武大郎开店型上司嫉妒的一是才，二是功。与这种领导相处，表现才能要有“度”、有“方”，并且可以适当在某些方面表现你的弱点；面对功劳时，更要面对上司，面对群众。
武大郎开了个店铺，因为自己个子矮，害怕自己的店员比自己高，雇佣店员时专门选择了一些个子比自己矮的人当店员。这个故事专门讽刺容不下部属才能超过自己、嫉妒下属才能的某些上司。
《水浒传》中的王伦是个小肚鸡肠、容不得别人比自己强的人，后来晁盖、吴用等投奔时遭到拒绝，结果被林冲一刀捅死。林冲的简单粗暴的方式在我们工作中是万万不可取的。
但对付武大郎开店式的上司需要有一套办法，因为在单位里有许多人就处理不好与心胸狭窄、容不得别人的上司的关系而频频碰壁，仕途不顺。理论上讲，这种素质的上司本该被淘汰，但在实际工作中，这些人却身居要害。基于此，我们的策略是防小人而不防君子的。
其一，表现才能有“度”。
在武大郎的店里，过分表现才能是不容许的，弄不好还会招来是非。
古人云：木秀于林风必摧之。这样的环境在我们的生活中是很多见的，所以，无论有多高才能和水平的人，都不能不有分寸地发挥，以免刺伤上司。
其二，表现才能有“方”。
这个“方”就是开辟自己的领域，发挥自己的专长，避免与上司的特长发生冲突。例如，上司研究房地产问题，你最好别在这里面“打转转”，领域广阔的很，为什么偏偏与上司撞车呢？
其三，适当在某些方面表现“差”一些。
人各有长短，上司水平再差，也有比你强的地方；你水平再高，也有弱的地方。因此，不妨常在这样的地方表现一把，让心胸狭窄的人也舒畅一把，感受一下比别人强的滋味。
例如，你的上司在业务上或写文章上比不了你，但他的围棋下得好，并且因为工作中常觉得你表现太好而在心理上呈现出一种挫折感。那么，你不妨经常在围棋方面向他“挑战”，结果当然是你被杀得落花流水，以至于片甲不留，看着你的狼狈相，上司自然也找到了平衡。
其四，谦虚谨慎，把功劳归于大家。
上司嫉妒下属最主要的表现在对成果的耿耿于怀上，同事也可能对你的成绩特别敏感。如果你居功自傲，尾巴翘得太高，实在是不明智，非倒霉不可。
最好的办法是尽可能把“沾边”的成绩都归于上司和集体，让大家也都沾沾边，都产生一点荣誉感，避免“功高震主”。
实在是自己努力的结果，不便归功别人，为了搞好上下左右关系，可以大方一些，请上大家一顿，很有利于消除矛盾，排除各种情绪，上司自然无话可讲。