当小李还是业务员时，直属的经理是一位说话非常幽默的人。公司里极严肃的管理阶层会议，往往因这位经理的幽默而变得趣味十足。当时小李非常敬服这位经理，并且努力学习他的幽默，也学习他的人生观和处世哲学。
由于小李的热衷，经理也非常亲切地指导小李。在他温暖的关爱和指导下，小李逐渐成为公司所信赖的营业骨干。现在回想，这都是当初小李对那位经理心悦诚服，并虚心求教的结果。
向上司学习，对上司心悦诚服，最重要的是必须付诸行动，才能使上司得到真正的感动。
例如：上司喜欢看书、打球。你不妨也找些书读，并经常相邀结伴打球或参加运动比赛。另外，像买跟上司同样布料或花样的服饰，抽同一厂牌的烟，喝同一种类的咖啡和吃同一品味饭菜……也就是在行为的表现上，要让上司觉得你跟他是“同类”的人，这样他的心里就会很容易接受你，并喜欢你。
日常工作时，还要表现得比别人更积极、更努力，这样上司对你的评价相对地就会比别人高。
一个人无论如何成功，毕竟都有一个共同点，就是总有空虚和情绪低落的时候。如果老板下班后拉着你讲私事，正是他有难解的心事。记着，他绝非特别欣赏你或信任你，别沾沾自喜，或者步步为营才是你该采取的态度。因为万一他后悔让你知道太多私事，怕你向外宣扬，可能就特别对你避忌，如此，对你的前途就大大不妙了。
如果你翌日上班，向同事宣传昨晚的事，以抬高自己的身份，肯定后果堪虑。还有，以为昨晚的相聚，等于与老板建立了巩固的友谊。所以见了老板就不停地大拍肩头，这举动可能会令你立刻失业！不可不慎。
其实，聪明的人应该采取相反的态度，那就是对昨晚的事三缄其口，就是最要好的同事，也不能透露一个字，要装作什么事也没有发生。遇上老板，要态度自若，保持你与他一向的距离，除非对方先提起此事。要是他仍是兴高采烈，一副遇故知的态度，你即可放下心头大石。
如果你的上司是一个暴君，你必须要让他晓得你依从他的指示，而且很明白他的意思——甚至在他仍未向你叫喊以前，你已告诉他自己的工作进展十分顺利。你要面对现实，与其视他如洪水猛兽，避之则吉，不如主动跟上司说：“有关这项工作的推行计划，我已完全想好，待我整理好，后天便能交给你。”
智慧人生
俗话说：“伴君如伴虎。”对待上司也是一样的。无论何时，下属都要与上司保持一定的距离。无论上司怎样对待下属，下属都要用理智的心来看待上司，不能因为上司对自己偶尔态度热情就肆意妄为，得意忘形。