处理好自己与他人的关系，与他人达成和谐、默契的沟通，得到他人的信任与帮助，这非常有利于自己事业的成功与日后的建树。
李谦与张远同时进入某机关，两个人都有较强的工作能力，无论上司交给他俩什么任务，他俩都能非常完美地完成。为此，俩人经常受到上司的表扬。但是，在同事之中，他们俩却有着不同的人缘：大家都喜欢李谦，有什么事总是找他帮助。而李谦也的确为大家做了许多事，因为他待人谦逊又有能力，与大家非常合得来；而张远则不同，虽然他也能办许多事，但大家都有意无意地疏远他，有什么事也不会找他帮忙，因为张远这个人个性高傲，在同事中有点端“架子”。
张远也意识到了这种差别，但他并不想改变这种状态，他认为这样很好。无论同事们怎么对自己，上司总还是喜欢自己的，有上司撑腰，他觉得不应该在“琐事”上顾虑再三。况且这样也不错，他可以按照自己的个性安排一切，而不会过多地受别人的影响。最重要的是，从心底而论，张远有些看不起李谦。张远认为李谦那种谦让态度十分虚伪，是一种做作的表现。当然，张远并没有把自己这种感觉表露出来，他认为无论李谦怎么做，都是他自己的事，别人不应该干涉他。可见，张远也是具有一定容人之量的，但可惜他没有表现出来。
就在张远按照自己的个性工作的时候，上司向他俩透露了一个信息：要在他们之中选一名主抓宣传的主管。而且这次领导有明确指示，一定要坚持群众选举，任何领导不得私自做主。面对这样一个好机会，张远从心底认为自己应该能升职，因为他不但喜欢这份工作，而且文笔不错，经常在报刊上发表些文章，绝对不会辜负上司的厚望。但是，听说这次不是上司任命，而是由群众直接选举，他的心真的有些凉了。他明白单凭自己的“人缘”绝不是李谦的对手，况且李谦在宣传工作上也是不乏能力的。张远认识到了这种差距，但他不是一个轻易服输的人，即使他明白自己有一定的劣势，也要进行一番公平竞争。
结果正如他所预料的那样，李谦几乎以全票得到了这个职位。其实要是张远去了，工作照样能做好，甚至可能会更好。一个本来平等的机会，却由于两者交往原则及处世态度不同而导致了结果的巨大偏差。这个教训值得每一个人仔细思索。
机缘有时是人缘，与其寻找机缘，不如在平时营造人缘。