常常听说职场之中“小鬼”难缠，通常位高权重的人反而好说话、办事，可是通往位高权重之人的路上总是会有各种各样的“小鬼”挡道，有些人说，这些“小鬼”多为小人，不可长交，只要平时不得罪即可，没有必要对这样的“小鬼”散财。其实不然，既然是挡道的“小鬼”除了不得罪，毕竟你如果想与位高权重的人打交道必须与让“小鬼”不挡道，怎么样才能让“小鬼”行方便之门，只有散财，有目的的散财，“小鬼”的欲求很容易满足，因为他们的地位不高，又因为他们挡道的特殊使命，让很多人看不起，这时候你只要把小鬼当做人物去尊重，并且在需要的时候投其所好，送点礼品给他，比如喜欢烟酒者，两条烟一瓶酒则可以帮你打开方便之门。综上所述，对于“小鬼”做到平时尊重，有事送礼即可。
（2）隐性散财，将君子聚在身边
职场中更多的需要一些君子，这些君子一定是仗义、能力强，将这些人聚集在你身边，当你需要的时候，他们会挺身而出。因为是君子，又要长期交往、做朋友，所以不能“无事不登三宝殿”。同样因为是君子，不能明着送礼送钱。只有隐性散财，将君子聚在你的周围。什么是隐性散财？就是通过不太明显的付出，也即间接的掏腰包，来帮助身边的君子。比如，身边有位正直的同事，虽然平时对自己并不热心，但是他的确是一位君子，有一天他的母亲生病了，你不妨帮助打听个知名中医大夫，虽然打听、甚至帮助预约大夫花费了你不少的钱，但是你只需要将预约的大夫告诉同事，日后他的心理一定会记住你的好处，你需要他的时候必定仗义相助。这就是隐性散财，将君子聚集在自己身边。
（3）散财要自然，以双方感觉不尴尬为原则
如果你的散财颐指气使，不但会让对方感觉你在施舍，满足你炫耀的心态，而且会感觉到你在贬低对方，这样的散财肯定不会帮助你聚人成事。散财也要尊重对方，也要掌握一定的技巧，至少在散财的过程中要自然，以双方感觉不尴尬，不引起不良情绪为佳。比如，有时候为了升迁，本来不想送礼，可是被家人逼得不得不送礼，领着贵重的礼品在领导门口徘徊半天不敢进，这种心态及时将礼物送了，也达不到效果，因为送礼人感觉尴尬、别扭，受礼者一定也会不自在。倘若，你平时将工作做足了，和领导关系很融洽，领导家中也是去过几次，这样的情况下送贵重的礼物，相信领导收起来也会心里舒服，帮起你来肯定是不遗余力。
自己吃米饭，总要让别人喝点粥吧！得到众人相助，自己得到升迁，就不能忘记那些帮助过你的人，至少的让别人粘上你的光，喝点粥。否则，你苦心经营、聚拢在你身边的人就会和你说“BYE—BYE”。
所以，要成事，必须先得“散财”。中国传统的儒商讲究“以德为本，以义为先，以义致利”，这其中追求的正是一种“以和为贵，散财聚人”的境界。很多人都不懂得充分的利用手中优越的物质条件，去换取广大下属的拥护，总是抱财守缺，往往适得其反。
懂得为企业节约的员工升得快
随着企业见得竞争日益激烈，产品供大于求的现象日益突出。人才的不断流动，技术的同质化让企业很难再利用自己的专有技术赚取高额利润，这样的情况下企业要想保住自己现有的市场份额，就不得不采取降价的方式与同行竞争，这样企业的利润空间变小，控制成本成为每一个企业的必然选择。在市场经济激烈竞争的今天，节俭是每家企业不约而同用来考察员工一项重要指标，任何一个老板都喜欢为公司节俭的员工，无论老板他自己在生活中多么的奢华。所以，作为一名员工，要想得到老板的信赖和重用，就必须踏踏实实地工作，处处为企业着想，想着办法为企业节省。
他们的职场：
