在现代社会，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是，很多人没有意识到个人目标与老板的目标并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。
也许你的老板是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，那么，即使如此，也不要产生抵触情绪，将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能一时无法对你做出客观的判断。这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
“老板是靠不住的！”这种说法也许并非没有道理，但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的，情感需要依靠理智才能保持稳定，老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一。
在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都应该凭借个人努力得来。管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公平竞争的机会。如果你忠诚于你的职业，你的能力肯定会提高，自然机会就多了。
对于老板而言，公司的发展需要员工的努力；对于员工来说，需要的是职位的升迁和丰厚的报酬。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但从更高的层面看，两者又是统一的——老板需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，目标才能达到；员工必须依赖一个平台才能发挥自己的聪明才智。
事实证明，老板与员工之间是一种共生关系。自然界中有许多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有小寄生虫，而一些鸟类等小动物也栖息在它们身体表面，以这些小寄生虫为食，这样，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。老板与员工的关系也一样，没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是一句空话。
在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，积极为企业未来的发展出谋献策，积极工作。即使企业一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都知道，只有上下齐心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才能得到保障。
现在的企业内部，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。聪明、优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：
——个人利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
——员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
——员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的共生者。作为一名员工，应该认识到员工与老板之间统一的一面。为老板的目标去努力，常常也是在为自己的目标而努力，有了这样的工作态度，工作起来就会更努力。这样，你迟早会脱颖而出，备受重用。