职场有时候更像是人类的环境，不是每个人都在职场中游刃有余，如果在职场中举步维艰，职场环境已经出现危机，应该怎么办？是想办法解决危机还是另外寻找适合自己的环境？如果能够通过自己的努力解决危机，改善职场的环境，那么很多人会选择去努力改善，可是很多时候，人们发现职场危机后，想通过自己的努力去改善，却是越改善越有危机，就像人类的环境，虽然想尽各种办法去改善，最后还是不断地恶化。
另外2011年，鄱阳湖变成大草原，太湖告急，无锡无水；前两年珠江蓝藻，巢湖蓝藻；沐阳污染，20万人断水……，这些年来，国家不断的想尽各种办法进行环境保护，可是环境还是在不断地恶化。这个环保悖论一直都在困惑着环保人士。
曾经环境遭到严重的破坏，被作为一个影响到人类生存的严重问题而引起人类的警觉，自从现代科学技术形成以来，科学技术便成了一柄双刃剑表现在环保上，一方面因为环境的破坏，人们运用各种各样的科学手段来解决这样问题，可是在解决问题的同时，又在造成新的环境破坏。具体表现在以下两个方面：
先污染后治理是由效益优先论导致的结果。即认为经济效益是第一位的。在这两种观念的指导之厂，发达国家大肆掠夺资源，竞相攀比经济增长速度。其结果是严峻的：生态环境遭到破坏，环境包袱越来越沉重。面对越来越严重的环境危机，人们在反思之余，逐渐认识到：现代杜会所取得的进步，大多是通过污染环境的方式取得的。而环境是人类生存和发展的基本要素，它—且被破坏后，短时期内服以恢复，有些破坏甚至是不可恢复的。因此，人类为追求一时的经济增长而付出惨重的代价。
从20世纪60年代起，发达国家开始意识到环境污染的严重问题，于是开始大量投资用于环境保护。为了治理污染，发达国家相继投入了大量的人力、物力，但是收效甚微。出现边治理边污染的状况，边污染边治理的恶性循环之中。
职场与此相类似，如果你想进入职场后，和每个人都搞好关系，于是你在职场中身心疲惫的应酬着每个人，可是职场中又存在着观念立场不同的小团体，你不可能满足每个小团体的需求，渐渐的人们会觉得你没有自己的立场和主导观念，渐渐的你试图和所有人搞好关系，可是所有人开始疏远你。还有的人认为职场是一个让自己挣很多钱的地方，于是不顾一切的想办法获得上司的认可，想尽一切办法寻找挣更多钱的机会，结果太过功利，遭遇同事的白眼，遭遇上司的不屑，最后升迁的机会渺茫，挣钱的机会更是难寻，可不是越努力离自己的目标越远。
通过各种办法维持你的职场，但还是不断恶化
职场出现危机，通过各种办法改善你的职场，可是结果还是在不断恶化，为什么会这样呢？那是因为快节奏的社会，忙碌的工作，紧张的生活造成了人们普遍的浮躁心理。如今，人们不能再像过去一样，在单位里一份报纸、一壶茶，一天就过去了，也不是海阔天空地聊聊聊天，就能获得不菲的收入。人们在职场中追求速度、效率与解决问题的方法和捷径以及能够过上体面生活的工资，激烈的竞争与压力是导致职场中人们过于浮躁的直接原因。竞争促使优化，优化意味着给个人更多的要求。人们不能坐以待毙，不能守株待免，不能坐享其成，凡事只能靠自己的双手去争取，去获得。
他们的职场：
“最近，我总是感觉头晕脑胀，满脑子装的都是工作，不想吃饭，还经常失眠，好不容易睡着了，梦里全是工作，早上醒来疲惫不堪……”这是在一家高科技公司丁作的王先生近来的状态。通常，他—上班就进入紧张的工作当中，晚上经常要将末完成的工作带回家，周末还要参加各种各样的学习班充电，生怕适应不了工作而被淘汰，整天就像拉满了的弓，紧绷绷的。在职场中，有很多员工像王先生一样，生怕职场中会出现什么意外：自己学的知识落后了、人际关系出现了问题、迟迟不能升迁、上司对自己不满意等等，可是真的出现意外之后，通过各种办法想改变这一状况，结果反而越来越糟糕：拼命的学习，却发现学习的速度跟不上科技更新的速度；想和身边的人多多沟通，缓解人际紧张，结果发现越沟通，别人于是疏远自己；常常将工作带回家，像拼命三郎似地，结果还是升不上去；看了很多与上司交往的技巧方面的书，结果实行起来不那么灵。总之，不知道为什么越是努力改变职场中出现的意外，越是解决不了问题，有时候好像更加糟糕了。应了佛家的一句话“你越缺的东西，越被拿走；拥有了还会给你”。