小刚是一家汽车制造厂的技术工人，他的工作是负责焊接汽车底盘的零部件。整个车间都是流水作业，汽车底盘由传送带自动传输，每次在小刚这里会停留4分钟，他必须在这点时间内用6根焊条焊完所有的零部件。然而小刚认为在他的这道工序上还有改进的余地，于是她每天观察生产流水线，计算用焊条的方式，并且天天都在思考改进的办法。
有一天晚上，正在吃晚饭的时候，小刚突然把筷子往桌子上一拍，扭头回到自己的房间，就开始研究起来：如果能够将焊接点击次数减少，是不是就能节省焊条？
于是，他利用业余时间认真的研究，终于找到了一种比原来少点击6次的焊接方法。这样算来，如果每个汽车地盘焊点少点击6次，一天下来可节约280跟焊条。他将自己的想法告诉了车间主任，主任就组织全车件进行食盐，结果在减少点击6次焊点的情况下，产品的额质量仍然是合格的。于是车间主任将这一发明报给了上级主管部门，上级非常满意小刚的发明，不久后车间主任退休后，便提拔了小刚。
像小刚这样一心一意为企业着想的员工，自然也是能为企业赚钱的好员工，只有这样具备节俭意识的员工，处处维护企业的利益才是上级领导最欣赏、最愿意提拔的员工。其实每一位员工在职场中都应该树立节俭意识，养成为单位节约每一分钱的习惯，其实为单位节俭就是为单位赚钱。单位无论大小，是公是私，使用公物都要节俭，员工外出办事，在不影响工作效率的前提下，能节省尽量节省，因为你节约一块钱等于给公司赚了一块钱。著名的科学家富兰克林曾经说过：“注意小笔开支，因为小漏洞回事大船沉没”所以，不该浪费的一块钱也不能浪费。
你的职场：
在现在这个社会，学历已经不能准确的代表能力和职业素质，很多老板看中看重的是员工是否具有节约意识，老板都喜欢能为企业省钱的员工，而所有优秀的员工也都会为企业着想，会在日常工作中厉行节俭。因此，身处职场的员工要想升得快，就必须站在企业的角度，处处为企业着想，事事为老板和单位省钱。会为单位省钱的员工本身就是一笔财富，这样的员工走到哪里，都会得到上级领导的青睐，当然升的也很快了！
如何在职场厉行节俭，才会有助于你的升迁？
第一、记得打印纸一定要双面使用，这虽然是小细节，但是这个小细节往往能够反映出你是否处处替单位考虑。
第二、外出办事前将所有的费用精细化，在上报给你的上级。不能使用“大概”“可能”这样的词语汇报任何与钱有关的工作。比如，上司让你去城南的仓库中拿货物，你就得精确的计算，从公司到城南仓库需要搭乘大写交通工具，每一种交通工具需要多少费用？将货物运回需要多少费用，然后将计算的结果报给上级。这个时候，这样精确的预算和估算出得大概数据相比，精确的预算会给上级你用心节俭，为公司节省的印象。
第三、与同事合作使用办公用品。单位的办公用品不要想着反正是公家的，随便拿回家，这样的小动作，时间长了你的上司一定会知道。与其那样，还不如尽量少浪费办公用品，和能与同事合用的办公用品就尽量合用。比如冬天比较冷，单位为了员工计划购买一批电暖器，这时你提出少买一台，与你邻近的同事共用一台电暖器，这样公司就会少购买许多电暖器。
第四、你的节俭必须要巧妙地让上司知道，而且仅仅体现在为了企业，对同事和上司不可这样节俭。比如，上司经过打印机的时候，你一定要双面打印，再比如上面购买电暖器，万不可自己一个人提出少买一台，而应该将合用作为书面提议递交给上司，这样不仅自己做到了节俭，而且提出建议让公司所有的员工一起节俭，这样上级就会明白你全心全意为了公司的用心，适当的升迁机会随时会等着你。