杀了自己最有竞争力的一部分。
如果你找到了适合自己的职位，工作本身就会充分调动你的才能。
而你与众不同的聪明才智，就会成为你独一无二的天赋，这样的职业，才是真正适合你的，你在这样的工作中才能够找到快乐。
弗朗西斯科出生于一个木工家庭，到了应当工作的年龄，可是却无法找到一份适合自己的工作。于是他在当地的一家报纸上登载了这样一则求职广告：“寻求印刷师的职位，印刷出版公司任何部门的工作职责都能够承担；愿意接受任何专业领域的教师职位。还可以讲授装饰画和写作，以及地理、三角测量及其他学科；有做非专业教士的经验，愿意小范围内指导女士和先生们了解更深的神学知识；可以做牙医或足病医生的好助手；乐团男低音或男高音歌手的职位，本人也愿意接受。”
广告刊载了之后，弗朗西斯科开始满心欢喜地等待着招聘他的雇主出现。然而两个星期过去了，仍然没有人给他寄过一份面试通知。弗朗西斯科感觉很不可思议，于是就向他的邻居——作家卡尔洛先生求助。
卡尔洛先生听完了弗朗西斯科的叙述之后微笑着说：“这件事很好办，包在我身上了。”
第二天，卡尔洛先生找到了报社，在弗朗西斯科的求职广告后面加上了一句话：“本人出生于木工家庭，薪水低于一般水平的锯木工作，本人也愿意接受。”
新的求职广告刊登之后，过了几天，弗朗西斯科就兴奋地跑来向卡尔洛先生致谢。正是卡尔洛先生在广告中增添的最后一行文字让他得到了一个工作机会。弗朗西斯科在感谢之余疑惑不解地问：“先生，为什么我给了那么多的选择范围，可是都没有得到工作机会，而您只用了一句话就解决了问题？”
卡尔洛笑着对弗朗西斯科说：“道理其实很简单。因为你在提供那些信息的时候，完全没有想到自身的优势和长处究竟在哪里。没有人会聘用一个什么都可以干，但却什么都于不好的人。只有明确了自身的优势，你才能够获得成功。”
简历是突出一个优势与能力的最有效、最直观的平台，可是很多人却忽视了这个平台，很多人简历只是一个简单的事件罗列，并没有显示自己的与众不同。这样的简历无法吸引考官的目光。联邦快递公司负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良曾经收到过一份长达60页的简历，开篇就“火辣辣”地讲对公司如何仰慕、如何关注，可翻了3页还没说一句自己究竟有何德何能何愿。
“这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。最有耐心的人读了也会不耐烦，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”
陈嘉良说，简历要回答3个问题，一是为什么要申请这份工作；二是为什么说你适合这份工作；三是未来你会怎样为公司作贡献。
有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广、兴趣多，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。相反，有的人只写了他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。
爱立信人力资源部副总裁牛艳娜也说道：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本要求。”
在肯尼迪竞选美国总统的过程中，他的年轻和不够成熟的外貌成为一项受人攻击的不利因素。当时的众议院里有几个民主党人，经常攻击肯尼迪是乳臭未干的孩子，发言人萨姆？雷伯恩就是其中之一。对于这些攻击，肯尼迪付之一笑：“可能萨姆？雷伯恩认为我还年轻。但对于一位年逾78岁的人而言，他看到的大部分人都是很年轻的。”另有一次，他的对手哈里？杜鲁门在演讲时说：“我们需要的是一个极其成熟的人。”这位前总统的话锋公开针对肯尼迪。肯尼迪的回应机智、敏捷而又不失逻辑，他讲道：“如果年龄必须要作为选择领袖的标准，那么美国将放弃对44岁以下所有人的信任，而这就意味着我们要阻止杰斐逊起草独立宣言、华盛顿指挥独立战争中的美军、麦迪逊发起宪法的起草以及哥伦布去发现新大陆。”
在激烈的竞争中只有突出自己的优势，用正确的心态看待自己，敢于展现自己的才华，就会吸引别人的眼球，争取为自己的成功赢得机会。
九、克服盲目的心理，提前做好准备
很多新进入社会的学生，在找工作是都存在着盲目的心理，很多人在投简历时通常是漫天撒网，并没有对所应聘的公司或是职位做仔细的了解。这些盲目的心理都会使求职者陷入困境之中。
年轻人在求职时要注意做好提前准备，不打无把握之仗，如果参加面试之前对于公司一无所知的话就会使自己陷入被动的局面，更无法适应激烈的竞争。
李华强临近毕业时，和同学们一样忙得团团乱转，哪里有人才市场，哪里就有他的身影。房地产公司、财政部门、银行、高校、咨询公司、销售公司……他几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了，投了很多简历。不久，各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
他经历的第一次面试是失败的，主考官当时让他即兴做一回五分钟的推销员。当时他就懵了，不知道会遇到这种情况。
后来又经历了一次面试。这回，主考官是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智，他这次妙语连珠，而且把答案设计得与众不同。当时他觉得自己表现得很出色，可还是落选了。事后，他询问主考官，主考官对他说，我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识，你的口才很好，但我们不需要。他这才悟出了一个道理：不同的单位、不同的职位有不同的需要，大智若愚与锋芒毕露都要“适销对路”才有用武之地。
他开始寻找应对面试的资料，在每次面试之前详细地了解所面试公司的基本情况。在去他现在所在的这个公司面试的前一天，他拿着产品介绍书，专门跑到大商场里去辨认这些产品，并且扮成顾客的模样，请售货员讲解产品的性质和特点，还从中了解到许多市场信息。
第二天面试的时候，有备而来的他凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑，不仅流利地回答了考官的问题，还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后，他就这样进入了自己现在的单位。
面试最关键的就是“不打无准备之战”。如果参加之前，对企业文化、应聘单位一无所知的话，很容易使自己陷入被动的局面。
随着激烈的竞争，职场的压力，要想获得求职的成功，没有充分的心理准备和竞技状态是不行的。有些人觉得自己各方面条件都很优秀，学习成绩好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目乐观，择业目标定得很高，最后往往会因为对自己期望过高，而对自己的缺点和困难估计不足导致在择业中屡屡受挫。
有一名北京某名牌大学的应届毕业生，大学四年期间拿了很多奖学金和奖励。因此他觉得自己条件十分优秀，所以就一心想去外企、知名大企业，对于一些中小企业根本不放在眼里。但是简历投了不少，这些企业连面试的机会都没有给他。这位学生之所以有如此的结果是因为盲目心理在作怪，把应聘要求提的抬高、太广，自己又没有制定相应的目标、做相应的准备。
避免盲目的方法就是要找准短期和长期的目标关系。对刚毕业的大学生来说，不应在待遇问题上过于苛刻，要把前三年看成是一个人逐步认识社会和自身的过程，这时工作的作用是帮助自己增长见识，开阔视野。
聪明的求职者在求职时，懂得用自己的眼睛来观察公司的外部环境和人员情况，懂得分析办公地所在的位置以及公司人员的基本素质。并在去公司面试前通过自己的耳朵以及咨询手段了解公司经营的发展概况，获得信息的途径很多，比如上网找资料、发帖询问等，也可以通过和前台、保安等一般职员聊天桌了解公司现状。
十、跳槽时要做好足够的准备
跳槽，面对高薪和优厚待遇的诱惑与选择，有的人能够如愿以偿，越跳越高，有的人却闹得人仰马翻，重重摔一跤。做到理智跳槽，在决定之前做好准备是你越跳越高的前提和保障。人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于意气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。跳槽要做到三思而行，正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
求职者在确定跳槽之前，应该要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。