当今建筑市场的竞争，说到底是技术的竞争，人才的竞争。公司成立后，杨黑牛聘请了省建公司高中级退休工程师4人。同时，他认为培养技术、管理人员是自己的头等大事，刻不容缓。他先后投资4万元搞人才开发，分批将具有初中以上文化程度的青年送往天水、兰州参加技术培训。自己培养出会计员2人、施工员3人、技术员2人、质检员1人、资料员1人。其中助理工程师3人，均有大中专文凭。这些都成为他经营管理的中坚力量。每年冬天，是施工淡季，他则举办为期40天的培训班，使95％的职工拿到了上岗合格证，使企业的整体素质不断提高。他还制订制度，强化管理，逐步健全了质管制度。对每一个施工环节都一丝不苟，从而保持了多年来的质量事故零的记录。人们说：把工程交给杨黑牛心中踏实。