浮躁是现代职场中人们的一种普遍心理现象，浮躁让人们越发的急近功利，同时也越发的敏感，一点小问题就会浮想联翩：上司的一个不满的眼神，就可能让人想到领导已经对自己失望了，不再会有升迁的机会了等等。浮躁心理下的工作状态、生活方式及职场压力造成的越来越多的亚健康，都是人们太过于在乎自己行为的后果：努力了就希望回报；给上司送点礼品就希望上司给自己一个机会；加了班就希望老板能够看到；请同事们吃个饭，就希望竞聘某一职位的时候同事们能够帮忙说句话等等。一个人太过浮躁会迷失方向，就会让我们的职场越来越糟糕，而我们又该如何看待浮躁心理呢？
浮躁是—种冲动性、情绪性、盲目性相交织的社会心理。心理学认为，浮躁主要指由内心冲突所引起的焦躁不安的情绪状态或人格特质。—般把它理解为与“扎实”、“沉稳”相对立的一种心理状态和行为方式。其实职场中每个人都有可能出现浮躁心理，而快节奏、激烈竞争的职场更是对此推波助澜，看着身边的人一个个升得快、挣得多，能有几个守得住清贫？在这个瞬息万变的物质世界中，对自己失去准确定位的时候，就会随波逐流、盲目行动，职场就会越改善，越出问题。所以需要对自己的未来要有明确的定位，厘清前进的方向。
现代人的过度攀比是造成其职场浮躁的一个重要原因。通过攀比，本来没有危机的职场，就会在有些人眼里变得危机重重，于是开始对自己的职场状态不满，跳槽想法油然而生。工作中，不少人把金钱当做自我奋斗目标。当一个人缺乏对自我能力的准确定位时．就会异常脆弱、敏感，稍有诱惑就会旨从。浮躁是职场的大敌。员工浮躁，产品的质量、生产的安全会大打折扣；管理层浮躁了，判断力会受影响；商家浮躁了，会急于推出新产品，为马上获得利润而不择于段，甚至出现诸如造假的恶性事件，比如三鹿奶粉事件。
你的职场：
职场中有太多、太高的欲望，当欲望得不到满足时，内心就会变得急躁。急躁是职场的大敌，它会使人内心惴惴不安，无法宁静。浮躁还会使职场中的人缺乏快乐，而太过计较得失。
你有浮躁心理吗？如果你有如下症状或表现则说明自己正在浮躁的笼罩下，这样的心态无疑会让你因为过分担忧职场，而危机重重，并且在浮躁的心态下，即便做出改善，也无济于事，反而会越来越糟糕：
（1）做事无恒心，虎头蛇尾，不安分守己，总想投机取巧。
（2）面对剧烈变化的职场，不知所为，心中无底，心神不宁。
（3）在情绪上表现出某种急躁心态，急功近利。
（4）行动之前缺乏思考，只要能赚到钱违法乱纪的事情也可能冒险去做。
（5）上司的一举一动总是牵动那颗敏感的心。
那么怎样才能克服浮躁心理，防止职场不断恶化呢？
（1）在职场竞争是时要知己知彼
竞争是职场中让人获得自我认识的重要方式．然而竞争要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有竞争性，才能知道自己的优势在哪里，才能施展自己的优势取胜。如相互竞争的两人能力、知识、技能、投入有什么差异？从中找到自己特有的长处，同时需要知道对方的长处和劣势，这样用己之长处相较对方的劣势，自然就会赢。这需要沉下心去发掘自己的内心，细心去观察对方。
攀比也会导致浮躁，同样攀比也需要知己知彼，人的知识、技能和投入一样，才可攀比，否则就是盲目的以己之短与别人的长处相比，这种结果只会让自己丧气，感觉职场危机重重。
（2）不要急于求成，让理想脱离现实
职场中人有理想、有追求、有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不要急于求成，不要幻想在短时间内各方面都做到最优秀。急于求成的心态往往会让员工与成功失之交臂。
（3）脚踏实地，有务实精神
克服浮躁需要人们在考虑问题时从实际出发，不跟着感觉走。所谓务实就是“实事求是，不自以为是”，这也是职场取得好的工作成绩的基础。
（4）做好自我，不求结果
如果事事唯结果，那么在职场中显得过于功利，这样时间长了，必然同事关系、上司关系出现危机，与其这样，不如做好自己，低头做事，不求结果。如果你在职场中做好自己，该帮助同事的时候去帮助，又不求同事回报；对于上司做好下属的本分，尽职尽责，帮助上司排忧解难；对于企业，做好一个员工的本分，积极想办法为企业创造利润，又不求企业回报，这样不用采取任何别的措施，职场危机自然而然会解除。
左右逢源化解职场危机
职场中左右逢源的员工不但能够得到上司的欣赏而且能够帮助自己化解职场危机。左右逢源的员工，通常会被认为“会办事”。当同事与同事之间、下属与上级领导之间有了矛盾，身为主管或行政部门的领导如何断定是非，分清黑白？你既不可袖手旁观，又不能深陷其中。保持中立，淡化事态则是你左右逢源的最佳选择。办事情、处理关系左右逢源者，在同事之间以及上、下级和同级领导中的“口碑”很好、容易获得提拔重用。
