勇于承担责任，才能够具有领导的气场，才能因此让成功光顾你，而不是只顾着眼前的利益的享受让自己裹足不前。
——哈佛大学课程引文
在人群之中，什么会给你留下最深刻的印象呢？大部分的人会认为是那一个管事的人。的确，那个管事的人便是领导，领导会有这种气质，他的领袖的气氛会给你留下深刻的印象。
怎样培养出领导的这种气质呢？要明白，首先得有领导力，要能够在有限的范围之内，运用自己手上的资源，把工作做到最好。这些具有超强领导的人，其心理素质也是佼佼的。
领导力是担当力，要能够勇于承担责任，不去计较个人的得失。肯尼迪说过：“不要在乎国家为你做了什么，你要在乎的是你为国家做了什么。”正是由于这种精神，肯尼迪成为了国家的总统。这也是担当力，是一种不计较、不推诿的魅力所在。
而责任是很多人不愿意去亲近的，因为责任往往会给人带来麻烦。责任越大，麻烦也就会越大，但不可否认，得到的往往也就越大。
对于很多人，他们认为，领导不需要具备责任，但具有这种想法的人，往往是那些下属。要知道，领导并不是坐享其成的，权力和责任是不分家的。
一个有领导力的人，会让下属真正地佩服他，而不是对他表面一套背里一套。
在哈佛大学，学生们会明白持久的成功建立在良好的关系之上，一个成功的领导者会在其中起到关键的枢纽作用。而现在社会，只有付出才会有回报，要想获得别人的尊重，加大领导能力，就有必要承担责任了。此时，不必担心会为他人作嫁衣裳，付出了会一分耕耘一分收获。
那些只知道推脱的人就难以谈得上有所回报了，当然算不上真正的领导。要想成为领导就应该有担当力。可实际上，很多人不具备这种能力。他们只知道享受目前，并不想到将来的事情，这样，如此一来便会推卸自己的责任，难以谈得上有成功可言。所以，哈佛人认为，想成功就不能只知道享受。
在明朝末年，李自成早于清军入关。他坐拥兵权，势力庞大，可以说他能成为将来天下的统治者，但到最后还是被清军打败了。其中有很多关键的因素，有一种极有可能性。
在李闯王进驻北京之后，曾下令过年十八天，而他的帝位仅仅维持了一百八十天。这虽然是一个传说，但无不折射了一个道理，那就是想要成功不能只知道享受。
成功是需要付出代价的，想要成为领导被别人尊重，就应该明白什么应该付出什么应该舍弃。只有做到了这一点，才能具有真正的领导力。
有心理素质的人是不会把眼前的利益当作一切，那些领导者也会如此。只有知道自己想要的是什么，才能摆正自己的心态，最后趋于目标，达到成功。
在哈佛大学的图书馆上，有这样的一句话：幸福不须排名次，但成功需要排名次。这告诉我们，要想取得成功就不能只知道享受，在成功之前最重要的是要去付出。
你要获得成功，就要有坚忍不拔的精神，具有这种精神的人会具有领导力。即便将来不可能取得成功，也不会蜷缩于一个小小的地方。因为这类有胆识、魄力的人，注定会有一番作为。
那些有领导力的人，不仅知道自己的责任和义务，还有胆量去面对和承担。这是难能可贵的，不管结果怎样，只要敢于去做，就足以让别人敬佩。
可以说有一点成就就光顾着享受目前的人必然不会成功，这些人往往会最终归于失败。
哈佛人认为，真正有领导能力的人，总是不断地进取，不断地努力。要想有领导力，就有必要有担当力，有必要承担自己的责任，这样才可以有一个良好的成功的开端。而每个人都想当领导，人们想成为领导的原因大多是从中想得到一些自己的想要。但有这种想法的人很多，能成为英雄的却很少，大多数的人会归于平庸。这就应该不去回避现实了，就是知道是在吃亏，也应该有担当力。针对此种情况，哈佛大学的心理学家们提出了三条建议：
其一，领导力在于勇于承担责任。有领导力的人会让人折服于他的这种一统天下的雄姿，但很少会有人具有这种心理素质。这个时候，就应该着重去培养了。此时，勇于承担责任、身先士卒便显得尤为重要。
其二，庸才会多想想如何偷懒。很多人都会为平时的偷懒而自鸣得意，但这些看起来活得很潇洒惬意的人，是难以有大的作为的。他们把时间用在了一些无意义的事情上，会变得懒散，难再有高心理素质可言。哈佛大学的教授们说：“盲目的人才可以把事情做好，那些投机取巧的人只是呆板的人。”所以，有必要让自己变得忙碌起来。
其三，成功与努力是很有关联的。成功与努力可以用一句话来阐释它们之间的关联，“如果你想要超人之前，你就应该超出别人的预期更好地付出”。哈佛人也相信这一观念，并为此为戒条孜孜不倦地学习和工作着。只有努力，才能不会很快地被别人超越，此种情况下，成功与努力是成正比的。