他们的职场：
某部上将到基层团队检查工作，这个团队地处新疆戈壁深处，官兵们的物质文化生活十分艰苦。这个团队虽然地处偏僻、落后的山沟，但官兵们自筹经费，组建了“文化活动特色队”，还自编自导自演了一场主旋律文艺晚会。团领导决定利用这次机会把自己团队的文化建设向上级汇报一下。
当时宣传股一名文化干事同时负责“文化活动特色队”的组织排练和文艺晚会的彩排。由于工作安排发生了“换车”，而且“文化特色队”暂时“没人组织”，上级严厉批评了政治处主任。受到批评的主任则把刚刚组织完文艺节目彩排的文化干事劈头盖脸一顿猛批。
年轻的文化干事心里受了委屈，当场和政治处主任顶撞起来。主任更火：“滚，你滚回连队去，离开红萝卜还不上席了。”文化干事一气之下“撂”了“挑子”。
眼看着总部即将前来观察表演，这边文化干事又要撂挑子，政治处主任也非常着急，碍于面子又不好找文化干事。
宣传股长面对上级领导和下属的冲突，决定迅速处理。他先找到文化干事，指出主任骂人的不合理，又批评了文化干事不应该当面顶撞上司，伤了领导的自尊和权威。批评完以后，又语重心长地对文化干事说：“总部领导来团检查，‘文化活动特色队’和文艺晚会都是必看的，要以大局为重，先把这两项工作干好，等检查完再找主任好好谈谈，解开心中的疙瘩。你看这样好不好？”一席话说得文化干事心服口服，赶忙又去参加工作。
最后演出成功，某部上将对该团的文化建设评价很高。宣传股长又适时地找主任长谈一次，圆满地解决了自己下属与上司的矛盾冲突。
宣传股长这种处理关系左右逢源的积极态度，给上级领导留下了良好的印象。几个月后，这个宣传股长被提升为某营政治教导员，军衔由上尉晋升为少校。
宣传股长面对上司和下属的矛盾，既没有维护下属顶撞上级，也没有抱怨上级安慰上司，而是采取先讲明工作的必要性，及时有意见现将工作完成，等工作顺利完成趁上司心情比较好的时候，又与上司及时沟通，让上司明白文化干事工作的不易和付出的努力，这样圆满的化解了上司和下属的矛盾，也没有表现出丝毫夹缝中左右为难的样子，这需要左右逢源的技巧。职场中左右逢源地处理冲突和问题，不会让问题的双方留下阴影，还能更好地出尽工作的开展。
你的职场：
用左右逢源的办法去处理职场危机，更容易取得上司的好感，你的前途一定会一帆风顺，既使其它才能稍欠缺一点也不要紧。遭遇职场危机可以试试通过一下左右逢源的办法来应对：
（1）自治自律
职场中需要遵守做人的规则，其中自我控制是做人的根本，而且在工作中不给自己找借口，并且经常进行自我反省，什么事情做的不够好，什么事情如果再努力，效果会更好等等，还需要注意诚实之人不可欺。
（2）心存感激。
除了每天想着能帮助同事尽量去帮，对于职场中帮助过自己的人要保持一颗感恩的心，感谢生活的馈赠。有时候用恩德回报同事的怨恨不但能化解各种冲突，而且还能让自己活在责任和义务里。
（3）换位思考
换位思考是职场中左右逢源的根本，所以在职场中时时想到他人，多站在对方的立场想问题，尽量不要把自己的意志强加于人，并且尽量满足他人的合理需要、善待别人、把便宜留给别人、尽量去理解别人，还需要你积极主动地适应对方，充分给别人保留面子。
（4）欣赏你的职场对手
在职场中，当对手成功时多为对手鼓掌叫好。记住欣赏对手能才能赢得人心，所以，任何时候都要重视对手。
（5）和谐人脉是左右逢源的关键
在职场中要多和同事、上司沟通，把交际当做自己的责任，当职场交际气氛有些冷淡的时候要活跃交际气氛，并且试着与你不喜欢的人交往。
（6）能屈能伸、能方能圆
曾国藩说：“做人．必须刚柔互用。只柔不刚，人就容易萎靡；只刚不柔，人就容易失败。刚，不是残暴，不是严厉，而是自强；柔．不是软弱，不是无能，而是谦让。做人做事，需要自强；追求名利，需要谦让。”在职场中做事，有用刚取胜的，也有用强取胜的；有用柔取胜的，也有用弱取胜的。要提倡刚柔并济，能屈能伸方能想曾国藩一样在职场中步步高升。
职场做人是要懂得一点道理的，因为道理使人明智。在大是大非问题上知道什么是该做的什么是不该做的，使职场有了合理的尺度和准则。道理使人善良，了解了职场中同事像自己一样不易，就会对人就多了一份宽容之心、仁爱之心。职场中该据理力争的事情要居里相争，但是在不是大是大非的事情上要对别人的主张也都持宽容态度。